Дистанционно офисная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционно офисная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)...издан приказ... согласно которому в результате анализа финансово-хозяйственной деятельности... организация пришла к выводу о неэффективности дистанционной работы, в связи с чем приказано сменить выполнение трудовой функции К. [работника - ред.] с дистанционного формата работы на офисный по месту нахождения работодателя...
(КонсультантПлюс, 2025)...издан приказ... согласно которому в результате анализа финансово-хозяйственной деятельности... организация пришла к выводу о неэффективности дистанционной работы, в связи с чем приказано сменить выполнение трудовой функции К. [работника - ред.] с дистанционного формата работы на офисный по месту нахождения работодателя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Чередование дистанционной и офисной работы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Чередование дистанционной и офисной работы
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК Казахстана дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Для сравнения: согласно ст. 307.1 ТК Беларуси дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем ИКТ. Несмотря на некоторые редакционные отличия двух дефиниций они обе довольно удачны, хотя и не охватывают вариант комбинированной (гибридной) занятости, сочетающей в себе дистанционную и офисную работу. Согласимся с С.В. Шуралевой, что вышеуказанные дефиниции лаконичнее российского "аналога", что позволяет считать дистанционной работой взаимодействие как с помощью сетей (включая Интернет), так и других ИКТ <9>.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК Казахстана дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Для сравнения: согласно ст. 307.1 ТК Беларуси дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем ИКТ. Несмотря на некоторые редакционные отличия двух дефиниций они обе довольно удачны, хотя и не охватывают вариант комбинированной (гибридной) занятости, сочетающей в себе дистанционную и офисную работу. Согласимся с С.В. Шуралевой, что вышеуказанные дефиниции лаконичнее российского "аналога", что позволяет считать дистанционной работой взаимодействие как с помощью сетей (включая Интернет), так и других ИКТ <9>.
Вопрос: В 2023 г. работник был принят по трудовому договору на дистанционную работу. С 09.01.2024 его переводят с дистанционной работы на офисную. Надо ли в 2024 г. представить на такого работника новую форму ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. работник был принят по трудовому договору на дистанционную работу. С 09.01.2024 его переводят с дистанционной работы на офисную. Надо ли в 2024 г. представить на такого работника новую форму ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. работник был принят по трудовому договору на дистанционную работу. С 09.01.2024 его переводят с дистанционной работы на офисную. Надо ли в 2024 г. представить на такого работника новую форму ЕФС-1?
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике нередко возникает необходимость перевести работника, изначально принятого для дистанционной работы, на работу в офис (на территорию работодателя).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике нередко возникает необходимость перевести работника, изначально принятого для дистанционной работы, на работу в офис (на территорию работодателя).
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)- комбинированная удаленная работа - сочетание стационарной занятости в офисе и дистанционной работы;
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)- комбинированная удаленная работа - сочетание стационарной занятости в офисе и дистанционной работы;
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности комбинированной дистанционной работы в том, что труд работника в периоды работы на стационарном рабочем месте регулируется так же, как и труд обычного, например офисного, работника, а в периоды временной дистанционной работы - с учетом особенностей, установленных для дистанционных работников гл. 49.1 ТК РФ. Эти особенности, в частности, касаются охраны труда. Кроме того, например, отпуск при комбинированном режиме дистанционной работы предоставляется так же, как и офисному работнику, а не как постоянному дистанционному работнику (у него могут быть особенности). Это следует из ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности комбинированной дистанционной работы в том, что труд работника в периоды работы на стационарном рабочем месте регулируется так же, как и труд обычного, например офисного, работника, а в периоды временной дистанционной работы - с учетом особенностей, установленных для дистанционных работников гл. 49.1 ТК РФ. Эти особенности, в частности, касаются охраны труда. Кроме того, например, отпуск при комбинированном режиме дистанционной работы предоставляется так же, как и офисному работнику, а не как постоянному дистанционному работнику (у него могут быть особенности). Это следует из ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4, ст. 312.7 ТК РФ.
Статья: Как вернуть работника с удаленки в офис? На что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыСитуация из практики. Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
Статья: Правовые аспекты меры и охраны труда платформенных занятых (опыт зарубежных стран)
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Определенные риски усугубляются характером работы на платформе, которая с меньшей вероятностью предусматривает обучение по вопросам охраны труда и техники безопасности, чем традиционная работа. Специфические риски для работы на онлайн-платформе по модели crowd work включают киберзапугивание, нарушение осанки, напряжение глаз и стресс, возникающие в результате многочисленных факторов <15>. В этой схеме платформенной занятости риски, связанные с охраной труда, во многом сходны с теми, что характерны при дистанционной работе, а также при офисной работе постоянно за компьютером (к примеру, в кол-центрах).
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Определенные риски усугубляются характером работы на платформе, которая с меньшей вероятностью предусматривает обучение по вопросам охраны труда и техники безопасности, чем традиционная работа. Специфические риски для работы на онлайн-платформе по модели crowd work включают киберзапугивание, нарушение осанки, напряжение глаз и стресс, возникающие в результате многочисленных факторов <15>. В этой схеме платформенной занятости риски, связанные с охраной труда, во многом сходны с теми, что характерны при дистанционной работе, а также при офисной работе постоянно за компьютером (к примеру, в кол-центрах).