Дистанционная работа в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника сверхурочно, в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
Вопрос: В организации дистанционно работают работники из различных регионов РФ. Обязан ли работодатель отслеживать наличие дополнительных нерабочих праздничных дней в соответствующих регионах для предоставления их удаленным работникам, или можно предоставлять такие выходные дни на основании заявлений от работников?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организации дистанционно работают работники из различных регионов РФ. Обязан ли работодатель отслеживать наличие дополнительных нерабочих праздничных дней в соответствующих регионах для предоставления их удаленным работникам, или можно предоставлять такие выходные дни на основании заявлений от работников?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организации дистанционно работают работники из различных регионов РФ. Обязан ли работодатель отслеживать наличие дополнительных нерабочих праздничных дней в соответствующих регионах для предоставления их удаленным работникам, или можно предоставлять такие выходные дни на основании заявлений от работников?
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что если в субъекте РФ, где находится ваша организация, установлены региональные нерабочие праздничные дни, а дистанционный работник фактически трудится в другом субъекте РФ, то такие праздники не будут распространяться на этого работника. Соответственно, они будут включаться в число дней его ежегодного оплачиваемого отпуска. Это обусловлено тем, что региональные нерабочие праздничные дни устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ. Действие таких нормативных правовых актов ограничено пределами соответствующего субъекта РФ. При этом указанное в трудовом договоре место работы не является для дистанционного работника местом выполнения трудовых обязанностей. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 6, ч. 2 ст. 13, абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Однако учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что если в субъекте РФ, где находится ваша организация, установлены региональные нерабочие праздничные дни, а дистанционный работник фактически трудится в другом субъекте РФ, то такие праздники не будут распространяться на этого работника. Соответственно, они будут включаться в число дней его ежегодного оплачиваемого отпуска. Это обусловлено тем, что региональные нерабочие праздничные дни устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ. Действие таких нормативных правовых актов ограничено пределами соответствующего субъекта РФ. При этом указанное в трудовом договоре место работы не является для дистанционного работника местом выполнения трудовых обязанностей. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 6, ч. 2 ст. 13, абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Однако учтите следующее.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Существуют и другие обстоятельства (причины), которые снижают размер производимых сотрудникам выплат: отмена совмещения, отказ от работы в ночное время, отказ от привлечения сотрудников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, смена локации дистанционного работника, ранее исполнявшего должностные обязанности в районах Крайнего Севера, или просто отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. В большинстве случаев возможность сократить свои расходы на оплату труда персонала зависит от самого работодателя. Создание эффективной системы управления рабочими процессами (построение эргономичных графиков работы сотрудников, рациональное распределение нагрузки на отделы и работников, строгий контроль за рабочим временем и его фиксация и т.д.) позволит работодателю избежать ненужных (необоснованных) дополнительных расходов.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Существуют и другие обстоятельства (причины), которые снижают размер производимых сотрудникам выплат: отмена совмещения, отказ от работы в ночное время, отказ от привлечения сотрудников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, смена локации дистанционного работника, ранее исполнявшего должностные обязанности в районах Крайнего Севера, или просто отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. В большинстве случаев возможность сократить свои расходы на оплату труда персонала зависит от самого работодателя. Создание эффективной системы управления рабочими процессами (построение эргономичных графиков работы сотрудников, рациональное распределение нагрузки на отделы и работников, строгий контроль за рабочим временем и его фиксация и т.д.) позволит работодателю избежать ненужных (необоснованных) дополнительных расходов.
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Однако наиболее часто возникают вопросы о предоставлении нерабочего праздничного дня дистанционным работникам. Здесь все несколько сложнее.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Однако наиболее часто возникают вопросы о предоставлении нерабочего праздничного дня дистанционным работникам. Здесь все несколько сложнее.