Дистанционная работа образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении дистанционного работника. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда дистанционных работников
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда дистанционных работников
Формы
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Шаг 3. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник попросил установить ему неполное рабочее время или стороны договорились о выполнении работы дистанционно (Пример 5).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Шаг 3. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник попросил установить ему неполное рабочее время или стороны договорились о выполнении работы дистанционно (Пример 5).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, в контексте рассматриваемой темы предлагается рассмотреть случаи сочетания норм о дистанционной работе (как пример узаконенной нетипичной занятости) с нормами главы 42 ТК РФ, а также с нормами об особенностях работы инвалидов.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, в контексте рассматриваемой темы предлагается рассмотреть случаи сочетания норм о дистанционной работе (как пример узаконенной нетипичной занятости) с нормами главы 42 ТК РФ, а также с нормами об особенностях работы инвалидов.
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В статье рассматриваются отдельные вопросы контроля работодателем рабочего времени дистанционного работника. Приведены и проанализированы примеры из практики ЕСПЧ по делам о нарушении ст. 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также нормы итальянского законодательства по вопросам применения скрытого контроля.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В статье рассматриваются отдельные вопросы контроля работодателем рабочего времени дистанционного работника. Приведены и проанализированы примеры из практики ЕСПЧ по делам о нарушении ст. 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также нормы итальянского законодательства по вопросам применения скрытого контроля.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Так, дистанционный работник может приезжать в офис организации и как обычный работник ставить подпись в бумажном журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска. Это не запрещено и не будет являться нарушением трудового законодательства. Или, например, если журнал ведется в форме электронного документа (об этом рассказывали выше в настоящем разделе), то можете получить электронную подпись дистанционного работника, обменявшись с ним электронными документами. Кроме перечисленных вариантов, получить подпись возможно в иной форме, предусмотренной, например, вашим локальным нормативным актом. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов. К примеру, сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного журнала, а работник распечатывает его, ставит дату и подпись и высылает вам в ответ фото (скан) этой распечатки. А при ближайшем визите в офис ставит подпись в бумажном журнале. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, дистанционный работник может приезжать в офис организации и как обычный работник ставить подпись в бумажном журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска. Это не запрещено и не будет являться нарушением трудового законодательства. Или, например, если журнал ведется в форме электронного документа (об этом рассказывали выше в настоящем разделе), то можете получить электронную подпись дистанционного работника, обменявшись с ним электронными документами. Кроме перечисленных вариантов, получить подпись возможно в иной форме, предусмотренной, например, вашим локальным нормативным актом. В частности, может быть предусмотрен обмен электронными образами документов. К примеру, сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного журнала, а работник распечатывает его, ставит дату и подпись и высылает вам в ответ фото (скан) этой распечатки. А при ближайшем визите в офис ставит подпись в бумажном журнале. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3 ТК РФ.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок подачи работником заявления на отпуск во время больничного нормативно не установлен. Вы можете предусмотреть такой порядок, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, работник может представить заявление вам лично, если есть возможность. А если это, к примеру, дистанционный работник, то он может направить заявление по электронной почте с учетом ч. 2, 6 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок подачи работником заявления на отпуск во время больничного нормативно не установлен. Вы можете предусмотреть такой порядок, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, работник может представить заявление вам лично, если есть возможность. А если это, к примеру, дистанционный работник, то он может направить заявление по электронной почте с учетом ч. 2, 6 ст. 312.3 ТК РФ.