Дистанционная работа образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении дистанционного работника. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.09.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда дистанционных работников
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда дистанционных работников
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В статье рассматриваются отдельные вопросы контроля работодателем рабочего времени дистанционного работника. Приведены и проанализированы примеры из практики ЕСПЧ по делам о нарушении ст. 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также нормы итальянского законодательства по вопросам применения скрытого контроля.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В статье рассматриваются отдельные вопросы контроля работодателем рабочего времени дистанционного работника. Приведены и проанализированы примеры из практики ЕСПЧ по делам о нарушении ст. 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также нормы итальянского законодательства по вопросам применения скрытого контроля.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, в контексте рассматриваемой темы предлагается рассмотреть случаи сочетания норм о дистанционной работе (как пример узаконенной нетипичной занятости) с нормами главы 42 ТК РФ, а также с нормами об особенностях работы инвалидов.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, в контексте рассматриваемой темы предлагается рассмотреть случаи сочетания норм о дистанционной работе (как пример узаконенной нетипичной занятости) с нормами главы 42 ТК РФ, а также с нормами об особенностях работы инвалидов.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Так, дистанционный работник может приезжать в офис организации и как обычный работник ставить подпись в бумажном журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска. Это не запрещено и не будет являться нарушением трудового законодательства. Или, например, если журнал ведется в форме электронного документа (об этом рассказывали выше в настоящем разделе), то можете получить электронную подпись дистанционного работника, обменявшись с ним электронными документами. Кроме перечисленных вариантов, получить подпись возможно в иной форме, предусмотренной, например, вашим локальным нормативным актом. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов. К примеру, сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного журнала, а работник распечатывает его, ставит дату и подпись и высылает вам в ответ фото (скан) этой распечатки. А при ближайшем визите в офис ставит подпись в бумажном журнале. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, дистанционный работник может приезжать в офис организации и как обычный работник ставить подпись в бумажном журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска. Это не запрещено и не будет являться нарушением трудового законодательства. Или, например, если журнал ведется в форме электронного документа (об этом рассказывали выше в настоящем разделе), то можете получить электронную подпись дистанционного работника, обменявшись с ним электронными документами. Кроме перечисленных вариантов, получить подпись возможно в иной форме, предусмотренной, например, вашим локальным нормативным актом. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов. К примеру, сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного журнала, а работник распечатывает его, ставит дату и подпись и высылает вам в ответ фото (скан) этой распечатки. А при ближайшем визите в офис ставит подпись в бумажном журнале. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3 ТК РФ.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Использованный российским законодателем механизм "перевода" на дистанционную работу на первый взгляд напоминает временные переводы работников (ст. 72.2 ТК РФ и ст. 32.1 ТК Беларуси). Вместе с тем бросается в глаза несогласованность терминологии, ведь в ситуации перехода на дистанционную работу у работника ни трудовая функция, ни структурное подразделение не меняются (изменяется лишь место ее выполнения). Не происходит и поручение работы в другой местности вместе с работодателем, следовательно, о переводе по смыслу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ речь здесь идти не может. Следовательно, российскому законодателю стоило или использовать в ст. 312.9 ТК РФ другой термин (к примеру, "переход на дистанционную работу") или изменять легальное определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, на что обращалось внимание С.Ю. Головиной и автором этой статьи на международном семинаре, проходившем в Минске 4 декабря 2020 г. <12>
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Использованный российским законодателем механизм "перевода" на дистанционную работу на первый взгляд напоминает временные переводы работников (ст. 72.2 ТК РФ и ст. 32.1 ТК Беларуси). Вместе с тем бросается в глаза несогласованность терминологии, ведь в ситуации перехода на дистанционную работу у работника ни трудовая функция, ни структурное подразделение не меняются (изменяется лишь место ее выполнения). Не происходит и поручение работы в другой местности вместе с работодателем, следовательно, о переводе по смыслу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ речь здесь идти не может. Следовательно, российскому законодателю стоило или использовать в ст. 312.9 ТК РФ другой термин (к примеру, "переход на дистанционную работу") или изменять легальное определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, на что обращалось внимание С.Ю. Головиной и автором этой статьи на международном семинаре, проходившем в Минске 4 декабря 2020 г. <12>