Дистанционная работа роструд
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа роструд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О месте работы дистанционного работника.
(Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1)Вопрос: О месте работы дистанционного работника.
(Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1)Вопрос: О месте работы дистанционного работника.
Вопрос: Об оформлении трудового договора в электронном виде с дистанционным работником при применении в организации электронного документооборота.
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12392-6-1)Вопрос: При оформлении на новое место работы с дистанционным режимом работнику предложили оформить трудовой договор в электронном виде (будет подписан электронной подписью). Представитель организации объяснил, что они применяют электронный документооборот, поэтому оформление трудового договора и других документов через информационную систему организации правомерно и равносильно оформлению документов на бумаге. Верно ли это и будет ли электронный трудовой договор действительным?
(Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12392-6-1)Вопрос: При оформлении на новое место работы с дистанционным режимом работнику предложили оформить трудовой договор в электронном виде (будет подписан электронной подписью). Представитель организации объяснил, что они применяют электронный документооборот, поэтому оформление трудового договора и других документов через информационную систему организации правомерно и равносильно оформлению документов на бумаге. Верно ли это и будет ли электронный трудовой договор действительным?
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, если работник переведен на дистанционную работу, но трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения заработной платы нет.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, если работник переведен на дистанционную работу, но трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения заработной платы нет.
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Эти правила применяйте и к дистанционным работникам. По мнению Роструда, перевод на дистанционный труд не альтернатива отстранению от работы (п. п. 2, 7 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).
(КонсультантПлюс, 2023)Эти правила применяйте и к дистанционным работникам. По мнению Роструда, перевод на дистанционный труд не альтернатива отстранению от работы (п. п. 2, 7 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При составлении графика отпусков включайте в него всех работников, в том числе выполняющих дистанционную работу на постоянной основе (Письмо Роструда от 14.05.2021 N ПГ/12255-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)При составлении графика отпусков включайте в него всех работников, в том числе выполняющих дистанционную работу на постоянной основе (Письмо Роструда от 14.05.2021 N ПГ/12255-6-1).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, при увольнении дистанционного работника по сокращению, в ситуации, когда он в установленные сроки уведомлен о сокращении по электронной почте и Почте России и документы ему доставлены, переписка по электронной почте является допустимой, если это предусмотрено ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору. Если такой способ документооборота не предусмотрен, работник не будет считаться уведомленным о сокращении (Вопрос: Дистанционный работник уведомлен о сокращении... ("сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, при увольнении дистанционного работника по сокращению, в ситуации, когда он в установленные сроки уведомлен о сокращении по электронной почте и Почте России и документы ему доставлены, переписка по электронной почте является допустимой, если это предусмотрено ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору. Если такой способ документооборота не предусмотрен, работник не будет считаться уведомленным о сокращении (Вопрос: Дистанционный работник уведомлен о сокращении... ("сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022)).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)при составлении графика отпусков в него необходимо включать всех работников, в том числе выполняющих дистанционную работу на постоянной основе (Письмо Роструда от 14.05.2021 N ПГ/12255-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)при составлении графика отпусков в него необходимо включать всех работников, в том числе выполняющих дистанционную работу на постоянной основе (Письмо Роструда от 14.05.2021 N ПГ/12255-6-1).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)при составлении графика отпусков в него необходимо включать всех работников, в том числе выполняющих дистанционную работу на постоянной основе (Письмо Роструда от 14.05.2021 N ПГ/12255-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)при составлении графика отпусков в него необходимо включать всех работников, в том числе выполняющих дистанционную работу на постоянной основе (Письмо Роструда от 14.05.2021 N ПГ/12255-6-1).
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Позднее по данному поводу в 2021 г. Государственная инспекция труда в г. Москве предоставила еще одно пояснение: "Дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы, его независимость в этой части от воли работодателя; трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации" <11>. Параллельно в этот же год высказался и Роструд: "Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей); представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта" <12>.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Позднее по данному поводу в 2021 г. Государственная инспекция труда в г. Москве предоставила еще одно пояснение: "Дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы, его независимость в этой части от воли работодателя; трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации" <11>. Параллельно в этот же год высказался и Роструд: "Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей); представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта" <12>.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Данная ситуация характерна и для дистанционных работников. В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника определяется на локальном уровне, а при временной дистанционной работе могут также устанавливаться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. При отсутствии в названных документах режима рабочего времени последний устанавливается дистанционным работником самостоятельно. В этом случае, по мнению Федеральной службы по труду и занятости, в документах по учету рабочего времени нужно указывать только отклонения от нормы (например, периоды временной нетрудоспособности, различных видов отпусков и иные случаи разрешенного отсутствия на работе). Для начисления заработной платы требуется проставлять общий показатель отработанных часов за расчетный период <12>, то есть фактически предлагается суммированный учет рабочего времени.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Данная ситуация характерна и для дистанционных работников. В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника определяется на локальном уровне, а при временной дистанционной работе могут также устанавливаться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. При отсутствии в названных документах режима рабочего времени последний устанавливается дистанционным работником самостоятельно. В этом случае, по мнению Федеральной службы по труду и занятости, в документах по учету рабочего времени нужно указывать только отклонения от нормы (например, периоды временной нетрудоспособности, различных видов отпусков и иные случаи разрешенного отсутствия на работе). Для начисления заработной платы требуется проставлять общий показатель отработанных часов за расчетный период <12>, то есть фактически предлагается суммированный учет рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены. Так, вы не должны организовывать за свой счет обязательный предварительный медосмотр, поэтому лиц в возрасте до 18 лет можно принять на дистанционную работу без него. Исключение - случай, когда эта обязанность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, ЛНА (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Аналогичную позицию в отношении медосмотров дистанционных работников высказал Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены. Так, вы не должны организовывать за свой счет обязательный предварительный медосмотр, поэтому лиц в возрасте до 18 лет можно принять на дистанционную работу без него. Исключение - случай, когда эта обязанность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, ЛНА (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Аналогичную позицию в отношении медосмотров дистанционных работников высказал Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).