Дистанционная работа обеспечение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа обеспечение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за пользование имуществом истца... поскольку... [истец - ред.] не представил суду доказательств несения расходов при осуществлении работы дистанционно в интересах работодателя, на дату введения дистанционной работы... к работодателю не обращался за обеспечением его рабочим местом вне места работы или компьютером, письменного соглашения об использовании имущества сотрудника, равно как и иным образом выраженного согласия ответчика на компенсацию расходов за использование личного имущества, между сторонами не заключалось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за пользование имуществом истца... поскольку... [истец - ред.] не представил суду доказательств несения расходов при осуществлении работы дистанционно в интересах работодателя, на дату введения дистанционной работы... к работодателю не обращался за обеспечением его рабочим местом вне места работы или компьютером, письменного соглашения об использовании имущества сотрудника, равно как и иным образом выраженного согласия ответчика на компенсацию расходов за использование личного имущества, между сторонами не заключалось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель обеспечил дистанционного работника оргтехникой для работы. Работник увольняется. Кто несет расходы на возврат оргтехники? Если работодатель решит оставить оргтехнику работнику, удерживать ли с ее стоимости НДФЛ? Каковы налоговые последствия у работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель обеспечил дистанционного работника необходимой для его работы оргтехникой (ноутбук, сканер, гарнитура). Организация на ОСН, работник - налоговый резидент РФ. Работник увольняется по соглашению сторон.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель обеспечил дистанционного работника необходимой для его работы оргтехникой (ноутбук, сканер, гарнитура). Организация на ОСН, работник - налоговый резидент РФ. Работник увольняется по соглашению сторон.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
(ред. от 29.09.2025)порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866
"Об особенностях проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об особенностях проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Кроме того, законодатель упростил предоставление документов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционного работника. Так для получения обязательного страхового обеспечения дистанционный работник вправе направить как оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением, так и предоставить только сведения о серии и номере листка нетрудоспособности. Сегодня работник обязан направлять оригиналы документов.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Кроме того, законодатель упростил предоставление документов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционного работника. Так для получения обязательного страхового обеспечения дистанционный работник вправе направить как оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением, так и предоставить только сведения о серии и номере листка нетрудоспособности. Сегодня работник обязан направлять оригиналы документов.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье анализируются новеллы ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы в контексте национального и зарубежного опыта применения и регулирования дистанционной работы, в том числе в условиях пандемии коронавируса. Особое внимание уделено таким актуальным практическим вопросам, как виды дистанционного (удаленного) труда; соотношение надомного и дистанционного труда; регулирование рабочего времени дистанционных работников; права и обязанности работников и работодателей в связи с применением дистанционного труда, в том числе "право на офлайн"; совмещение дистанционной работы с выполнением семейных обязанностей; социальное страхование дистанционных работников. С учетом рекомендаций Международной организации труда, законодательства и судебной практики Европейского союза, опыта зарубежных стран произведена оценка новелл ТК РФ и внесены некоторые предложения по совершенствованию механизмов регулирования дистанционного труда. В частности, внесены предложения, направленные на защиту прав дистанционных работников и обеспечение баланса интересов работников и работодателей при применении дистанционного труда, а также на устранение пробелов в правовом регулировании дистанционного труда.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье анализируются новеллы ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы в контексте национального и зарубежного опыта применения и регулирования дистанционной работы, в том числе в условиях пандемии коронавируса. Особое внимание уделено таким актуальным практическим вопросам, как виды дистанционного (удаленного) труда; соотношение надомного и дистанционного труда; регулирование рабочего времени дистанционных работников; права и обязанности работников и работодателей в связи с применением дистанционного труда, в том числе "право на офлайн"; совмещение дистанционной работы с выполнением семейных обязанностей; социальное страхование дистанционных работников. С учетом рекомендаций Международной организации труда, законодательства и судебной практики Европейского союза, опыта зарубежных стран произведена оценка новелл ТК РФ и внесены некоторые предложения по совершенствованию механизмов регулирования дистанционного труда. В частности, внесены предложения, направленные на защиту прав дистанционных работников и обеспечение баланса интересов работников и работодателей при применении дистанционного труда, а также на устранение пробелов в правовом регулировании дистанционного труда.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Системному администратору Жихловину П.А. до 02.04.2026 выдать Потапову А.Н. под роспись служебный ноутбук с необходимым для дистанционной работы программным обеспечением, а также мобильный телефон и сим-карту, подключенную к корпоративному тарифу.
(Издательство "Главная книга", 2025)Системному администратору Жихловину П.А. до 02.04.2026 выдать Потапову А.Н. под роспись служебный ноутбук с необходимым для дистанционной работы программным обеспечением, а также мобильный телефон и сим-карту, подключенную к корпоративному тарифу.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой процесс труда. В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан обеспечить дистанционного работника всем оборудованием, которое необходимо для выполнения работы. Если работник использует свое оборудование или арендует его, то работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Это также должно быть оговорено в трудовом договоре. Также в договоре должно быть предусмотрено возмещение других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы <5>, т.е. если раньше какие-либо обязанности работодателя по обеспечению дистанционных работников необходимым оборудованием и созданию для них условий труда не закреплялись в Трудовом кодексе РФ, то сейчас ситуация изменилась.
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой процесс труда. В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан обеспечить дистанционного работника всем оборудованием, которое необходимо для выполнения работы. Если работник использует свое оборудование или арендует его, то работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Это также должно быть оговорено в трудовом договоре. Также в договоре должно быть предусмотрено возмещение других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы <5>, т.е. если раньше какие-либо обязанности работодателя по обеспечению дистанционных работников необходимым оборудованием и созданию для них условий труда не закреплялись в Трудовом кодексе РФ, то сейчас ситуация изменилась.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны обеспечить дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции. Например, компьютером, телефоном, принтером (ч. 1 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ). Если дистанционный работник работает дистанционно временно по вашей инициативе в порядке ст. 312.9 ТК РФ, то помимо указанных расходов вы обязаны возмещать ему другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны обеспечить дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции. Например, компьютером, телефоном, принтером (ч. 1 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ). Если дистанционный работник работает дистанционно временно по вашей инициативе в порядке ст. 312.9 ТК РФ, то помимо указанных расходов вы обязаны возмещать ему другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Трудовой договор с дистанционным работником мог предусматривать в качестве дополнительного условия условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов должны были также определяться трудовым договором о дистанционной работе.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Трудовой договор с дистанционным работником мог предусматривать в качестве дополнительного условия условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов должны были также определяться трудовым договором о дистанционной работе.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, пересылка оборудования должна происходить за ваш счет, так как вы обеспечивали дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием тоже за свой счет (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ). Такой подход снизит риски возникновения конфликта с работником и претензий со стороны проверяющих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, пересылка оборудования должна происходить за ваш счет, так как вы обеспечивали дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием тоже за свой счет (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ). Такой подход снизит риски возникновения конфликта с работником и претензий со стороны проверяющих органов.
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Системному администратору Жихловину П.А. до 29.05.2026 выдать Потапову А.Н. под роспись служебный ноутбук с необходимым для дистанционной работы программным обеспечением, а также мобильный телефон и сим-карту, подключенную к корпоративному тарифу.
(Издательство "Главная книга", 2025)Системному администратору Жихловину П.А. до 29.05.2026 выдать Потапову А.Н. под роспись служебный ноутбук с необходимым для дистанционной работы программным обеспечением, а также мобильный телефон и сим-карту, подключенную к корпоративному тарифу.
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)обеспечить работника необходимыми для дистанционной работы оборудованием и средствами либо выплачивать компенсацию за использование им собственного (арендованного) оборудования и средств, возмещать расходы, связанные с этим;
(КонсультантПлюс, 2025)обеспечить работника необходимыми для дистанционной работы оборудованием и средствами либо выплачивать компенсацию за использование им собственного (арендованного) оборудования и средств, возмещать расходы, связанные с этим;