Дистанционная работа обеспечение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа обеспечение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за пользование имуществом истца... поскольку... [истец - ред.] не представил суду доказательств несения расходов при осуществлении работы дистанционно в интересах работодателя, на дату введения дистанционной работы... к работодателю не обращался за обеспечением его рабочим местом вне места работы или компьютером, письменного соглашения об использовании имущества сотрудника, равно как и иным образом выраженного согласия ответчика на компенсацию расходов за использование личного имущества, между сторонами не заключалось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за пользование имуществом истца... поскольку... [истец - ред.] не представил суду доказательств несения расходов при осуществлении работы дистанционно в интересах работодателя, на дату введения дистанционной работы... к работодателю не обращался за обеспечением его рабочим местом вне места работы или компьютером, письменного соглашения об использовании имущества сотрудника, равно как и иным образом выраженного согласия ответчика на компенсацию расходов за использование личного имущества, между сторонами не заключалось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель обеспечил дистанционного работника оргтехникой для работы. Работник увольняется. Кто несет расходы на возврат оргтехники? Если работодатель решит оставить оргтехнику работнику, удерживать ли с ее стоимости НДФЛ? Каковы налоговые последствия у работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель обеспечил дистанционного работника необходимой для его работы оргтехникой (ноутбук, сканер, гарнитура). Организация на ОСН, работник - налоговый резидент РФ. Работник увольняется по соглашению сторон.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель обеспечил дистанционного работника необходимой для его работы оргтехникой (ноутбук, сканер, гарнитура). Организация на ОСН, работник - налоговый резидент РФ. Работник увольняется по соглашению сторон.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
(ред. от 28.12.2025)порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866
"Об особенностях проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об особенностях проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Системному администратору Жихловину П.А. до 02.04.2026 выдать Потапову А.Н. под роспись служебный ноутбук с необходимым для дистанционной работы программным обеспечением, а также мобильный телефон и сим-карту, подключенную к корпоративному тарифу.
(Издательство "Главная книга", 2025)Системному администратору Жихловину П.А. до 02.04.2026 выдать Потапову А.Н. под роспись служебный ноутбук с необходимым для дистанционной работы программным обеспечением, а также мобильный телефон и сим-карту, подключенную к корпоративному тарифу.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)обеспечить работника необходимыми для дистанционной работы оборудованием и средствами либо выплачивать компенсацию за использование им собственного (арендованного) оборудования и средств, возмещать расходы, связанные с этим;
(КонсультантПлюс, 2025)обеспечить работника необходимыми для дистанционной работы оборудованием и средствами либо выплачивать компенсацию за использование им собственного (арендованного) оборудования и средств, возмещать расходы, связанные с этим;
Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Трудовой договор с дистанционным работником мог предусматривать в качестве дополнительного условия условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов должны были также определяться трудовым договором о дистанционной работе.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Трудовой договор с дистанционным работником мог предусматривать в качестве дополнительного условия условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов должны были также определяться трудовым договором о дистанционной работе.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Применение новых технологических решений в сфере труда и занятости находит отражение в законодательстве. Так, положениями главы 49.1 ТК РФ предусмотрено установление особенностей регулирования труда дистанционных работников, что обеспечило правовую определенность этих отношений и защиту указанных лиц. Введение в ТК РФ электронного документооборота позволило работодателям, работникам, лицам, поступающим на работу, создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Применение новых технологических решений в сфере труда и занятости находит отражение в законодательстве. Так, положениями главы 49.1 ТК РФ предусмотрено установление особенностей регулирования труда дистанционных работников, что обеспечило правовую определенность этих отношений и защиту указанных лиц. Введение в ТК РФ электронного документооборота позволило работодателям, работникам, лицам, поступающим на работу, создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны обеспечить дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции. Например, компьютером, телефоном, принтером (ч. 1 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ). Если дистанционный работник работает дистанционно временно по вашей инициативе в порядке ст. 312.9 ТК РФ, то помимо указанных расходов вы обязаны возмещать ему другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны обеспечить дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции. Например, компьютером, телефоном, принтером (ч. 1 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ). Если дистанционный работник работает дистанционно временно по вашей инициативе в порядке ст. 312.9 ТК РФ, то помимо указанных расходов вы обязаны возмещать ему другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой процесс труда. В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан обеспечить дистанционного работника всем оборудованием, которое необходимо для выполнения работы. Если работник использует свое оборудование или арендует его, то работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Это также должно быть оговорено в трудовом договоре. Также в договоре должно быть предусмотрено возмещение других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы <5>, т.е. если раньше какие-либо обязанности работодателя по обеспечению дистанционных работников необходимым оборудованием и созданию для них условий труда не закреплялись в Трудовом кодексе РФ, то сейчас ситуация изменилась.
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой процесс труда. В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан обеспечить дистанционного работника всем оборудованием, которое необходимо для выполнения работы. Если работник использует свое оборудование или арендует его, то работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Это также должно быть оговорено в трудовом договоре. Также в договоре должно быть предусмотрено возмещение других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы <5>, т.е. если раньше какие-либо обязанности работодателя по обеспечению дистанционных работников необходимым оборудованием и созданию для них условий труда не закреплялись в Трудовом кодексе РФ, то сейчас ситуация изменилась.
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Системному администратору Жихловину П.А. до 29.05.2026 выдать Потапову А.Н. под роспись служебный ноутбук с необходимым для дистанционной работы программным обеспечением, а также мобильный телефон и сим-карту, подключенную к корпоративному тарифу.
(Издательство "Главная книга", 2025)Системному администратору Жихловину П.А. до 29.05.2026 выдать Потапову А.Н. под роспись служебный ноутбук с необходимым для дистанционной работы программным обеспечением, а также мобильный телефон и сим-карту, подключенную к корпоративному тарифу.