Дистанционная занятость
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная занятость (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 307 "Описательно-мотивировочная часть обвинительного приговора" УПК РФ"Описательно-мотивировочная часть приговора и обвинительное заключение в нарушении требований ст. 307, 220 УПК РФ, при описании деяний по обоим преступлениям не содержит твердых выводов, мотивов, сведений о том, прошли ли фактическое обучение в данной Школе по очно-заочной или дистанционной форме лица, направленные центром занятости населения <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по программам <данные изъяты> Вместе с тем именно это неисполнение главного условия госконтрактов является основным (ключевым) признаком состава преступлений в данном конкретном случае."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Распоряжение Правительства РФ от 07.04.2025 N 830-р
<Об утверждении Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2030 года>развитие форм надомной, временной, гибкой и дистанционной занятости для граждан старшего поколения;
<Об утверждении Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2030 года>развитие форм надомной, временной, гибкой и дистанционной занятости для граждан старшего поколения;
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Иные нормативные правовые акты, регулирующие дистанционную
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Иные нормативные правовые акты, регулирующие дистанционную
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Оплата труда работника, занятого дистанционно
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Оплата труда работника, занятого дистанционно
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)3. Дистанционная (удаленная) работа и платформенная
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)3. Дистанционная (удаленная) работа и платформенная
Статья: Дистанционная работа и иные однотипные отношения
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Эффективной формой занятости является дистанционная занятость, уже нашедшая законодательное регулирование в нашей стране. Сегодня важно обновлять российское трудовое право и приспосабливать его к процессу возникновения и развития новых трудовых отношений и форм организации труда. Правовой базой для этого могут в определенной степени послужить как существующие, так и формирующиеся иные однотипные отношения.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Эффективной формой занятости является дистанционная занятость, уже нашедшая законодательное регулирование в нашей стране. Сегодня важно обновлять российское трудовое право и приспосабливать его к процессу возникновения и развития новых трудовых отношений и форм организации труда. Правовой базой для этого могут в определенной степени послужить как существующие, так и формирующиеся иные однотипные отношения.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Развитие цифровизации и создание различных цифровых платформ не только обусловило появление новых форм занятости (дистанционного труда, платформенной занятости), но и позволило существенно упростить взаимодействие лиц, ищущих работу, работников и работодателей, расширить возможности для трудоустройства.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Развитие цифровизации и создание различных цифровых платформ не только обусловило появление новых форм занятости (дистанционного труда, платформенной занятости), но и позволило существенно упростить взаимодействие лиц, ищущих работу, работников и работодателей, расширить возможности для трудоустройства.
Статья: Изменения в налогообложении доходов физических лиц при цифровизации труда
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)Пандемия COVID-19 внесла существенные коррективы в организацию труда: вынужденный переход на удаленный формат работы заставил многие компании пересмотреть отношение к дистанционной занятости. Выяснилось, что качество работы при удаленном труде в большинстве случаев не страдает, но при этом у компаний появилась возможность значительно сэкономить на аренде офисных помещений [1].
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)Пандемия COVID-19 внесла существенные коррективы в организацию труда: вынужденный переход на удаленный формат работы заставил многие компании пересмотреть отношение к дистанционной занятости. Выяснилось, что качество работы при удаленном труде в большинстве случаев не страдает, но при этом у компаний появилась возможность значительно сэкономить на аренде офисных помещений [1].
Статья: Налоговые факторы трудовой миграции населения
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Важно отметить, что современная миграция труда происходит не только в физической, но и в цифровой форме. Наличие электронных бирж труда, дистанционной занятости приводит к тому, что фундаментально разрывает географическую связь между местонахождением работодателя и работника. В макроэкономическом аспекте это означает разрыв в источнике выплаты дохода физическому лицу (государство, в котором функционирует работодатель) и в стране, которая фактически обеспечивает необходимый уровень жизни налогоплательщику, предоставляя и оплачивая социальные гарантии. Такая смена места работы не является прозрачной и легко идентифицируемой для целей налогового контроля, но в то же время в значительной степени зависит от налоговых правил. В результате стандартные модели, предполагающие, что люди живут там же, где работают, требуют модификации для анализа влияния налоговых факторов на миграцию, трудовые потоки, заработную плату в условиях удаленной работы.
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Важно отметить, что современная миграция труда происходит не только в физической, но и в цифровой форме. Наличие электронных бирж труда, дистанционной занятости приводит к тому, что фундаментально разрывает географическую связь между местонахождением работодателя и работника. В макроэкономическом аспекте это означает разрыв в источнике выплаты дохода физическому лицу (государство, в котором функционирует работодатель) и в стране, которая фактически обеспечивает необходимый уровень жизни налогоплательщику, предоставляя и оплачивая социальные гарантии. Такая смена места работы не является прозрачной и легко идентифицируемой для целей налогового контроля, но в то же время в значительной степени зависит от налоговых правил. В результате стандартные модели, предполагающие, что люди живут там же, где работают, требуют модификации для анализа влияния налоговых факторов на миграцию, трудовые потоки, заработную плату в условиях удаленной работы.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Глава 4. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Глава 4. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Вопрос: О представлении работодателем сведений и информации в органы службы занятости, в том числе об организации дистанционной (удаленной) работы.
(Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 16-1/ООГ-455)Вопрос: О представлении работодателем сведений и информации в органы службы занятости, в том числе об организации дистанционной (удаленной) работы.
(Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 16-1/ООГ-455)Вопрос: О представлении работодателем сведений и информации в органы службы занятости, в том числе об организации дистанционной (удаленной) работы.