Дистанционная работа в коллективном договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа в коллективном договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Ссылка истца на п. 2.19 Коллективного договора судом отклонена, поскольку установленное данным положением право педагогических работников на выполнение трудовой функции, в том числе в режиме дистанционной работы, во взаимосвязи с п. 2.20, подлежит реализации в порядке, определенном ст. 312.1 ТК РФ, то есть путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, которым предусматривается выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорВ коллективном договоре дистанционная работа может регулироваться, в частности, по таким аспектам (гл. 49.1 ТК РФ):
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как ознакомить кандидата, поступающего на дистанционную работу, с локальными нормативными актами и коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как ознакомить кандидата, поступающего на дистанционную работу, с локальными нормативными актами и коллективным договором
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно укажите те же условия, что и в трудовом договоре с дистанционным работником, если они не установлены в трудовом или коллективном договоре, ЛНА (ч. 2 - 4, 9 ст. 312.3, ч. 4 ст. 312.4, ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно укажите те же условия, что и в трудовом договоре с дистанционным работником, если они не установлены в трудовом или коллективном договоре, ЛНА (ч. 2 - 4, 9 ст. 312.3, ч. 4 ст. 312.4, ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация дистанционному работнику за использование собственного оборудования может быть установлена коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или допсоглашением к нему (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация дистанционному работнику за использование собственного оборудования может быть установлена коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или допсоглашением к нему (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Российский законодатель достаточно быстро отреагировал на вызовы пандемии коронавируса в сфере трудовых отношений, в частности на вызовы, связанные с массовым переводом работников на удаленный режим работы. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ усилил гибкость в регулировании трудовых отношений, разрешил временную дистанционную работу. Кроме того, новая статья 312.8 ТК РФ (в отличие от ст. 312.5 ТК РФ в старой редакции) не допускает расторжения трудового договора о дистанционной работе по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Таким образом, устранена дискриминация дистанционных работников при прекращении трудового договора. Допущение периодической дистанционной работы и возможность регулирования особенностей условий труда дистанционных работников в коллективном договоре могут оказать положительное воздействие в случаях возникновения необходимости защиты коллективных прав дистанционных работников, поскольку теперь каждый работник - потенциально дистанционный.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Российский законодатель достаточно быстро отреагировал на вызовы пандемии коронавируса в сфере трудовых отношений, в частности на вызовы, связанные с массовым переводом работников на удаленный режим работы. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ усилил гибкость в регулировании трудовых отношений, разрешил временную дистанционную работу. Кроме того, новая статья 312.8 ТК РФ (в отличие от ст. 312.5 ТК РФ в старой редакции) не допускает расторжения трудового договора о дистанционной работе по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Таким образом, устранена дискриминация дистанционных работников при прекращении трудового договора. Допущение периодической дистанционной работы и возможность регулирования особенностей условий труда дистанционных работников в коллективном договоре могут оказать положительное воздействие в случаях возникновения необходимости защиты коллективных прав дистанционных работников, поскольку теперь каждый работник - потенциально дистанционный.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно части 5 статьи 312.3 ТК РФ с непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Как видно, в отношении всех локальных актов работодателя - как нормативных правовых и индивидуальных, так и технических - предусматривается как письменная форма, так и электронный способ фиксации факта ознакомления с ними работника.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно части 5 статьи 312.3 ТК РФ с непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Как видно, в отношении всех локальных актов работодателя - как нормативных правовых и индивидуальных, так и технических - предусматривается как письменная форма, так и электронный способ фиксации факта ознакомления с ними работника.
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Ключевые слова: трудовое законодательство Франции, дистанционная работа, коллективный договор, гарантии, социальное обеспечение.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Ключевые слова: трудовое законодательство Франции, дистанционная работа, коллективный договор, гарантии, социальное обеспечение.
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, может осуществляться как в письменной форме, так и путем обмена электронными документами. В аналогичном порядке работник может быть ознакомлен с иными принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 3 ст. 68, ст. 309.2, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, может осуществляться как в письменной форме, так и путем обмена электронными документами. В аналогичном порядке работник может быть ознакомлен с иными принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 3 ст. 68, ст. 309.2, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ);
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы находитесь в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где постоянно работает работник, то его поездка к вам командировкой не является. Следовательно, проезд работнику вы не оплачиваете (Письмо Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1, ч. 1 ст. 166, ст. 168 ТК РФ). В трудовом договоре с дистанционным работником, коллективном договоре или ЛНА вы можете закрепить положение об оплате проезда в указанной ситуации (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 41, ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы находитесь в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где постоянно работает работник, то его поездка к вам командировкой не является. Следовательно, проезд работнику вы не оплачиваете (Письмо Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1, ч. 1 ст. 166, ст. 168 ТК РФ). В трудовом договоре с дистанционным работником, коллективном договоре или ЛНА вы можете закрепить положение об оплате проезда в указанной ситуации (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 41, ч. 4 ст. 57 ТК РФ).