Дистанционная работа в другой стране
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа в другой стране (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключать трудовой договор о дистанционной работе с лицами, которые трудятся за пределами РФ. Это касается граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства. Вы вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном в РФ (Информация Роструда от 02.09.2022);
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключать трудовой договор о дистанционной работе с лицами, которые трудятся за пределами РФ. Это касается граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства. Вы вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном в РФ (Информация Роструда от 02.09.2022);
Типовая ситуация: Дистанционная работа за границей: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)ТК РФ не запрещает принимать на дистанционную работу человека, проживающего за границей, независимо от гражданства. Однако, по мнению Минтруда, с такими работниками надо оформлять ГПД, поскольку за границей не действует российское трудовое законодательство (Письма Минтруда от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848).
(Издательство "Главная книга", 2025)ТК РФ не запрещает принимать на дистанционную работу человека, проживающего за границей, независимо от гражданства. Однако, по мнению Минтруда, с такими работниками надо оформлять ГПД, поскольку за границей не действует российское трудовое законодательство (Письма Минтруда от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848).
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешено ли нанять иностранца для дистанционной работы из-за границы?
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешено ли нанять иностранца для дистанционной работы из-за границы?
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления иностранной организации (совета директоров или иного подобного органа), рассматриваются как доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности;
(ред. от 17.11.2025)6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления иностранной организации (совета директоров или иного подобного органа), рассматриваются как доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения возможности привлечения удаленных работников для работы в районах с неблагоприятным климатом потребуется решить ряд проблем, в частности: обеспечить работодателей, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и Арктической зоны, доступом к сети Интернет; предусмотреть, в каких отраслях, по каким профессиям и специальностям возможно и наиболее целесообразно привлечение дистанционных работников; наладить необходимые связи с другими регионами страны, располагающими достаточным количеством работников требуемой квалификации или осуществляющими подготовку таких работников; расширить возможности органов службы занятости в целях оказания содействия работодателям в поиске дистанционных работников и заключении с ними трудовых договоров.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения возможности привлечения удаленных работников для работы в районах с неблагоприятным климатом потребуется решить ряд проблем, в частности: обеспечить работодателей, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и Арктической зоны, доступом к сети Интернет; предусмотреть, в каких отраслях, по каким профессиям и специальностям возможно и наиболее целесообразно привлечение дистанционных работников; наладить необходимые связи с другими регионами страны, располагающими достаточным количеством работников требуемой квалификации или осуществляющими подготовку таких работников; расширить возможности органов службы занятости в целях оказания содействия работодателям в поиске дистанционных работников и заключении с ними трудовых договоров.
Статья: Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Во-вторых, Минтруд указывает на невозможность для работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционного работника в другой стране. Данный аргумент выглядит не в полной мере убедительным и неоднократно подвергался критике в правовой литературе, поскольку обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников в принципе ограничены <3>. К тому же работодатель, находящийся, например, в Калуге, в равной мере ограничен в способах обеспечения безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих в Амстердаме и Хабаровске, при этом заключение трудового договора с последним Минтруд считает законным.
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Во-вторых, Минтруд указывает на невозможность для работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционного работника в другой стране. Данный аргумент выглядит не в полной мере убедительным и неоднократно подвергался критике в правовой литературе, поскольку обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников в принципе ограничены <3>. К тому же работодатель, находящийся, например, в Калуге, в равной мере ограничен в способах обеспечения безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих в Амстердаме и Хабаровске, при этом заключение трудового договора с последним Минтруд считает законным.
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как облагаются НДФЛ доходы дистанционного работника, находящегося за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как облагаются НДФЛ доходы дистанционного работника, находящегося за пределами РФ
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Ситуация с "легализацией" дистанционной работы в странах ЕАЭС разная. Так, в Армении и Кыргызстане специальное регулирование отсутствует. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК РБ) <2> выделены главы, а в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК) <3> - одна статья. Нормы ТК РФ о дистанционной работе детально проанализированы, поэтому мы сконцентрируем внимание на других странах ЕАЭС.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Ситуация с "легализацией" дистанционной работы в странах ЕАЭС разная. Так, в Армении и Кыргызстане специальное регулирование отсутствует. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК РБ) <2> выделены главы, а в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК) <3> - одна статья. Нормы ТК РФ о дистанционной работе детально проанализированы, поэтому мы сконцентрируем внимание на других странах ЕАЭС.
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)С.В. Вишновецкая, затрагивая вопрос об изменении предмета отрасли трудового права в постиндустриальную эпоху, отмечает, что в пределах отрасли необходимо обеспечить не только регулирование отношений традиционной занятости, возникающих на основании трудового договора, но и правовое регулирование отношений нетрадиционной занятости, юридической формой существования которой выступают нетипичные трудовые договоры, разработав их конструкцию <47>. Заметим, что в теоретическом плане юридическая конструкция "нетипичный трудовой договор" уже была предметом научных исследований в последние 20 лет со стороны некоторых российских ученых <48>, но все еще не получила четкой и полной законодательной регламентации ни в России, ни в странах Запада. Законодательно урегулированы в той или иной степени только некоторые формы нетипичной занятости: в частности, в России, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане и ряде других стран - дистанционная работа, в странах - членах Европейского союза с 2008 г. - заемный труд, с 2024 г. - платформенный труд, в Украине и отдельных европейских странах - работа по вызову и т.д.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)С.В. Вишновецкая, затрагивая вопрос об изменении предмета отрасли трудового права в постиндустриальную эпоху, отмечает, что в пределах отрасли необходимо обеспечить не только регулирование отношений традиционной занятости, возникающих на основании трудового договора, но и правовое регулирование отношений нетрадиционной занятости, юридической формой существования которой выступают нетипичные трудовые договоры, разработав их конструкцию <47>. Заметим, что в теоретическом плане юридическая конструкция "нетипичный трудовой договор" уже была предметом научных исследований в последние 20 лет со стороны некоторых российских ученых <48>, но все еще не получила четкой и полной законодательной регламентации ни в России, ни в странах Запада. Законодательно урегулированы в той или иной степени только некоторые формы нетипичной занятости: в частности, в России, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане и ряде других стран - дистанционная работа, в странах - членах Европейского союза с 2008 г. - заемный труд, с 2024 г. - платформенный труд, в Украине и отдельных европейских странах - работа по вызову и т.д.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. НДФЛ с зарплаты сотрудника, работающего за границей
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. НДФЛ с зарплаты сотрудника, работающего за границей
Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу (услугу), совершение действия в РФ и за ее пределами, в том числе при утрате статуса налогового резидента.
(Письмо Минфина России от 08.02.2024 N 03-04-06/10798)Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу (услугу), совершение действия в РФ и за ее пределами, в том числе при утрате статуса налогового резидента.
(Письмо Минфина России от 08.02.2024 N 03-04-06/10798)Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу (услугу), совершение действия в РФ и за ее пределами, в том числе при утрате статуса налогового резидента.