Дистанционно офисная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционно офисная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2026)...издан приказ... согласно которому в результате анализа финансово-хозяйственной деятельности... организация пришла к выводу о неэффективности дистанционной работы, в связи с чем приказано сменить выполнение трудовой функции К. [работника - ред.] с дистанционного формата работы на офисный по месту нахождения работодателя...
(КонсультантПлюс, 2026)...издан приказ... согласно которому в результате анализа финансово-хозяйственной деятельности... организация пришла к выводу о неэффективности дистанционной работы, в связи с чем приказано сменить выполнение трудовой функции К. [работника - ред.] с дистанционного формата работы на офисный по месту нахождения работодателя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Чередование дистанционной и офисной работы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Чередование дистанционной и офисной работы
Формы
Статья: Эволюция понятия дистанционной работы
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Критерий постоянства, заложенный в проекте Electronic Commerce and Telework Trends (Ecatt, 1999 - 2000) Европейского института изучения занятости (Institute of Employment Studies, IES), позволил выделить надомную телеработу (выполняется на дому с использованием персонального компьютера), внештатную (дополнительную) дистанционную работу, телеработу в специально оборудованном офисе (организуются оборудованные рабочие пространства для сотрудников сторонних организаций), мобильную телеработу - работу на постоянной основе вне дома и вне рабочего места в офисе с использованием компьютеров (в командировке, на объектах клиентов, по пути следования на работу).
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Критерий постоянства, заложенный в проекте Electronic Commerce and Telework Trends (Ecatt, 1999 - 2000) Европейского института изучения занятости (Institute of Employment Studies, IES), позволил выделить надомную телеработу (выполняется на дому с использованием персонального компьютера), внештатную (дополнительную) дистанционную работу, телеработу в специально оборудованном офисе (организуются оборудованные рабочие пространства для сотрудников сторонних организаций), мобильную телеработу - работу на постоянной основе вне дома и вне рабочего места в офисе с использованием компьютеров (в командировке, на объектах клиентов, по пути следования на работу).
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике нередко возникает необходимость перевести работника, изначально принятого для дистанционной работы, на работу в офис (на территорию работодателя).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике нередко возникает необходимость перевести работника, изначально принятого для дистанционной работы, на работу в офис (на территорию работодателя).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыСитуация из практики. Может ли работник наряду с основной работой в офисе работодателя дистанционно работать по совместительству по аналогичной должности в филиале работодателя, расположенном в другом городе
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
Вопрос: В 2023 г. работник был принят по трудовому договору на дистанционную работу. С 09.01.2024 его переводят с дистанционной работы на офисную. Надо ли в 2024 г. представить на такого работника новую форму ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. работник был принят по трудовому договору на дистанционную работу. С 09.01.2024 его переводят с дистанционной работы на офисную. Надо ли в 2024 г. представить на такого работника новую форму ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. работник был принят по трудовому договору на дистанционную работу. С 09.01.2024 его переводят с дистанционной работы на офисную. Надо ли в 2024 г. представить на такого работника новую форму ЕФС-1?
Статья: Правовые аспекты меры и охраны труда платформенных занятых (опыт зарубежных стран)
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Определенные риски усугубляются характером работы на платформе, которая с меньшей вероятностью предусматривает обучение по вопросам охраны труда и техники безопасности, чем традиционная работа. Специфические риски для работы на онлайн-платформе по модели crowd work включают киберзапугивание, нарушение осанки, напряжение глаз и стресс, возникающие в результате многочисленных факторов <15>. В этой схеме платформенной занятости риски, связанные с охраной труда, во многом сходны с теми, что характерны при дистанционной работе, а также при офисной работе постоянно за компьютером (к примеру, в кол-центрах).
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Определенные риски усугубляются характером работы на платформе, которая с меньшей вероятностью предусматривает обучение по вопросам охраны труда и техники безопасности, чем традиционная работа. Специфические риски для работы на онлайн-платформе по модели crowd work включают киберзапугивание, нарушение осанки, напряжение глаз и стресс, возникающие в результате многочисленных факторов <15>. В этой схеме платформенной занятости риски, связанные с охраной труда, во многом сходны с теми, что характерны при дистанционной работе, а также при офисной работе постоянно за компьютером (к примеру, в кол-центрах).
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности комбинированной дистанционной работы в том, что труд работника в периоды работы на стационарном рабочем месте регулируется так же, как и труд обычного, например офисного, работника, а в периоды временной дистанционной работы - с учетом особенностей, установленных для дистанционных работников гл. 49.1 ТК РФ. Эти особенности, в частности, касаются охраны труда. Кроме того, например, отпуск при комбинированном режиме дистанционной работы предоставляется так же, как и офисному работнику, а не как постоянному дистанционному работнику (у него могут быть особенности). Это следует из ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности комбинированной дистанционной работы в том, что труд работника в периоды работы на стационарном рабочем месте регулируется так же, как и труд обычного, например офисного, работника, а в периоды временной дистанционной работы - с учетом особенностей, установленных для дистанционных работников гл. 49.1 ТК РФ. Эти особенности, в частности, касаются охраны труда. Кроме того, например, отпуск при комбинированном режиме дистанционной работы предоставляется так же, как и офисному работнику, а не как постоянному дистанционному работнику (у него могут быть особенности). Это следует из ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4, ст. 312.7 ТК РФ.