Дистанционная занятость
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная занятость (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 307 "Описательно-мотивировочная часть обвинительного приговора" УПК РФ"Описательно-мотивировочная часть приговора и обвинительное заключение в нарушении требований ст. 307, 220 УПК РФ, при описании деяний по обоим преступлениям не содержит твердых выводов, мотивов, сведений о том, прошли ли фактическое обучение в данной Школе по очно-заочной или дистанционной форме лица, направленные центром занятости населения <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по программам <данные изъяты> Вместе с тем именно это неисполнение главного условия госконтрактов является основным (ключевым) признаком состава преступлений в данном конкретном случае."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Формы
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Оплата труда работника, занятого дистанционно
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Оплата труда работника, занятого дистанционно
Статья: Меры социальной поддержки населения в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Меры социальной защиты граждан в случае потери ими работы. По данным Росстата, на 1 июня 2020 г. уровень безработицы в России составил 6,1% <6>. Право на защиту от безработицы закреплено в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, поэтому в период пандемии Правительство РФ приняло дополнительные меры материальной поддержки безработных. В частности, Постановлением Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. N 460 утверждены Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных и осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными <7>. В период действия на территории субъектов РФ режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции существенно упрощен порядок обращения граждан, потерявших работу, в органы службы занятости. Граждане в целях поиска подходящей работы смогли обращаться в органы службы занятости дистанционно, а их регистрация органами службы занятости производилась в электронной форме вне зависимости от места их жительства или пребывания на территории РФ. При регистрации граждан в качестве безработных им назначалось пособие по безработице. В апреле - августе 2020 г. гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными, начиная с 1 марта 2020 г. (кроме уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации), пособие по безработице было установлено в максимальном размере 12 130 руб. <8> При этом размер пособия определялся в зависимости от имеющихся у безработного на иждивении детей в возрасте до 18 лет. Максимальный размер пособия по безработице увеличивался на 3 000 руб. за каждого ребенка и выплачивался одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Меры социальной защиты граждан в случае потери ими работы. По данным Росстата, на 1 июня 2020 г. уровень безработицы в России составил 6,1% <6>. Право на защиту от безработицы закреплено в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, поэтому в период пандемии Правительство РФ приняло дополнительные меры материальной поддержки безработных. В частности, Постановлением Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. N 460 утверждены Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных и осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными <7>. В период действия на территории субъектов РФ режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции существенно упрощен порядок обращения граждан, потерявших работу, в органы службы занятости. Граждане в целях поиска подходящей работы смогли обращаться в органы службы занятости дистанционно, а их регистрация органами службы занятости производилась в электронной форме вне зависимости от места их жительства или пребывания на территории РФ. При регистрации граждан в качестве безработных им назначалось пособие по безработице. В апреле - августе 2020 г. гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными, начиная с 1 марта 2020 г. (кроме уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации), пособие по безработице было установлено в максимальном размере 12 130 руб. <8> При этом размер пособия определялся в зависимости от имеющихся у безработного на иждивении детей в возрасте до 18 лет. Максимальный размер пособия по безработице увеличивался на 3 000 руб. за каждого ребенка и выплачивался одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).
Статья: Противодействие нелегальной занятости в Российской Федерации: влияние на состояние рынка труда
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)<*> Исследование проведено в рамках проекта N 24-28-20066 "Состояние рынка труда Волгоградской области: поведенческие траектории с учетом дистанционной и платформенной занятости" при финансовой поддержке Российского научного фонда и Администрации Волгоградской области.
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)<*> Исследование проведено в рамках проекта N 24-28-20066 "Состояние рынка труда Волгоградской области: поведенческие траектории с учетом дистанционной и платформенной занятости" при финансовой поддержке Российского научного фонда и Администрации Волгоградской области.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Развитие цифровизации и создание различных цифровых платформ не только обусловило появление новых форм занятости (дистанционного труда, платформенной занятости), но и позволило существенно упростить взаимодействие лиц, ищущих работу, работников и работодателей, расширить возможности для трудоустройства.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Развитие цифровизации и создание различных цифровых платформ не только обусловило появление новых форм занятости (дистанционного труда, платформенной занятости), но и позволило существенно упростить взаимодействие лиц, ищущих работу, работников и работодателей, расширить возможности для трудоустройства.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)3. Дистанционная (удаленная) работа и платформенная
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)3. Дистанционная (удаленная) работа и платформенная
Статья: Изменения в налогообложении доходов физических лиц при цифровизации труда
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)Пандемия COVID-19 внесла существенные коррективы в организацию труда: вынужденный переход на удаленный формат работы заставил многие компании пересмотреть отношение к дистанционной занятости. Выяснилось, что качество работы при удаленном труде в большинстве случаев не страдает, но при этом у компаний появилась возможность значительно сэкономить на аренде офисных помещений [1].
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)Пандемия COVID-19 внесла существенные коррективы в организацию труда: вынужденный переход на удаленный формат работы заставил многие компании пересмотреть отношение к дистанционной занятости. Выяснилось, что качество работы при удаленном труде в большинстве случаев не страдает, но при этом у компаний появилась возможность значительно сэкономить на аренде офисных помещений [1].
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Внедрение цифровых технологий потребовало значительных изменений в трудовом законодательстве, ведь документ в правоотношениях, как правило, влечет юридические последствия, а электронный документ предоставляет новые возможности его сторонам. Поэтому в статье анализируются особенности правового регулирования электронного взаимодействия в сфере дистанционной занятости населения, а также современная судебная практика по спорным вопросам в исследуемой сфере. При этом предпринимаются попытки сделать авторские предложения по возможной корректировке действующего законодательства.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Внедрение цифровых технологий потребовало значительных изменений в трудовом законодательстве, ведь документ в правоотношениях, как правило, влечет юридические последствия, а электронный документ предоставляет новые возможности его сторонам. Поэтому в статье анализируются особенности правового регулирования электронного взаимодействия в сфере дистанционной занятости населения, а также современная судебная практика по спорным вопросам в исследуемой сфере. При этом предпринимаются попытки сделать авторские предложения по возможной корректировке действующего законодательства.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для районов с неблагоприятным климатом важное значение имеет использование новых нетипичных форм занятости, в частности дистанционной. Использование труда дистанционных работников в таких районах и местностях позволяет существенно сократить расходы, связанные с обеспечением переезда, переселения из других регионов и их адаптацией к новым условиям жизни. Данное направление активно развивается в сфере здравоохранения. В настоящее время во многих субъектах Российской Федерации врачам доступны возможности удаленных консультаций в ведущих медицинских центрах с целью точной постановки диагнозов по сложным заболеваниям. Это исключает необходимость приезда отсутствующих в регионе узких специалистов для правильной постановки диагноза и осуществления последующего лечения.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для районов с неблагоприятным климатом важное значение имеет использование новых нетипичных форм занятости, в частности дистанционной. Использование труда дистанционных работников в таких районах и местностях позволяет существенно сократить расходы, связанные с обеспечением переезда, переселения из других регионов и их адаптацией к новым условиям жизни. Данное направление активно развивается в сфере здравоохранения. В настоящее время во многих субъектах Российской Федерации врачам доступны возможности удаленных консультаций в ведущих медицинских центрах с целью точной постановки диагнозов по сложным заболеваниям. Это исключает необходимость приезда отсутствующих в регионе узких специалистов для правильной постановки диагноза и осуществления последующего лечения.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Иные нормативные правовые акты, регулирующие дистанционную
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Иные нормативные правовые акты, регулирующие дистанционную