Дистанционная работа в другом регионе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа в другом регионе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Данные обстоятельства не были определены судом первой инстанции в качестве юридически значимых, в связи с чем суд апелляционной инстанции, проверяя законность решения суда, обоснованно учел вышеприведенные требования закона и пришел к выводу об отсутствии оснований для исчисления заработной платы с учетом лишь условий трудового договора, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник, тогда как истец, как дистанционный работник, находится в другом регионе, не относящимся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация расположена в районе Крайнего Севера, а работник трудится дистанционно в другом регионе (не район Крайнего Севера и не местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Положена ли ему компенсация проезда к месту проведения отпуска и обратно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Организация заключила трудовой договор с дистанционным работником, проживающим в другом регионе. Можно ли включить в договор условие о частичной компенсации стоимости аренды жилья работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с дистанционным работником, проживающим в другом регионе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Организация заключила трудовой договор с дистанционным работником, проживающим в другом регионе.
Вопрос: Может ли работодатель из одного региона при заключенном с работником трудовом договоре о дистанционной работе из другого региона отменить режим дистанционной работы и перевести должность в свой регион? Есть ли вообще понятие "дистанционный режим работы"? Или есть только понятие "дистанционная (удаленная) работа"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Входят ли региональные нерабочие праздничные дни в число дней отпуска дистанционного работника, который работает в другом регионе
(КонсультантПлюс, 2025)Входят ли региональные нерабочие праздничные дни в число дней отпуска дистанционного работника, который работает в другом регионе
Вопрос: Об оформлении служебной командировки при поездке дистанционного работника в офис, расположенный в другом регионе.
(Письмо Минтруда России от 03.04.2025 N 14-6/ООГ-1770)Вопрос: Работник работает дистанционно в г. Москве, а живет в г. Твери. По трудовому договору предусмотрена именно дистанционная работа, на дому. Иногда возникает необходимость приехать в офис на совещание или для подписания документов. Учитывая, что работник живет в другом регионе и поездка в офис занимает существенное время, должна ли такая поездка оформляться как командировка с оплатой дороги?
(Письмо Минтруда России от 03.04.2025 N 14-6/ООГ-1770)Вопрос: Работник работает дистанционно в г. Москве, а живет в г. Твери. По трудовому договору предусмотрена именно дистанционная работа, на дому. Иногда возникает необходимость приехать в офис на совещание или для подписания документов. Учитывая, что работник живет в другом регионе и поездка в офис занимает существенное время, должна ли такая поездка оформляться как командировка с оплатой дороги?
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения возможности привлечения удаленных работников для работы в районах с неблагоприятным климатом потребуется решить ряд проблем, в частности: обеспечить работодателей, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и Арктической зоны, доступом к сети Интернет; предусмотреть, в каких отраслях, по каким профессиям и специальностям возможно и наиболее целесообразно привлечение дистанционных работников; наладить необходимые связи с другими регионами страны, располагающими достаточным количеством работников требуемой квалификации или осуществляющими подготовку таких работников; расширить возможности органов службы занятости в целях оказания содействия работодателям в поиске дистанционных работников и заключении с ними трудовых договоров.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения возможности привлечения удаленных работников для работы в районах с неблагоприятным климатом потребуется решить ряд проблем, в частности: обеспечить работодателей, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и Арктической зоны, доступом к сети Интернет; предусмотреть, в каких отраслях, по каким профессиям и специальностям возможно и наиболее целесообразно привлечение дистанционных работников; наладить необходимые связи с другими регионами страны, располагающими достаточным количеством работников требуемой квалификации или осуществляющими подготовку таких работников; расширить возможности органов службы занятости в целях оказания содействия работодателям в поиске дистанционных работников и заключении с ними трудовых договоров.
Вопрос: В каком порядке осуществляется воинский учет дистанционных работников, которые проживают в других регионах РФ или за границей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В каком порядке осуществляется воинский учет дистанционных работников, которые проживают в других регионах РФ или за границей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В каком порядке осуществляется воинский учет дистанционных работников, которые проживают в других регионах РФ или за границей?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: На работу в Общество принят сотрудник, работу осуществляет дистанционно, место работы - другой регион (г. Владивосток). Сотруднику установлены "северная" надбавка 30% и районный коэффициент 1,3 (в связи с осуществляемым видом деятельности Общества).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: На работу в Общество принят сотрудник, работу осуществляет дистанционно, место работы - другой регион (г. Владивосток). Сотруднику установлены "северная" надбавка 30% и районный коэффициент 1,3 (в связи с осуществляемым видом деятельности Общества).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск полагается работникам, которые проработали определенное время в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), а также проживающим в таких регионах (важно фактическое место исполнения работником обязанностей). В том числе он полагается: совместителям, вахтовикам (выезжающим на вахту на Крайний Север (в приравненные местности) из других регионов), а также дистанционным работникам, которые по условиям трудового договора выполняют свои обязанности в таких регионах. Такие выводы следуют из ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. На это указывает и Верховный Суд РФ в Обзоре, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск полагается работникам, которые проработали определенное время в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), а также проживающим в таких регионах (важно фактическое место исполнения работником обязанностей). В том числе он полагается: совместителям, вахтовикам (выезжающим на вахту на Крайний Север (в приравненные местности) из других регионов), а также дистанционным работникам, которые по условиям трудового договора выполняют свои обязанности в таких регионах. Такие выводы следуют из ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. На это указывает и Верховный Суд РФ в Обзоре, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.