Дистанционная работа обособленное
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа обособленное (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Увольнение дистанционного работника в связи с ликвидацией обособленного подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Увольнение дистанционного работника в связи с ликвидацией обособленного подразделения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)Образует ли удаленное (дистанционное) рабочее место обособленное подразделение в соответствии с налоговым законодательством
(КонсультантПлюс, 2025)Образует ли удаленное (дистанционное) рабочее место обособленное подразделение в соответствии с налоговым законодательством
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Удаленное рабочее место не считается обособленным подразделением, ставить его на налоговый учет не нужно (Письмо ФНС от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@).
(Издательство "Главная книга", 2025)Удаленное рабочее место не считается обособленным подразделением, ставить его на налоговый учет не нужно (Письмо ФНС от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
(ред. от 29.09.2025)Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)С начала 2024 года доходом от источников в РФ считают выплаты за выполнение трудовой функции, которые получает дистанционный работник от российской организации или обособленного подразделения иностранной компании, зарегистрированного в России. Ставка НДФЛ для таких доходов одинаковая и для налоговых резидентов, и для налоговых нерезидентов - 13% с доходов не более 5 млн руб. или 650 тыс. руб. и 15% с суммы более 5 млн руб.
(КонсультантПлюс, 2024)С начала 2024 года доходом от источников в РФ считают выплаты за выполнение трудовой функции, которые получает дистанционный работник от российской организации или обособленного подразделения иностранной компании, зарегистрированного в России. Ставка НДФЛ для таких доходов одинаковая и для налоговых резидентов, и для налоговых нерезидентов - 13% с доходов не более 5 млн руб. или 650 тыс. руб. и 15% с суммы более 5 млн руб.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Вознаграждение за дистанционную работу по договору с российской организацией или обособленным подразделением иностранной организации в РФ считается доходом от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физлица (резидент РФ или нет). Исключение - ситуация, когда работник трудится в иностранном подразделении российской организации (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вознаграждение за дистанционную работу по договору с российской организацией или обособленным подразделением иностранной организации в РФ считается доходом от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физлица (резидент РФ или нет). Исключение - ситуация, когда работник трудится в иностранном подразделении российской организации (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ).
Вопрос: Может ли организация зарегистрировать автомобиль и уплачивать транспортный налог в другом регионе РФ без открытия обособленного подразделения при наличии дистанционных работников с разъездным характером работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация зарегистрировать автомобиль и уплачивать транспортный налог в другом регионе РФ без открытия обособленного подразделения при наличии дистанционных работников с разъездным характером работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация зарегистрировать автомобиль и уплачивать транспортный налог в другом регионе РФ без открытия обособленного подразделения при наличии дистанционных работников с разъездным характером работы?
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Правовому регулированию дистанционного труда в разных его ипостасях <2> уделялось внимание как в советской науке трудового права <3>, так и в современной российской трудоправовой науке <4>. Это касается и надомного труда <5>, и командировок <6>, и дистанционной (удаленной) работы <7>. Отдельные аспекты удаленной работы рассмотрены в трудах представителей неюридических гуманитарных наук - социологов <8>, экономистов <9>, психологов <10>. В последние годы отмечается повышенный интерес к сравнительно-правовым исследованиям регулирования удаленного труда в разных странах мира, ученые-правоведы которых также не обходят вниманием дистанционную работу в своих публикациях <11>.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Правовому регулированию дистанционного труда в разных его ипостасях <2> уделялось внимание как в советской науке трудового права <3>, так и в современной российской трудоправовой науке <4>. Это касается и надомного труда <5>, и командировок <6>, и дистанционной (удаленной) работы <7>. Отдельные аспекты удаленной работы рассмотрены в трудах представителей неюридических гуманитарных наук - социологов <8>, экономистов <9>, психологов <10>. В последние годы отмечается повышенный интерес к сравнительно-правовым исследованиям регулирования удаленного труда в разных странах мира, ученые-правоведы которых также не обходят вниманием дистанционную работу в своих публикациях <11>.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Подчеркнем, что в настоящее время нет разъяснений о том, каким образом оформлять список работников, переводимых на дистанционную работу, в крупных производственных компаниях с многотысячным трудовым коллективом. Возможно ли указать лишь должности, категории работников, которые переводятся на дистанционную работу, без перечисления их персональных данных в локальном акте? Какие-либо разъяснения по этому вопросу отсутствуют. Полагаем, что в целях минимизации возможных рисков целесообразно оформлять пофамильный перечень с указанием должностей работников, переводимых на дистанционную работу, отдельным приложением к локальному акту, предусмотрев возможность внесения необходимых изменений в указанное приложение приказом работодателя.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Подчеркнем, что в настоящее время нет разъяснений о том, каким образом оформлять список работников, переводимых на дистанционную работу, в крупных производственных компаниях с многотысячным трудовым коллективом. Возможно ли указать лишь должности, категории работников, которые переводятся на дистанционную работу, без перечисления их персональных данных в локальном акте? Какие-либо разъяснения по этому вопросу отсутствуют. Полагаем, что в целях минимизации возможных рисков целесообразно оформлять пофамильный перечень с указанием должностей работников, переводимых на дистанционную работу, отдельным приложением к локальному акту, предусмотрев возможность внесения необходимых изменений в указанное приложение приказом работодателя.
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2025)НДФЛ зачисляется в бюджет по месту нахождения того подразделения организации (головного или обособленного), сотрудником которого является дистанционный работник (при дистанционной работе самостоятельно обособленное подразделение не формируется). То есть налог не зачисляется по месту, где такой работник постоянно или временно исполняет трудовые обязанности дистанционно (п. 2 ст. 11, п. 7 ст. 226 НК РФ, ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)НДФЛ зачисляется в бюджет по месту нахождения того подразделения организации (головного или обособленного), сотрудником которого является дистанционный работник (при дистанционной работе самостоятельно обособленное подразделение не формируется). То есть налог не зачисляется по месту, где такой работник постоянно или временно исполняет трудовые обязанности дистанционно (п. 2 ст. 11, п. 7 ст. 226 НК РФ, ст. 312.1 ТК РФ).
Вопрос: В обособленном подразделении несколько работников работают дистанционно. Включаются ли в расчет среднесписочной численности для расчета доли прибыли обособленного подразделения дистанционные работники?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В обособленном подразделении несколько работников работают дистанционно. Включаются ли в расчет среднесписочной численности для расчета доли прибыли обособленного подразделения дистанционные работники?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В обособленном подразделении несколько работников работают дистанционно. Включаются ли в расчет среднесписочной численности для расчета доли прибыли обособленного подразделения дистанционные работники?
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ командировочные выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Доходы (в том числе командировочные выплаты) дистанционного работника российской организации или обособленного подразделения иностранной организации, зарегистрированной на территории России, относятся к доходам от источников в РФ независимо от налогового статуса работника и места выполнения им трудовых обязанностей. Облагать НДФЛ такие выплаты надо с учетом п. 1 ст. 217 НК РФ (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
(КонсультантПлюс, 2025)Доходы (в том числе командировочные выплаты) дистанционного работника российской организации или обособленного подразделения иностранной организации, зарегистрированной на территории России, относятся к доходам от источников в РФ независимо от налогового статуса работника и места выполнения им трудовых обязанностей. Облагать НДФЛ такие выплаты надо с учетом п. 1 ст. 217 НК РФ (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
Вопрос: В обособленном подразделении организации в г. Москве работают дистанционные работники. Фактически работники проживают и работают на территориях, где установлен районный коэффициент. Правомерно ли в уведомлении об исчисленных суммах налога указать код ОКТМО г. Москвы и КБК по НДФЛ для районного коэффициента?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В обособленном подразделении организации в г. Москве работают дистанционные работники. Фактически работники проживают и работают на территориях, где установлен районный коэффициент. Правомерно ли в уведомлении об исчисленных суммах налога указать код ОКТМО г. Москвы и КБК по НДФЛ для районного коэффициента?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В обособленном подразделении организации в г. Москве работают дистанционные работники. Фактически работники проживают и работают на территориях, где установлен районный коэффициент. Правомерно ли в уведомлении об исчисленных суммах налога указать код ОКТМО г. Москвы и КБК по НДФЛ для районного коэффициента?