Дистанционная работа и работа в офисе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа и работа в офисе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(ред. от 28.12.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Формы
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Во-первых, немалое практическое значение имеет представление о правовой природе условия о дистанционной работе. Т.Ю. Коршунова отмечает, что большинство исследователей склоняются к признанию договора о дистанционной работе отдельным видом трудового договора, и настаивает на том, что видообразующие условия трудового договора (в том числе и условие о дистанционной работе) возможно изменять по соглашению сторон <1>. Вопрос о возможности изменения видообразующих условий трудового договора представляется дискуссионным, однако современная правоприменительная практика действительно последовательно придерживается позиции, что данное условие, в отличие от условия о сроке трудового договора <2>, не предопределяет специальных правовых последствий, таких как невозможность перевода дистанционного работника на постоянную работу в офис и наоборот, скажем, по соглашению сторон или на основании норм ст. 74 ТК РФ в связи с изменением организационных или технологических условий труда <3>.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Во-первых, немалое практическое значение имеет представление о правовой природе условия о дистанционной работе. Т.Ю. Коршунова отмечает, что большинство исследователей склоняются к признанию договора о дистанционной работе отдельным видом трудового договора, и настаивает на том, что видообразующие условия трудового договора (в том числе и условие о дистанционной работе) возможно изменять по соглашению сторон <1>. Вопрос о возможности изменения видообразующих условий трудового договора представляется дискуссионным, однако современная правоприменительная практика действительно последовательно придерживается позиции, что данное условие, в отличие от условия о сроке трудового договора <2>, не предопределяет специальных правовых последствий, таких как невозможность перевода дистанционного работника на постоянную работу в офис и наоборот, скажем, по соглашению сторон или на основании норм ст. 74 ТК РФ в связи с изменением организационных или технологических условий труда <3>.
Вопрос: С работником заключается трудовой договор о комбинированной дистанционной работе с чередованием периодов работы дистанционно и в офисе. Работник предъявил трудовую книжку на бумажном носителе и просит внести в нее сведения о приеме. Правомерна ли просьба работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключается трудовой договор о комбинированной дистанционной работе с чередованием равных по времени периодов работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. Работник предъявил трудовую книжку на бумажном носителе и просит внести в нее сведения о приеме. Правомерна ли просьба работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключается трудовой договор о комбинированной дистанционной работе с чередованием равных по времени периодов работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. Работник предъявил трудовую книжку на бумажном носителе и просит внести в нее сведения о приеме. Правомерна ли просьба работника?
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если по возвращении в РФ дистанционный работник будет переведен на работу в офис, размер ставок будет зависеть от того, является ли он налоговым резидентом или нет.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если по возвращении в РФ дистанционный работник будет переведен на работу в офис, размер ставок будет зависеть от того, является ли он налоговым резидентом или нет.
Вопрос: Работодатель направил уведомление об изменении режима работы с частично дистанционного на работу из офиса следующим числом за датой уведомления. Я многодетная мать с ребенком до 3 лет. Имеет ли право работодатель изменить режим работы в одностороннем порядке и за какой срок он может об этом уведомить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Думается, правом на отключение должны обладать все работники. Этому способствуют легализация в ТК РФ "гибридного" формата дистанционной работы, сочетающего работу в офисе и удаленно, и связанное с этим распространение концепций BYOD (Bring Your Own Device, "принеси свое устройство"), CYOD (Choose Your Own Device, "выбери свое устройство"), COPE (Corporate-Owned, Personally Enabled, предполагает выдачу работнику служебного устройства с разрешением использовать в личных целях). По данным компании IBM, после пандемии COVID-19 более 80% сотрудников будут работать в "гибридном" режиме <30>.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Думается, правом на отключение должны обладать все работники. Этому способствуют легализация в ТК РФ "гибридного" формата дистанционной работы, сочетающего работу в офисе и удаленно, и связанное с этим распространение концепций BYOD (Bring Your Own Device, "принеси свое устройство"), CYOD (Choose Your Own Device, "выбери свое устройство"), COPE (Corporate-Owned, Personally Enabled, предполагает выдачу работнику служебного устройства с разрешением использовать в личных целях). По данным компании IBM, после пандемии COVID-19 более 80% сотрудников будут работать в "гибридном" режиме <30>.
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в связи с переводом дистанционного работника на работу в офис и об увольнении при несогласии на такой перевод.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.