Дистанционная работа курьер
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа курьер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У дистанционного работника организации сломался компьютер. Работнику курьером был доставлен другой компьютер. Можно ли учесть расходы на курьерскую доставку в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У дистанционного работника организации сломался компьютер. Работнику курьером был доставлен другой компьютер. Можно ли учесть расходы на курьерскую доставку в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У дистанционного работника организации сломался компьютер. Работнику курьером был доставлен другой компьютер. Можно ли учесть расходы на курьерскую доставку в целях налога на прибыль?
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 3. Еще одно очень интересное решение хотелось бы представить вашему вниманию. Здесь, собственно говоря, вся проблема работодателя заключалась в том, что для связи с дистанционным работником он использовал курьера. А такой способ взаимодействия не был предусмотрен ни трудовым договором, ни ЛНА работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 3. Еще одно очень интересное решение хотелось бы представить вашему вниманию. Здесь, собственно говоря, вся проблема работодателя заключалась в том, что для связи с дистанционным работником он использовал курьера. А такой способ взаимодействия не был предусмотрен ни трудовым договором, ни ЛНА работодателя.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)- организация работы курьерской службы и прием корреспонденции бесконтактным способом (выделение специальных мест и устройств приема корреспонденции);
(КонсультантПлюс, 2025)- организация работы курьерской службы и прием корреспонденции бесконтактным способом (выделение специальных мест и устройств приема корреспонденции);
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)<3> Например, вручение лично под роспись, путем обмена электронными документами, направление регистрируемым почтовым отправлением по известным адресам места жительства и (или) места пребывания, курьерской доставкой либо иным способом.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)<3> Например, вручение лично под роспись, путем обмена электронными документами, направление регистрируемым почтовым отправлением по известным адресам места жительства и (или) места пребывания, курьерской доставкой либо иным способом.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете перевод в период временной нетрудоспособности работника и он из-за болезни не может прийти на работу, чтобы подписать необходимые для перевода документы, вы можете, например, направить их ему для подписания по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или курьерской доставкой. В некоторых случаях документы о переводе можно подписать путем обмена электронными документами. Например, это возможно с дистанционными работниками (ч. 3, 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете перевод в период временной нетрудоспособности работника и он из-за болезни не может прийти на работу, чтобы подписать необходимые для перевода документы, вы можете, например, направить их ему для подписания по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или курьерской доставкой. В некоторых случаях документы о переводе можно подписать путем обмена электронными документами. Например, это возможно с дистанционными работниками (ч. 3, 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Аутсорсинг (outer-source-using - использование внешнего источника и/или ресурса) - передача на основании гражданско-правового договора трудовых функций определенной организацией другому предприятию или компании, выполняющим свою предпринимательскую деятельность в нужной области <7>. Спрос на аутсорсинг в период пандемии обусловлен тем обстоятельством, что многие сотрудники организаций находились на самоизоляции, в результате чего трудовой потенциал компании становился меньше. Наиболее часто организации прибегали к помощи услуг в сфере юриспруденции, бухгалтерии, охраны труда, клининга, курьерских услуг. Заказчик оплачивает услуги аутсорсинга по факту, а обязанность по оплате отпусков, больничных листов и других льгот лежит на аутсорсере.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Аутсорсинг (outer-source-using - использование внешнего источника и/или ресурса) - передача на основании гражданско-правового договора трудовых функций определенной организацией другому предприятию или компании, выполняющим свою предпринимательскую деятельность в нужной области <7>. Спрос на аутсорсинг в период пандемии обусловлен тем обстоятельством, что многие сотрудники организаций находились на самоизоляции, в результате чего трудовой потенциал компании становился меньше. Наиболее часто организации прибегали к помощи услуг в сфере юриспруденции, бухгалтерии, охраны труда, клининга, курьерских услуг. Заказчик оплачивает услуги аутсорсинга по факту, а обязанность по оплате отпусков, больничных листов и других льгот лежит на аутсорсере.
Вопрос: В каком случае необходимо уведомлять работников об изменении наименования структурного подразделения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае отсутствия работника на рабочем месте уведомление может быть передано ему заказным письмом по адресу места жительства с уведомлением о вручении либо курьерской доставкой (в последнем случае необходима подпись работника о том, что уведомление ему было доставлено в установленное время).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае отсутствия работника на рабочем месте уведомление может быть передано ему заказным письмом по адресу места жительства с уведомлением о вручении либо курьерской доставкой (в последнем случае необходима подпись работника о том, что уведомление ему было доставлено в установленное время).
Вопрос: Как составить положение о дистанционной работе в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Также в данном разделе положения могут быть указаны способы, посредством которых организация осуществляет взаимодействие с дистанционным работником в различных ситуациях, то есть в каких случаях нужно пользоваться тем или иным способом обмена документами и информацией (в электронном виде, почтой, курьерской доставкой, телефонной связью).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Также в данном разделе положения могут быть указаны способы, посредством которых организация осуществляет взаимодействие с дистанционным работником в различных ситуациях, то есть в каких случаях нужно пользоваться тем или иным способом обмена документами и информацией (в электронном виде, почтой, курьерской доставкой, телефонной связью).
Статья: Как внедрить простую электронную подпись
(Попова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)В период пандемии жесткие ограничительные меры доходчиво продемонстрировали необходимость перехода на электронный документооборот с использованием электронных подписей. Преимущества использования ЭП очевидны: экономия времени, надежность. Но ключевое преимущество электронной подписи перед обычной в том, что многие процессы можно осуществлять дистанционно. Сотрудникам нет необходимости приходить в офис, тратить время на подписание документов, ждать курьеров. Применение электронной подписи позволило многим работникам перейти на гибридный режим работы или остаться на "удаленке" даже после окончания пандемии.
(Попова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)В период пандемии жесткие ограничительные меры доходчиво продемонстрировали необходимость перехода на электронный документооборот с использованием электронных подписей. Преимущества использования ЭП очевидны: экономия времени, надежность. Но ключевое преимущество электронной подписи перед обычной в том, что многие процессы можно осуществлять дистанционно. Сотрудникам нет необходимости приходить в офис, тратить время на подписание документов, ждать курьеров. Применение электронной подписи позволило многим работникам перейти на гибридный режим работы или остаться на "удаленке" даже после окончания пандемии.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В-третьих, отсутствие подтверждения формального соблюдения процедур физического ознакомления дистанционного работника с локальными актами и всеми его версиями является безусловным основанием для проигрыша работодателя в суде при конфликте с работником.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В-третьих, отсутствие подтверждения формального соблюдения процедур физического ознакомления дистанционного работника с локальными актами и всеми его версиями является безусловным основанием для проигрыша работодателя в суде при конфликте с работником.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Платформенная работа. Если дистанционный труд - это проблемная сфера адаптации трудового законодательства, в которой имеются серьезные правовые проблемы, то платформенная работа - это вообще "серая зона", в которую уходят целые профессии, обеспечивающие заработком миллионы человек в нашей стране. При этом люди, занятые через онлайн-платформы, не обладая пока статусом работника по трудовому договору, лишаются своих базовых трудовых прав.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Платформенная работа. Если дистанционный труд - это проблемная сфера адаптации трудового законодательства, в которой имеются серьезные правовые проблемы, то платформенная работа - это вообще "серая зона", в которую уходят целые профессии, обеспечивающие заработком миллионы человек в нашей стране. При этом люди, занятые через онлайн-платформы, не обладая пока статусом работника по трудовому договору, лишаются своих базовых трудовых прав.