Дистанционная работа статья тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа статья тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Дистанционное обучение работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)По смыслу части 1 статьи 312.1 ТК РФ дистанционный работник не связан с выполнением работы в определенной местности, следовательно, работодатель при сокращении должности обязан предложить такому работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, находящиеся в том числе в месте расположения работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)По смыслу части 1 статьи 312.1 ТК РФ дистанционный работник не связан с выполнением работы в определенной местности, следовательно, работодатель при сокращении должности обязан предложить такому работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, находящиеся в том числе в месте расположения работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Подала заявление о выходе на дистанционную работу по ст. 256 ТК РФ. В какой период времени работодатель должен дать мне ответ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить работника под подпись с ЛНА, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью в качестве дистанционного работника (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Речь идет, например, о положении, которое регламентирует дистанционную работу. Считаем, что это нужно сделать до заключения допсоглашения о переводе;
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить работника под подпись с ЛНА, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью в качестве дистанционного работника (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Речь идет, например, о положении, которое регламентирует дистанционную работу. Считаем, что это нужно сделать до заключения допсоглашения о переводе;
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Комбинированная дистанционная работа - режим работы, при котором дистанционная работа чередуется с работой на территории работодателя. Условие о комбинированной дистанционной работе включают в трудовой договор. Правила работы описывать не обязательно, можно сделать ссылку на соответствующий ЛНА, например положение о комбинированной дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Комбинированная дистанционная работа - режим работы, при котором дистанционная работа чередуется с работой на территории работодателя. Условие о комбинированной дистанционной работе включают в трудовой договор. Правила работы описывать не обязательно, можно сделать ссылку на соответствующий ЛНА, например положение о комбинированной дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Правила осуществления ЭКДО в соответствии со ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ вы вправе распространить на взаимодействие с дистанционными работниками (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Правила осуществления ЭКДО в соответствии со ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ вы вправе распространить на взаимодействие с дистанционными работниками (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что вы не можете снизить работнику зарплату только из-за того, что он выполняет работу дистанционно (ст. 312.5 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что вы не можете снизить работнику зарплату только из-за того, что он выполняет работу дистанционно (ст. 312.5 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Содержание трудового договора с дистанционным работником должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Включите в него, в частности, условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически) (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Содержание трудового договора с дистанционным работником должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Включите в него, в частности, условие о выполнении им трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно или периодически) (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Вопрос: Если я выхожу на работу дистанционно по ст. 256 ТК РФ и понимаю, что не справляюсь, могу ли я отказаться от дистанционной работы и оставаться просто в декрете? Если такое возможно, то как это оформить? Мне необходимо будет подать заявление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Новая редакция ст. 312.1 ТК РФ исходит из широкой концепции дистанционной работы, включая работу как из дома, так и из любого другого места. Следует отметить, что Рамочное европейское соглашение о телеработе от 16.07.2002 также исходит из широкого понимания телеработы <8>. В главе 49.1 ТК РФ в редакции от 05.04.2013 использовался только термин "дистанционная работа" (и соответственно, "дистанционные работники"). Статья 312.1 ТК РФ в новой редакции содержит определение "дистанционной (удаленной) работы", при этом термины "дистанционный" и "удаленный" используются как синонимы. Таким образом, законодатель поставил точку в дискуссии, являются ли удаленная работа и дистанционная работа двумя разными правовыми явлениями. Если изначально внесенный законопроект последовательно использовал термин "дистанционная (удаленная) работа" во многих статьях гл. 49.1 ТК РФ, то в окончательной редакции ТК РФ единственное упоминание удаленной работы осталось в ст. 312.1. Представляется, что правоприменительная практика покажет, есть ли целесообразность дифференцирования правового регулирования дистанционной работы из дома и удаленной "мобильной" работы (в любом ином месте, чем дома, и вне места нахождения работодателя, т.е. в смысле mobile office), а также постоянной и временной дистанционной работы. И, если практика подтвердит такую целесообразность, следует еще раз проанализировать вопрос об использовании разных терминов для отграничения подвидов дистанционной работы. Интересно отметить, что в Руководстве МОТ для работодателей удаленный режим работы (working from home), т.е. выполнение трудовой функции из дома с помощью ИКТ, рассматривается как одна из форм дистанционной работы, т.е. дистанционная работа рассматривается как родовое понятие <9>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Новая редакция ст. 312.1 ТК РФ исходит из широкой концепции дистанционной работы, включая работу как из дома, так и из любого другого места. Следует отметить, что Рамочное европейское соглашение о телеработе от 16.07.2002 также исходит из широкого понимания телеработы <8>. В главе 49.1 ТК РФ в редакции от 05.04.2013 использовался только термин "дистанционная работа" (и соответственно, "дистанционные работники"). Статья 312.1 ТК РФ в новой редакции содержит определение "дистанционной (удаленной) работы", при этом термины "дистанционный" и "удаленный" используются как синонимы. Таким образом, законодатель поставил точку в дискуссии, являются ли удаленная работа и дистанционная работа двумя разными правовыми явлениями. Если изначально внесенный законопроект последовательно использовал термин "дистанционная (удаленная) работа" во многих статьях гл. 49.1 ТК РФ, то в окончательной редакции ТК РФ единственное упоминание удаленной работы осталось в ст. 312.1. Представляется, что правоприменительная практика покажет, есть ли целесообразность дифференцирования правового регулирования дистанционной работы из дома и удаленной "мобильной" работы (в любом ином месте, чем дома, и вне места нахождения работодателя, т.е. в смысле mobile office), а также постоянной и временной дистанционной работы. И, если практика подтвердит такую целесообразность, следует еще раз проанализировать вопрос об использовании разных терминов для отграничения подвидов дистанционной работы. Интересно отметить, что в Руководстве МОТ для работодателей удаленный режим работы (working from home), т.е. выполнение трудовой функции из дома с помощью ИКТ, рассматривается как одна из форм дистанционной работы, т.е. дистанционная работа рассматривается как родовое понятие <9>.
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, ограничены ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, ограничены ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ).