Дистанционная работа статья тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа статья тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Дистанционное обучение работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)По смыслу части 1 статьи 312.1 ТК РФ дистанционный работник не связан с выполнением работы в определенной местности, следовательно, работодатель при сокращении должности обязан предложить такому работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, находящиеся в том числе в месте расположения работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)По смыслу части 1 статьи 312.1 ТК РФ дистанционный работник не связан с выполнением работы в определенной местности, следовательно, работодатель при сокращении должности обязан предложить такому работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, находящиеся в том числе в месте расположения работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Подала заявление о выходе на дистанционную работу по ст. 256 ТК РФ. В какой период времени работодатель должен дать мне ответ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем направлять уведомление по электронной почте, в том числе в виде сканированной копии. При возникновении спора с работником суд может признать уведомление не соответствующим требованиям ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Возможность обмениваться электронными документами предусмотрена для взаимодействия работодателя с дистанционными работниками (ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем направлять уведомление по электронной почте, в том числе в виде сканированной копии. При возникновении спора с работником суд может признать уведомление не соответствующим требованиям ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Возможность обмениваться электронными документами предусмотрена для взаимодействия работодателя с дистанционными работниками (ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить работника под подпись с ЛНА, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью в качестве дистанционного работника (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Речь идет, например, о положении, которое регламентирует дистанционную работу. Считаем, что это нужно сделать до заключения допсоглашения о переводе;
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить работника под подпись с ЛНА, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью в качестве дистанционного работника (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Речь идет, например, о положении, которое регламентирует дистанционную работу. Считаем, что это нужно сделать до заключения допсоглашения о переводе;
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Возможность не вести трудовую книжку предусмотрена только для дистанционных работников (ст. 312.2 ТК РФ), тех работников, которые перешли на электронную трудовую книжку (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"), работников, впервые поступивших на работу после 31.12.2020 (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"), работников-совместителей (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Возможность не вести трудовую книжку предусмотрена только для дистанционных работников (ст. 312.2 ТК РФ), тех работников, которые перешли на электронную трудовую книжку (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"), работников, впервые поступивших на работу после 31.12.2020 (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"), работников-совместителей (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником приведена общая формулировка из ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ. У работника сломался личный компьютер, используемый для работы, новые детали и ремонт стоили 10 000 руб. Вправе ли работник требовать с работодателя возмещения этой суммы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником приведена общая формулировка из ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ. У работника сломался личный компьютер, используемый для работы, новые детали и ремонт стоили 10 000 руб.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником приведена общая формулировка из ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ. У работника сломался личный компьютер, используемый для работы, новые детали и ремонт стоили 10 000 руб.
Статья: Можно ли расторгнуть трудовой договор, если дистанционный работник стал трудиться за границей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)В споре, рассмотренном в апелляционном определении Московского городского суда от 02.07.2024 по делу N 33-20930/2024, суды разошлись во мнениях о законности увольнения дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ из-за того, что тот трудился из-за границы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)В споре, рассмотренном в апелляционном определении Московского городского суда от 02.07.2024 по делу N 33-20930/2024, суды разошлись во мнениях о законности увольнения дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ из-за того, что тот трудился из-за границы.
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Одной из ключевых тенденций развития российского рынка труда в 2020 - 2021 гг. стало значительное повышение востребованности удаленной работы с использованием современных информационно-телекоммуникационных сетей, обусловленное сложной международной эпидемиологической ситуацией. Ее закономерным следствием стало принятие Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, содержащего большой пакет изменений, направленных на детализацию правового регулирования дистанционной работы и устранение ряда пробелов, свойственных для имевшегося ранее регулирования. Указанным Законом в Трудовой кодекс РФ были привнесены такие новшества, как виды дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), регулирование направления дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (ст. 312.6 ТК РФ), специальные основания прекращения трудового договора (ст. 312.8 ТК РФ) и др.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Одной из ключевых тенденций развития российского рынка труда в 2020 - 2021 гг. стало значительное повышение востребованности удаленной работы с использованием современных информационно-телекоммуникационных сетей, обусловленное сложной международной эпидемиологической ситуацией. Ее закономерным следствием стало принятие Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, содержащего большой пакет изменений, направленных на детализацию правового регулирования дистанционной работы и устранение ряда пробелов, свойственных для имевшегося ранее регулирования. Указанным Законом в Трудовой кодекс РФ были привнесены такие новшества, как виды дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), регулирование направления дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (ст. 312.6 ТК РФ), специальные основания прекращения трудового договора (ст. 312.8 ТК РФ) и др.
Статья: Как вызвать дистанционного работника в офис?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Напомним, дистанционная работа регулируется статьей 312.1 Трудового кодекса. Законодатель указал, что удаленная работа - это такая форма занятости сотрудника, при которой специалист исполняет свои трудовые функции вне места нахождения работодателя, а также его филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений. Рабочее место специалиста не находится прямо или как-либо иначе под контролем организации.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Напомним, дистанционная работа регулируется статьей 312.1 Трудового кодекса. Законодатель указал, что удаленная работа - это такая форма занятости сотрудника, при которой специалист исполняет свои трудовые функции вне места нахождения работодателя, а также его филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений. Рабочее место специалиста не находится прямо или как-либо иначе под контролем организации.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Содержание трудового договора с дистанционным работником должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Включите в него, в частности, условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически) (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Содержание трудового договора с дистанционным работником должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Включите в него, в частности, условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически) (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)При этом место заключения трудового договора может не совпадать с местом, где впоследствии будет расположено рабочее место. Особые требования к тому, как определить место заключения трудового договора, если стороны обмениваются электронными документами, не установлены. Такое взаимодействие возможно с дистанционными работниками (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Полагаем, что с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником нужно указать место нахождения работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом место заключения трудового договора может не совпадать с местом, где впоследствии будет расположено рабочее место. Особые требования к тому, как определить место заключения трудового договора, если стороны обмениваются электронными документами, не установлены. Такое взаимодействие возможно с дистанционными работниками (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Полагаем, что с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником нужно указать место нахождения работодателя.