Дистанционная работа пандемия
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа пандемия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Информационная безопасность дистанционной работы в условиях пандемии
(Швырев Б.А., Гузеев М.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3
(Швырев Б.А., Гузеев М.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Социологическое исследование особенностей качества трудовой, семейной и личной жизни работников-женщин, получивших первый опыт дистанционной работы в пандемию COVID-19, показывает, что переход на дистанционный формат в основном не повлиял на производительность труда и уровень оплаты опрошенных женщин. Исследователи приходят к выводу о том, что дистанционный формат занятости для женщин, воспитывающих детей младшего возраста, скорее повышает качество их трудовой, личной и семейной жизни, чем наоборот [18, с. 477].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Социологическое исследование особенностей качества трудовой, семейной и личной жизни работников-женщин, получивших первый опыт дистанционной работы в пандемию COVID-19, показывает, что переход на дистанционный формат в основном не повлиял на производительность труда и уровень оплаты опрошенных женщин. Исследователи приходят к выводу о том, что дистанционный формат занятости для женщин, воспитывающих детей младшего возраста, скорее повышает качество их трудовой, личной и семейной жизни, чем наоборот [18, с. 477].
Статья: Тенденции в ЭДО: как технологии меняют подход к управлению данными
(Тюминкина Л.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Вместо множества разрозненных систем компании все чаще выбирают единые платформы, объединяющие делопроизводство, документооборот, электронные архивы, бизнес-процессы управления проектами, сервис-деск и прочие решения, обогащенные аналитикой, с low-code разработкой, no-code гибкой настройкой, возможностями ИИ инструментов и OCR. Триггерами этого тренда, начавшегося где-то 5 - 6 лет назад, стали пандемия, связанные с ней удаленка и потребность в доступе к документам из любой точки мира, рост объема неструктурированных данных и цифровизация госуслуг - интеграция с ЕГИС, ФГИС и другими государственными системами стала обязательной для многих компаний.
(Тюминкина Л.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Вместо множества разрозненных систем компании все чаще выбирают единые платформы, объединяющие делопроизводство, документооборот, электронные архивы, бизнес-процессы управления проектами, сервис-деск и прочие решения, обогащенные аналитикой, с low-code разработкой, no-code гибкой настройкой, возможностями ИИ инструментов и OCR. Триггерами этого тренда, начавшегося где-то 5 - 6 лет назад, стали пандемия, связанные с ней удаленка и потребность в доступе к документам из любой точки мира, рост объема неструктурированных данных и цифровизация госуслуг - интеграция с ЕГИС, ФГИС и другими государственными системами стала обязательной для многих компаний.
Статья: Рекомендация Р-127/2021-КпР "Дистанционная инвентаризация"
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), принята Комитетом по рекомендациям (КпР) 20 мая 2021 г. с изменениями от 8 февраля 2024 г.)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2024)7. Несмотря на то, что принятие настоящей Рекомендации обусловлено переходом на дистанционные формы работы в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции, положения настоящей Рекомендации по существу не являются чрезвычайными. Проведение инвентаризации с использованием дистанционных форм передачи информации о проверяемых объектах в соответствии с настоящей Рекомендацией соответствует требованиям законодательства о бухгалтерском учете и может осуществляться как в текущих условиях, так и в будущем после прекращения действия этих условий.
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), принята Комитетом по рекомендациям (КпР) 20 мая 2021 г. с изменениями от 8 февраля 2024 г.)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2024)7. Несмотря на то, что принятие настоящей Рекомендации обусловлено переходом на дистанционные формы работы в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции, положения настоящей Рекомендации по существу не являются чрезвычайными. Проведение инвентаризации с использованием дистанционных форм передачи информации о проверяемых объектах в соответствии с настоящей Рекомендацией соответствует требованиям законодательства о бухгалтерском учете и может осуществляться как в текущих условиях, так и в будущем после прекращения действия этих условий.
Статья: Удаленная работа за границей. О каких рисках надо помнить работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Институт дистанционной работы был вписан в законодательство еще в 2013 г., а с начала пандемии удаленка плотно вошла в жизнь, и теперь работой вне офиса уже никого не удивишь. Одним из плюсов дистанционной работы многие считают возможность работать из любой точки мира и не привязываться к своему месту жительства. Действительно, на первый взгляд кажется, что удаленка гарантирует свободу перемещения, но с точки зрения законодательства возможности легкого изменения места жительства без потери места работы ограничены.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Институт дистанционной работы был вписан в законодательство еще в 2013 г., а с начала пандемии удаленка плотно вошла в жизнь, и теперь работой вне офиса уже никого не удивишь. Одним из плюсов дистанционной работы многие считают возможность работать из любой точки мира и не привязываться к своему месту жительства. Действительно, на первый взгляд кажется, что удаленка гарантирует свободу перемещения, но с точки зрения законодательства возможности легкого изменения места жительства без потери места работы ограничены.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Как отмечают специалисты, в условиях устойчивого экономического развития растет число лиц, работающих неполный рабочий день (в начале XXI в.: 32,1% - в Нидерландах, 23,3% - в Великобритании, 23% - в Швейцарии <1>), что обусловлено расширением возможностей занятости для различных групп работников, прежде всего с пониженной конкурентоспособностью и необходимостью наличия дополнительного свободного времени для решения личных вопросов; изменением технологических и организационных условий труда в связи с переходом к новому технологическому укладу под влиянием процессов цифровизации <2>. В условиях пандемии активно осуществлялся частичный перевод работников на дистанционный формат работы.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Как отмечают специалисты, в условиях устойчивого экономического развития растет число лиц, работающих неполный рабочий день (в начале XXI в.: 32,1% - в Нидерландах, 23,3% - в Великобритании, 23% - в Швейцарии <1>), что обусловлено расширением возможностей занятости для различных групп работников, прежде всего с пониженной конкурентоспособностью и необходимостью наличия дополнительного свободного времени для решения личных вопросов; изменением технологических и организационных условий труда в связи с переходом к новому технологическому укладу под влиянием процессов цифровизации <2>. В условиях пандемии активно осуществлялся частичный перевод работников на дистанционный формат работы.