Дистанционная работа несколько дней в неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа несколько дней в неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Тренд на привлекательность компании как работодателя неумолимо растет и меняется
("Трудовое право", 2021, N 4)У соискателей же при выборе работодателя фактор наличия возможности работать на удаленке постоянно или несколько дней в неделю может стать в одном ряду по важности с зарплатой или соцпакетом.
("Трудовое право", 2021, N 4)У соискателей же при выборе работодателя фактор наличия возможности работать на удаленке постоянно или несколько дней в неделю может стать в одном ряду по важности с зарплатой или соцпакетом.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Кроме того, современные технологии предоставляют возможность выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Такая работа получила название дистанционного (удаленного) труда и уже имеет правовую регламентацию: в ТК РФ это гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". И даже если с работником и не заключен подобный трудовой договор, после эпидемии ковида работа из дома в течение нескольких дней в неделю стала обычной практикой.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Кроме того, современные технологии предоставляют возможность выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Такая работа получила название дистанционного (удаленного) труда и уже имеет правовую регламентацию: в ТК РФ это гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". И даже если с работником и не заключен подобный трудовой договор, после эпидемии ковида работа из дома в течение нескольких дней в неделю стала обычной практикой.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис (24.09.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис (24.09.2025)
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ситуация 2. Работник работает в режиме полного рабочего времени: несколько дней в неделю - дистанционно, а остальные дни - в офисе.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ситуация 2. Работник работает в режиме полного рабочего времени: несколько дней в неделю - дистанционно, а остальные дни - в офисе.
Вопрос: О заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при приеме работника на дистанционную работу и указании в нем кода "ДИСТ" в случае, если работник переведен на дистанционную работу в 2023 г.
(Письмо СФР от 18.06.2024 N 19-20/27389)2. Нужно ли указывать данный код, если на работу принимается работник на полное время, но работать будет дистанционно несколько дней в неделю, а остальные дни - в офисе?
(Письмо СФР от 18.06.2024 N 19-20/27389)2. Нужно ли указывать данный код, если на работу принимается работник на полное время, но работать будет дистанционно несколько дней в неделю, а остальные дни - в офисе?
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не содержит определения понятия "комбинированная дистанционная работа". На практике так называют временное периодическое выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно), которое чередуется с периодами работы на стационарном рабочем месте. Периодичность такого чередования может устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (например, специальным положением), трудовым договором, дополнительным соглашением к нему. Это следует из ч. 2, 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.4, абз. 6, 7 ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Так, работник может трудиться дистанционно несколько дней в неделю либо несколько месяцев в году (например, в летний период).
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не содержит определения понятия "комбинированная дистанционная работа". На практике так называют временное периодическое выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно), которое чередуется с периодами работы на стационарном рабочем месте. Периодичность такого чередования может устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (например, специальным положением), трудовым договором, дополнительным соглашением к нему. Это следует из ч. 2, 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.4, абз. 6, 7 ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Так, работник может трудиться дистанционно несколько дней в неделю либо несколько месяцев в году (например, в летний период).
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Код "ДИСТ" указывается в графе 6 для работников, трудящихся полный день. В том числе в случае, когда сотрудник только несколько дней в неделю работает дистанционно, а остальное время - в офисе.
("Главная книга", 2024, N 14)Код "ДИСТ" указывается в графе 6 для работников, трудящихся полный день. В том числе в случае, когда сотрудник только несколько дней в неделю работает дистанционно, а остальное время - в офисе.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)В части шестой ст. 312.4 ТК РФ указано, что "время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время". В этом предложении - все, что осталось от попыток ввести в Трудовой кодекс РФ право работника на отключение, которое в версии законопроекта N 973264-7, внесенного Комитетом Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, выглядело более обнадеживающе: "Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия" <1>. Также законопроект предполагал введение в ТК РФ отдельной статьи, посвященной вопросам взаимодействия сторон в период времени отдыха работника. Однако, как уже неоднократно отмечалось специалистами в области трудового права, право работника на отключение в России не приживается <2>. Тем не менее дополнения, внесенные в Трудовой кодекс, означают, что работодатель обязан оплачивать как сверхурочную работу либо как работу в выходной или нерабочий праздничный день время, когда работник за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня либо рабочей недели взаимодействует с работодателем. Однако в ситуации, когда дистанционный работник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени в соответствии с частью второй ст. 312.4 ТК РФ, возникает несколько вполне очевидных вопросов.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)В части шестой ст. 312.4 ТК РФ указано, что "время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время". В этом предложении - все, что осталось от попыток ввести в Трудовой кодекс РФ право работника на отключение, которое в версии законопроекта N 973264-7, внесенного Комитетом Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, выглядело более обнадеживающе: "Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия" <1>. Также законопроект предполагал введение в ТК РФ отдельной статьи, посвященной вопросам взаимодействия сторон в период времени отдыха работника. Однако, как уже неоднократно отмечалось специалистами в области трудового права, право работника на отключение в России не приживается <2>. Тем не менее дополнения, внесенные в Трудовой кодекс, означают, что работодатель обязан оплачивать как сверхурочную работу либо как работу в выходной или нерабочий праздничный день время, когда работник за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня либо рабочей недели взаимодействует с работодателем. Однако в ситуации, когда дистанционный работник по своему усмотрению устанавливает режим рабочего времени в соответствии с частью второй ст. 312.4 ТК РФ, возникает несколько вполне очевидных вопросов.
Статья: Разъяснения по заполнению ЕФС-1 на работников учреждения
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Вопрос: Нужно ли указывать данный код в ситуации, когда на работу принимается работник на полное время, но трудиться дистанционно он будет лишь несколько дней в неделю, остальные дни - в офисе?
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Вопрос: Нужно ли указывать данный код в ситуации, когда на работу принимается работник на полное время, но трудиться дистанционно он будет лишь несколько дней в неделю, остальные дни - в офисе?