Дистанционная работа торговых представителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа торговых представителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ООО находится в г. Санкт-Петербурге. Дистанционный работник ООО живет в г. Ярославле. ООО вызвало его из г. Ярославля в г. Санкт-Петербург и направило в командировку в г. Екатеринбург. Из г. Екатеринбурга он возвращается в г. Ярославль. Относится ли поездка из г. Екатеринбурга в г. Ярославль к времени командировки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работает дистанционный работник в должности регионального торгового представителя. ООО находится в г. Санкт-Петербурге, работник живет и работает в г. Ярославле. У ООО отсутствует офис в г. Ярославле. ООО вызвало работника из г. Ярославля в г. Санкт-Петербург и направило его в командировку в г. Екатеринбург. Из г. Екатеринбурга работник возвращается в г. Ярославль по месту жительства и работы. Следует ли отнести период времени поездки из г. Екатеринбурга в г. Ярославль к времени нахождения в командировке?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работает дистанционный работник в должности регионального торгового представителя. ООО находится в г. Санкт-Петербурге, работник живет и работает в г. Ярославле. У ООО отсутствует офис в г. Ярославле. ООО вызвало работника из г. Ярославля в г. Санкт-Петербург и направило его в командировку в г. Екатеринбург. Из г. Екатеринбурга работник возвращается в г. Ярославль по месту жительства и работы. Следует ли отнести период времени поездки из г. Екатеринбурга в г. Ярославль к времени нахождения в командировке?
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Третьяченко В.Ю. обратился в суд с иском к ООО "КС Кадровый Консалтинг" о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что 01.04.2019 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе, по которому истец был принят в отдел по обслуживанию клиентов на должность "торговый представитель", введенную временно на период оказания услуг ООО "Инмарко - Трейд" (компания - клиент).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Третьяченко В.Ю. обратился в суд с иском к ООО "КС Кадровый Консалтинг" о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что 01.04.2019 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе, по которому истец был принят в отдел по обслуживанию клиентов на должность "торговый представитель", введенную временно на период оказания услуг ООО "Инмарко - Трейд" (компания - клиент).
Нормативные акты
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 26.12.2022 по жалобе N Т02-671/22
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3, ч. 9 ст. 3.2, п. п. 13, 14 ч. 10 ст. 4, п. 2 ч. 1 ст. 3, ч. 9 ст. 3.2, п. 9 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Представители Организатора торгов отметили, что в п. 3.23 технического задания предусмотрено получение решений об установлении границ публичных сервитутов. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 39.43 Земельного кодекса Российской Федерации (далее - ЗК РФ) орган, уполномоченный на установление публичного сервитута, принимает решение об установлении публичного сервитута или об отказе в его установлении в течение 30 дней со дня поступления ходатайства об установлении публичного сервитута и прилагаемых к ходатайству документов в целях, предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 и 5 статьи 39.37 ЗК РФ, а также в целях установления публичного сервитута для реконструкции участков (частей) инженерных сооружений, предусмотренного подпунктом 6 статьи 39.37 настоящего Кодекса, но не ранее чем пятнадцать дней со дня опубликования сообщения о поступившем ходатайстве об установлении публичного сервитута, предусмотренного подпунктом 1 пункта 3 статьи 39.42 ЗК РФ. Также п. 3.9 технического задания предусмотрены работы по подготовке документов по планировке территории (проектов межевания), их согласование и утверждение. Согласно п. 12.1 ст. 45 Градостроительного кодекса Российской Федерации (далее - ГрК РФ) уполномоченные органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4.2 настоящей статьи, осуществляют проверку документации по планировке территории на соответствие требованиям, указанным в части 10 настоящей статьи, в течение 20 рабочих дней со дня поступления такой документации и по результатам проверки принимают решение об утверждении такой документации или о направлении ее на доработку. Органы местного самоуправления в случаях, предусмотренных частями 4 и 4.1 настоящей статьи, осуществляют проверку документации по планировке территории на соответствие требованиям, указанным в части 10 настоящей статьи, в течение 20 рабочих дней со дня поступления такой документации и по результатам проверки принимают решение о проведении общественных обсуждений или публичных слушаний по такой документации, а в случае, предусмотренном частью 5.1 статьи 46 ГрК РФ, об утверждении такой документации или о направлении ее на доработку. П. 12.3 ст. 45 ГрК РФ установлено, что документация по планировке территории, подготовленная применительно к землям лесного фонда, до ее утверждения подлежит согласованию с органами государственной власти, осуществляющими предоставление лесных участков в границах земель лесного фонда, а в случае необходимости перевода земельных участков, на которых планируется размещение линейных объектов, из состава земель лесного фонда в земли иных категорий, в том числе после ввода таких объектов в эксплуатацию, с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в области лесных отношений, а также по оказанию государственных услуг и управлению государственным имуществом в области лесных отношений. Документация по планировке территории, подготовленная применительно к особо охраняемой природной территории, до ее утверждения подлежит согласованию с исполнительным органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которых находится соответствующая особо охраняемая природная территория. Предметом согласования является допустимость размещения объектов капитального строительства в соответствии с требованиями лесного законодательства, законодательства об особо охраняемых природных территориях в границах земель лесного фонда, особо охраняемых природных территорий, а также соответствие планируемого размещения объектов капитального строительства, не являющихся линейными объектами, лесохозяйственному регламенту, положению об особо охраняемой природной территории, утвержденным применительно к территории, в границах которой планируется размещение таких объектов, либо возможность размещения объектов капитального строительства при условии перевода земельных участков из состава земель лесного фонда, земель особо охраняемых территорий и объектов в земли иных категорий, если такой перевод допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Срок согласования документации по планировке территории не может превышать 15 рабочих дней со дня ее поступления в орган государственной власти или орган местного самоуправления, предусмотренные настоящей частью. П. 12.8 ст. 45 ГрК РФ определено, что в течение 15 рабочих дней со дня получения документации по планировке территории глава поселения или глава городского округа направляет в орган, уполномоченный на утверждение такой документации, согласование такой документации или отказ в ее согласовании. Техническим заданием также предусмотрено выполнение различных видов работ, требующих постоянное присутствие представителей подрядной организации на территории филиала общества, в том числе согласование границ охранных зон с органами Ростехнадзора, согласование границ земельных участков со смежными землепользователями, получение различных видов экспертиз, получение распоряжений, постановлений органов местного самоуправления, органов государственной власти и др. Таким образом, доводы Заявителя о возможности выполнения большинства кадастровых работ дистанционно являются необоснованными и не учитывают объемы и характер закупаемых заказчиком работ, а также интерес заказчика в обеспечении надежности выполнения работ.
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3, ч. 9 ст. 3.2, п. п. 13, 14 ч. 10 ст. 4, п. 2 ч. 1 ст. 3, ч. 9 ст. 3.2, п. 9 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Представители Организатора торгов отметили, что в п. 3.23 технического задания предусмотрено получение решений об установлении границ публичных сервитутов. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 39.43 Земельного кодекса Российской Федерации (далее - ЗК РФ) орган, уполномоченный на установление публичного сервитута, принимает решение об установлении публичного сервитута или об отказе в его установлении в течение 30 дней со дня поступления ходатайства об установлении публичного сервитута и прилагаемых к ходатайству документов в целях, предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 и 5 статьи 39.37 ЗК РФ, а также в целях установления публичного сервитута для реконструкции участков (частей) инженерных сооружений, предусмотренного подпунктом 6 статьи 39.37 настоящего Кодекса, но не ранее чем пятнадцать дней со дня опубликования сообщения о поступившем ходатайстве об установлении публичного сервитута, предусмотренного подпунктом 1 пункта 3 статьи 39.42 ЗК РФ. Также п. 3.9 технического задания предусмотрены работы по подготовке документов по планировке территории (проектов межевания), их согласование и утверждение. Согласно п. 12.1 ст. 45 Градостроительного кодекса Российской Федерации (далее - ГрК РФ) уполномоченные органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4.2 настоящей статьи, осуществляют проверку документации по планировке территории на соответствие требованиям, указанным в части 10 настоящей статьи, в течение 20 рабочих дней со дня поступления такой документации и по результатам проверки принимают решение об утверждении такой документации или о направлении ее на доработку. Органы местного самоуправления в случаях, предусмотренных частями 4 и 4.1 настоящей статьи, осуществляют проверку документации по планировке территории на соответствие требованиям, указанным в части 10 настоящей статьи, в течение 20 рабочих дней со дня поступления такой документации и по результатам проверки принимают решение о проведении общественных обсуждений или публичных слушаний по такой документации, а в случае, предусмотренном частью 5.1 статьи 46 ГрК РФ, об утверждении такой документации или о направлении ее на доработку. П. 12.3 ст. 45 ГрК РФ установлено, что документация по планировке территории, подготовленная применительно к землям лесного фонда, до ее утверждения подлежит согласованию с органами государственной власти, осуществляющими предоставление лесных участков в границах земель лесного фонда, а в случае необходимости перевода земельных участков, на которых планируется размещение линейных объектов, из состава земель лесного фонда в земли иных категорий, в том числе после ввода таких объектов в эксплуатацию, с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в области лесных отношений, а также по оказанию государственных услуг и управлению государственным имуществом в области лесных отношений. Документация по планировке территории, подготовленная применительно к особо охраняемой природной территории, до ее утверждения подлежит согласованию с исполнительным органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которых находится соответствующая особо охраняемая природная территория. Предметом согласования является допустимость размещения объектов капитального строительства в соответствии с требованиями лесного законодательства, законодательства об особо охраняемых природных территориях в границах земель лесного фонда, особо охраняемых природных территорий, а также соответствие планируемого размещения объектов капитального строительства, не являющихся линейными объектами, лесохозяйственному регламенту, положению об особо охраняемой природной территории, утвержденным применительно к территории, в границах которой планируется размещение таких объектов, либо возможность размещения объектов капитального строительства при условии перевода земельных участков из состава земель лесного фонда, земель особо охраняемых территорий и объектов в земли иных категорий, если такой перевод допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Срок согласования документации по планировке территории не может превышать 15 рабочих дней со дня ее поступления в орган государственной власти или орган местного самоуправления, предусмотренные настоящей частью. П. 12.8 ст. 45 ГрК РФ определено, что в течение 15 рабочих дней со дня получения документации по планировке территории глава поселения или глава городского округа направляет в орган, уполномоченный на утверждение такой документации, согласование такой документации или отказ в ее согласовании. Техническим заданием также предусмотрено выполнение различных видов работ, требующих постоянное присутствие представителей подрядной организации на территории филиала общества, в том числе согласование границ охранных зон с органами Ростехнадзора, согласование границ земельных участков со смежными землепользователями, получение различных видов экспертиз, получение распоряжений, постановлений органов местного самоуправления, органов государственной власти и др. Таким образом, доводы Заявителя о возможности выполнения большинства кадастровых работ дистанционно являются необоснованными и не учитывают объемы и характер закупаемых заказчиком работ, а также интерес заказчика в обеспечении надежности выполнения работ.
Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.03.2021 N 77/10-6629-ОБ/18-1299
<О соблюдении трудового законодательства при выездном характере работы в дистанционном режиме>Например, торговый представитель выполняет работу вне места расположения организации (например, в другом городе), в его обязанности входят поиск новых клиентов, проведение переговоров с ними, контроль своевременной поставки товара в торговые точки и другое.
<О соблюдении трудового законодательства при выездном характере работы в дистанционном режиме>Например, торговый представитель выполняет работу вне места расположения организации (например, в другом городе), в его обязанности входят поиск новых клиентов, проведение переговоров с ними, контроль своевременной поставки товара в торговые точки и другое.
Статья: Договорные отношения с дистанционным персоналом
(Меркулов М.М.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2005, N 10)4. Мобильная дистанционная работа - обладает всеми признаками предыдущего вида, за исключением того, что выполнение трудовых функций не связано со стационарным рабочим местом (чаще всего, оборудованным компьютером). Пример таких работников - торговые представители.
(Меркулов М.М.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2005, N 10)4. Мобильная дистанционная работа - обладает всеми признаками предыдущего вида, за исключением того, что выполнение трудовых функций не связано со стационарным рабочим местом (чаще всего, оборудованным компьютером). Пример таких работников - торговые представители.
Статья: Биологические часы и ритмы, отсутствие отвлекающих факторов - важный плюс в удаленной работе...
(Козлова С., Лапинский В.)
("Управление персоналом", 2014, N 14)IT-компании, журналистика, маркетинг, связи с общественностью - во всех этих сферах "удаленка" очень развита. Но, например, IT-специалистам нашего завода нельзя работать дома, потому что все производство управляется электроникой. И в случае форс-мажора будет нужна их "ручная" помощь. Те IT-специалисты, которые пишут проекты и программы, могут работать удаленно. Для них вообще нет разницы, где сидеть. Им нужны компьютер и голова. Можно удаленно работать в дистрибьюторской компании. Например, торговые представители работают "в полях", а менеджеры их контролируют. Всем аналитикам, сопутствующим подразделениям, менеджерам по продажам нужен лишь телефон.
(Козлова С., Лапинский В.)
("Управление персоналом", 2014, N 14)IT-компании, журналистика, маркетинг, связи с общественностью - во всех этих сферах "удаленка" очень развита. Но, например, IT-специалистам нашего завода нельзя работать дома, потому что все производство управляется электроникой. И в случае форс-мажора будет нужна их "ручная" помощь. Те IT-специалисты, которые пишут проекты и программы, могут работать удаленно. Для них вообще нет разницы, где сидеть. Им нужны компьютер и голова. Можно удаленно работать в дистрибьюторской компании. Например, торговые представители работают "в полях", а менеджеры их контролируют. Всем аналитикам, сопутствующим подразделениям, менеджерам по продажам нужен лишь телефон.
Вопрос: ...ООО планирует принять на работу дистанционных работников на период более одного месяца с оформлением трудовых отношений. Работники будут выполнять трудовые функции в различных субъектах РФ. Возникают ли у ООО обособленные подразделения с присущими им обязанностями по регистрации и уплате налогов?
(Письмо Минфина России от 04.07.2013 N 03-02-07/1/25829)ООО планирует принять на работу дистанционных работников (торговых представителей) на период более одного месяца с оформлением трудовых отношений в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ. Работники будут выполнять трудовые функции вне места нахождения ООО (в различных субъектах РФ).
(Письмо Минфина России от 04.07.2013 N 03-02-07/1/25829)ООО планирует принять на работу дистанционных работников (торговых представителей) на период более одного месяца с оформлением трудовых отношений в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ. Работники будут выполнять трудовые функции вне места нахождения ООО (в различных субъектах РФ).
Вопрос: ...Каковы особенности трудового договора с торговым представителем, находящимся в другом регионе? Следует ли ему установить разъездной характер работы? Каким образом производить контроль за работой и рабочим временем?
(Консультация эксперта, Роструд, 2017)Вопрос: Организация планирует развивать продажи в регионах, а для этого заключать трудовые договоры с физическими лицами в других городах, принимая их на должность торговых представителей. В должностные обязанности будут входить представление интересов организации, привлечение клиентов, контроль оплаты и отгрузки, а также другие обязанности, связанные с контактированием с клиентами организации. Заработная плата будет складываться из оклада и премиальной части, зависящей от продаж. Офиса в другом городе нет, торговый представитель работает нефиксированное время, по мере загрузки. Что указать в трудовом договоре в качестве места работы? Какой указать график работы? Как производить контроль за работой, например, если работник не явился на встречу с клиентом, контроль рабочего времени?
(Консультация эксперта, Роструд, 2017)Вопрос: Организация планирует развивать продажи в регионах, а для этого заключать трудовые договоры с физическими лицами в других городах, принимая их на должность торговых представителей. В должностные обязанности будут входить представление интересов организации, привлечение клиентов, контроль оплаты и отгрузки, а также другие обязанности, связанные с контактированием с клиентами организации. Заработная плата будет складываться из оклада и премиальной части, зависящей от продаж. Офиса в другом городе нет, торговый представитель работает нефиксированное время, по мере загрузки. Что указать в трудовом договоре в качестве места работы? Какой указать график работы? Как производить контроль за работой, например, если работник не явился на встречу с клиентом, контроль рабочего времени?
Статья: Пора регистрировать "обособку"? Разбираем ситуации из жизни
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2021, N 8)- работники имеют разъездной характер работы (водители, курьеры, торговые представители, страховые или рекламные агенты) <22>. Ведь стационарные рабочие места для них не создаются;
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2021, N 8)- работники имеют разъездной характер работы (водители, курьеры, торговые представители, страховые или рекламные агенты) <22>. Ведь стационарные рабочие места для них не создаются;
Статья: Был "офисным" - стал "дистанционным": как перевести работника на удаленную работу
(Чистякова Л.)
("Налоговый вестник", 2017, N 11)Хотя судебная практика рассматривала случаи, когда дистанционную работу осуществлял торговый представитель, в должностные обязанности которого входило следующее: продвижение торговой марки завода-производителя в части заключения договоров для дистрибьюторов, поиск для них клиентов, организация отгрузок продукции с завода, контроль груза до получателя, контроль платежей за товар (Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 28.06.2017 по делу N 2-1549/2017).
(Чистякова Л.)
("Налоговый вестник", 2017, N 11)Хотя судебная практика рассматривала случаи, когда дистанционную работу осуществлял торговый представитель, в должностные обязанности которого входило следующее: продвижение торговой марки завода-производителя в части заключения договоров для дистрибьюторов, поиск для них клиентов, организация отгрузок продукции с завода, контроль груза до получателя, контроль платежей за товар (Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 28.06.2017 по делу N 2-1549/2017).
Вопрос: ...Согласно распоряжению руководителя отчет дистанционного работника должен содержать фотографии магазинов - потенциальных покупателей продукции. В трудовом договоре данная обязанность не закреплена. Правомерно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Организация приняла на работу дистанционного работника, на должность "торговый представитель" в другом субъекте РФ. Трудовой договор и должностная инструкция содержат положение о том, что работник обязан выполнять распоряжения генерального директора. В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работник направляет генеральному директору еженедельные отчеты о проделанной работе. Генеральный директор отдал письменное распоряжение о том, что каждый еженедельный отчет должен содержать фотографии магазинов - потенциальных покупателей продукции организации. Однако работник не выполнил распоряжение генерального директора, обосновав это тем, что представление фотографии не предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ, трудового договора, должностной инструкцией. Правомерно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение письменного распоряжения генерального директора?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Организация приняла на работу дистанционного работника, на должность "торговый представитель" в другом субъекте РФ. Трудовой договор и должностная инструкция содержат положение о том, что работник обязан выполнять распоряжения генерального директора. В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работник направляет генеральному директору еженедельные отчеты о проделанной работе. Генеральный директор отдал письменное распоряжение о том, что каждый еженедельный отчет должен содержать фотографии магазинов - потенциальных покупателей продукции организации. Однако работник не выполнил распоряжение генерального директора, обосновав это тем, что представление фотографии не предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ, трудового договора, должностной инструкцией. Правомерно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение письменного распоряжения генерального директора?
Интервью: Елена Кожемякина: "Грамотно организованный дистанционный труд снижает расходы и риски работодателя"
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)Кроме того, без согласия работника невозможен перевод на обычный трудовой договор. Но самое главное - возникает вопрос преимущественного права при сокращении штата среди дистанционных и офисных работников. Здесь важно продумать, какие приоритеты и какие задачи решает работодатель. Например, в случае с торговыми представителями и, соответственно, разъездным характером работы надо понять, из какой точки будет разъезд, как будут компенсироваться разъезды, и прочие моменты.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)Кроме того, без согласия работника невозможен перевод на обычный трудовой договор. Но самое главное - возникает вопрос преимущественного права при сокращении штата среди дистанционных и офисных работников. Здесь важно продумать, какие приоритеты и какие задачи решает работодатель. Например, в случае с торговыми представителями и, соответственно, разъездным характером работы надо понять, из какой точки будет разъезд, как будут компенсироваться разъезды, и прочие моменты.