Дистанционная работа проблемы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа проблемы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)В статье исследуется проблема определения места работы применительно к дистанционным работникам. Приводятся и подвергаются анализу различные точки зрения по поводу значения категории места работы для особой категории работников, именуемых дистанционными. Автором рассматриваются отдельные аспекты дистанционного труда, позволяющие проследить влияние норм дифференциации (норм о труде дистанционных работников) на некоторые теоретические аспекты. Кроме того, из общих теоретических представлений о понятии "место работы" посредством анализа выводятся отличительные особенности, которые будут характерны для описания категории "место работы" дистанционного работника.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)В статье исследуется проблема определения места работы применительно к дистанционным работникам. Приводятся и подвергаются анализу различные точки зрения по поводу значения категории места работы для особой категории работников, именуемых дистанционными. Автором рассматриваются отдельные аспекты дистанционного труда, позволяющие проследить влияние норм дифференциации (норм о труде дистанционных работников) на некоторые теоретические аспекты. Кроме того, из общих теоретических представлений о понятии "место работы" посредством анализа выводятся отличительные особенности, которые будут характерны для описания категории "место работы" дистанционного работника.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)1. Васильева Ю.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы / Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 4. С. 35 - 38.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)1. Васильева Ю.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы / Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 4. С. 35 - 38.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Чесалина О.В. Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ // Актуальные проблемы российского права. 2021. N 9. С. 99 - 113.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Чесалина О.В. Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ // Актуальные проблемы российского права. 2021. N 9. С. 99 - 113.
Статья: Директор работает из-за границы: какова НДФЛ-ставка для зарплаты
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Когда руководитель работает в России по обычному трудовому договору, проблем с определением ставки НДФЛ для его доходов нет. А вот если директор переходит на удаленку, уезжает за границу и дистанционно руководит компанией оттуда, тут уже приходится разбираться, какой нормой НК руководствоваться, чтобы определить, относится ли его зарплата к доходам, полученным в РФ, и по каким НДФЛ-ставкам ее облагать.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Когда руководитель работает в России по обычному трудовому договору, проблем с определением ставки НДФЛ для его доходов нет. А вот если директор переходит на удаленку, уезжает за границу и дистанционно руководит компанией оттуда, тут уже приходится разбираться, какой нормой НК руководствоваться, чтобы определить, относится ли его зарплата к доходам, полученным в РФ, и по каким НДФЛ-ставкам ее облагать.
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)<6> См. подробнее: Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики. Пермь, 2016; Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право и цифровая экономика: российский опыт в контексте мировых тенденций // Ежегодник трудового права. 2020. Т. 10. С. 19 - 29; Они же. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития. М., 2015; Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости / Под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных. М., 2022. С. 83 - 115 и др.; Трудовое право: национальное и международное измерение / Под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М., 2022. Т. 2. С. 195 - 422 и др.; Формирование и развитие отраслей права в исторической и современной правовой реальности: В 12 т. Т. 3. Трудовое право России / Под ред. А.М. Лушникова, Р.Л. Хачатурова. М., 2020. С. 253 - 294 и др.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)<6> См. подробнее: Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики. Пермь, 2016; Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право и цифровая экономика: российский опыт в контексте мировых тенденций // Ежегодник трудового права. 2020. Т. 10. С. 19 - 29; Они же. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития. М., 2015; Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости / Под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных. М., 2022. С. 83 - 115 и др.; Трудовое право: национальное и международное измерение / Под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М., 2022. Т. 2. С. 195 - 422 и др.; Формирование и развитие отраслей права в исторической и современной правовой реальности: В 12 т. Т. 3. Трудовое право России / Под ред. А.М. Лушникова, Р.Л. Хачатурова. М., 2020. С. 253 - 294 и др.
Статья: Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Конкретизировать населенный пункт (место работы дистанционного работника) нужно и для того, чтобы не возникало проблем при сокращении. Поскольку глава 49.1 ТК РФ не содержит норм, устанавливающих особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, увольнение дистанционного работника в таком случае осуществляется в общем порядке (письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696). В соответствии с ним увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре с дистанционным работником не будет указан конкретный населенный пункт, где он выполняет свои трудовые функции, нельзя будет определить, в какой местности ему предлагать вакансии.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Конкретизировать населенный пункт (место работы дистанционного работника) нужно и для того, чтобы не возникало проблем при сокращении. Поскольку глава 49.1 ТК РФ не содержит норм, устанавливающих особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, увольнение дистанционного работника в таком случае осуществляется в общем порядке (письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696). В соответствии с ним увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре с дистанционным работником не будет указан конкретный населенный пункт, где он выполняет свои трудовые функции, нельзя будет определить, в какой местности ему предлагать вакансии.
Статья: НДФЛ-2024: налог с заграничных удаленщиков и новые необлагаемые лимиты (комментарий к Законам от 31.07.2023 N 389-ФЗ, от 29.05.2023 N 200-ФЗ; проекту Закона N 452648-8)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вот таким оригинальным способом законодатели решили проблему с отслеживанием налогового статуса дистанционного работника. И если работник-удаленщик не претендует на НДФЛ-вычеты (на детей, лечение, обучение, приобретение жилья), то работодатель может не определять статус работника при каждой выплате дохода и на конец года <6>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вот таким оригинальным способом законодатели решили проблему с отслеживанием налогового статуса дистанционного работника. И если работник-удаленщик не претендует на НДФЛ-вычеты (на детей, лечение, обучение, приобретение жилья), то работодатель может не определять статус работника при каждой выплате дохода и на конец года <6>.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<7> См. об этом: Gerasimova E., Korshunova T., Chernyaeva D. New Russian Legislation on Employment of Teleworkers: Comparative Assessment and Implications for Future Development // Право. Журнал Высшей школы экономики. N 2. 2017. P. 124 - 128; Васильева Ю., Шуралева С., Браун Е. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики. Пермь: Пермский гос. нац. исслед. ун-т, 2016. 128 с.; Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Дистанционная работа в России: вопросы правоприменения // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2016. N 2. С. 216 - 225 и др.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<7> См. об этом: Gerasimova E., Korshunova T., Chernyaeva D. New Russian Legislation on Employment of Teleworkers: Comparative Assessment and Implications for Future Development // Право. Журнал Высшей школы экономики. N 2. 2017. P. 124 - 128; Васильева Ю., Шуралева С., Браун Е. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики. Пермь: Пермский гос. нац. исслед. ун-т, 2016. 128 с.; Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Дистанционная работа в России: вопросы правоприменения // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2016. N 2. С. 216 - 225 и др.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<3> См., напр.: Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2018. 240 с.; Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики: монография. Пермь, 2016. 128 с.; Шабанова М.А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров: дис. ... канд. юрид. наук. Ярославль, 2008. 211 с.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<3> См., напр.: Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2018. 240 с.; Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики: монография. Пермь, 2016. 128 с.; Шабанова М.А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров: дис. ... канд. юрид. наук. Ярославль, 2008. 211 с.