Дистанционная занятость
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная занятость (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 307 "Описательно-мотивировочная часть обвинительного приговора" УПК РФ"Описательно-мотивировочная часть приговора и обвинительное заключение в нарушении требований ст. 307, 220 УПК РФ, при описании деяний по обоим преступлениям не содержит твердых выводов, мотивов, сведений о том, прошли ли фактическое обучение в данной Школе по очно-заочной или дистанционной форме лица, направленные центром занятости населения <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по программам <данные изъяты> Вместе с тем именно это неисполнение главного условия госконтрактов является основным (ключевым) признаком состава преступлений в данном конкретном случае."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Распоряжение Правительства РФ от 07.04.2025 N 830-р
<Об утверждении Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2030 года>развитие форм надомной, временной, гибкой и дистанционной занятости для граждан старшего поколения;
<Об утверждении Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2030 года>развитие форм надомной, временной, гибкой и дистанционной занятости для граждан старшего поколения;
Формы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Развитие цифровизации и создание различных цифровых платформ не только обусловило появление новых форм занятости (дистанционного труда, платформенной занятости), но и позволило существенно упростить взаимодействие лиц, ищущих работу, работников и работодателей, расширить возможности для трудоустройства.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Развитие цифровизации и создание различных цифровых платформ не только обусловило появление новых форм занятости (дистанционного труда, платформенной занятости), но и позволило существенно упростить взаимодействие лиц, ищущих работу, работников и работодателей, расширить возможности для трудоустройства.
Статья: Изменения в налогообложении доходов физических лиц при цифровизации труда
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)Пандемия COVID-19 внесла существенные коррективы в организацию труда: вынужденный переход на удаленный формат работы заставил многие компании пересмотреть отношение к дистанционной занятости. Выяснилось, что качество работы при удаленном труде в большинстве случаев не страдает, но при этом у компаний появилась возможность значительно сэкономить на аренде офисных помещений [1].
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)Пандемия COVID-19 внесла существенные коррективы в организацию труда: вынужденный переход на удаленный формат работы заставил многие компании пересмотреть отношение к дистанционной занятости. Выяснилось, что качество работы при удаленном труде в большинстве случаев не страдает, но при этом у компаний появилась возможность значительно сэкономить на аренде офисных помещений [1].
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Пандемия 2020 года открыла новую эру развития бизнеса в России. Повсеместная дистанционная занятость и уровень цифровизации разделили компании на трансформировавшихся и на проигравших. Рынок труда и трудовое законодательство отреагировали на изменения синхронно:
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Пандемия 2020 года открыла новую эру развития бизнеса в России. Повсеместная дистанционная занятость и уровень цифровизации разделили компании на трансформировавшихся и на проигравших. Рынок труда и трудовое законодательство отреагировали на изменения синхронно:
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)3. Дистанционная (удаленная) работа и платформенная
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)3. Дистанционная (удаленная) работа и платформенная
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Внедрение цифровых технологий потребовало значительных изменений в трудовом законодательстве, ведь документ в правоотношениях, как правило, влечет юридические последствия, а электронный документ предоставляет новые возможности его сторонам. Поэтому в статье анализируются особенности правового регулирования электронного взаимодействия в сфере дистанционной занятости населения, а также современная судебная практика по спорным вопросам в исследуемой сфере. При этом предпринимаются попытки сделать авторские предложения по возможной корректировке действующего законодательства.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Внедрение цифровых технологий потребовало значительных изменений в трудовом законодательстве, ведь документ в правоотношениях, как правило, влечет юридические последствия, а электронный документ предоставляет новые возможности его сторонам. Поэтому в статье анализируются особенности правового регулирования электронного взаимодействия в сфере дистанционной занятости населения, а также современная судебная практика по спорным вопросам в исследуемой сфере. При этом предпринимаются попытки сделать авторские предложения по возможной корректировке действующего законодательства.
Статья: Налоговые факторы трудовой миграции населения
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Важно отметить, что современная миграция труда происходит не только в физической, но и в цифровой форме. Наличие электронных бирж труда, дистанционной занятости приводит к тому, что фундаментально разрывает географическую связь между местонахождением работодателя и работника. В макроэкономическом аспекте это означает разрыв в источнике выплаты дохода физическому лицу (государство, в котором функционирует работодатель) и в стране, которая фактически обеспечивает необходимый уровень жизни налогоплательщику, предоставляя и оплачивая социальные гарантии. Такая смена места работы не является прозрачной и легко идентифицируемой для целей налогового контроля, но в то же время в значительной степени зависит от налоговых правил. В результате стандартные модели, предполагающие, что люди живут там же, где работают, требуют модификации для анализа влияния налоговых факторов на миграцию, трудовые потоки, заработную плату в условиях удаленной работы.
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Важно отметить, что современная миграция труда происходит не только в физической, но и в цифровой форме. Наличие электронных бирж труда, дистанционной занятости приводит к тому, что фундаментально разрывает географическую связь между местонахождением работодателя и работника. В макроэкономическом аспекте это означает разрыв в источнике выплаты дохода физическому лицу (государство, в котором функционирует работодатель) и в стране, которая фактически обеспечивает необходимый уровень жизни налогоплательщику, предоставляя и оплачивая социальные гарантии. Такая смена места работы не является прозрачной и легко идентифицируемой для целей налогового контроля, но в то же время в значительной степени зависит от налоговых правил. В результате стандартные модели, предполагающие, что люди живут там же, где работают, требуют модификации для анализа влияния налоговых факторов на миграцию, трудовые потоки, заработную плату в условиях удаленной работы.
Статья: Противодействие нелегальной занятости в Российской Федерации: влияние на состояние рынка труда
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)<*> Исследование проведено в рамках проекта N 24-28-20066 "Состояние рынка труда Волгоградской области: поведенческие траектории с учетом дистанционной и платформенной занятости" при финансовой поддержке Российского научного фонда и Администрации Волгоградской области.
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)<*> Исследование проведено в рамках проекта N 24-28-20066 "Состояние рынка труда Волгоградской области: поведенческие траектории с учетом дистанционной и платформенной занятости" при финансовой поддержке Российского научного фонда и Администрации Волгоградской области.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Иные нормативные правовые акты, регулирующие дистанционную
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Иные нормативные правовые акты, регулирующие дистанционную
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Работа в удаленном формате остается важной составляющей постковидного мира. Наиболее распространенными нетипичными формами занятости становятся дистанционная работа и работа на цифровых платформах.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Работа в удаленном формате остается важной составляющей постковидного мира. Наиболее распространенными нетипичными формами занятости становятся дистанционная работа и работа на цифровых платформах.