Дистанционная работа и офисная
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа и офисная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)...издан приказ... согласно которому в результате анализа финансово-хозяйственной деятельности... организация пришла к выводу о неэффективности дистанционной работы, в связи с чем приказано сменить выполнение трудовой функции К. [работника - ред.] с дистанционного формата работы на офисный по месту нахождения работодателя...
(КонсультантПлюс, 2025)...издан приказ... согласно которому в результате анализа финансово-хозяйственной деятельности... организация пришла к выводу о неэффективности дистанционной работы, в связи с чем приказано сменить выполнение трудовой функции К. [работника - ред.] с дистанционного формата работы на офисный по месту нахождения работодателя...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вызов дистанционного работника в офис, находящийся вне местности его проживания, оформляется как командировка
(КонсультантПлюс, 2025)Вызов дистанционного работника в офис, находящийся вне местности его проживания, оформляется как командировка
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как вызвать дистанционного работника в офис?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 6
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 6
Статья: Вызов дистанционного работника в офис
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19
Нормативные акты
Обзор: "Споры о командировках: интересные примеры из практики за 2024 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудится дистанционно, вызов в офис нужно оформлять как командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудится дистанционно, вызов в офис нужно оформлять как командировку
Формы
Вопрос: В 2023 г. работник был принят по трудовому договору на дистанционную работу. С 09.01.2024 его переводят с дистанционной работы на офисную. Надо ли в 2024 г. представить на такого работника новую форму ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. работник был принят по трудовому договору на дистанционную работу. С 09.01.2024 его переводят с дистанционной работы на офисную. Надо ли в 2024 г. представить на такого работника новую форму ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2023 г. работник был принят по трудовому договору на дистанционную работу. С 09.01.2024 его переводят с дистанционной работы на офисную. Надо ли в 2024 г. представить на такого работника новую форму ЕФС-1?
Статья: Правовые аспекты меры и охраны труда платформенных занятых (опыт зарубежных стран)
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Определенные риски усугубляются характером работы на платформе, которая с меньшей вероятностью предусматривает обучение по вопросам охраны труда и техники безопасности, чем традиционная работа. Специфические риски для работы на онлайн-платформе по модели crowd work включают киберзапугивание, нарушение осанки, напряжение глаз и стресс, возникающие в результате многочисленных факторов <15>. В этой схеме платформенной занятости риски, связанные с охраной труда, во многом сходны с теми, что характерны при дистанционной работе, а также при офисной работе постоянно за компьютером (к примеру, в кол-центрах).
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Определенные риски усугубляются характером работы на платформе, которая с меньшей вероятностью предусматривает обучение по вопросам охраны труда и техники безопасности, чем традиционная работа. Специфические риски для работы на онлайн-платформе по модели crowd work включают киберзапугивание, нарушение осанки, напряжение глаз и стресс, возникающие в результате многочисленных факторов <15>. В этой схеме платформенной занятости риски, связанные с охраной труда, во многом сходны с теми, что характерны при дистанционной работе, а также при офисной работе постоянно за компьютером (к примеру, в кол-центрах).
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Чередование дистанционной и офисной работы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Чередование дистанционной и офисной работы
Вопрос: С работником заключается трудовой договор о комбинированной дистанционной работе с чередованием периодов работы дистанционно и в офисе. Работник предъявил трудовую книжку на бумажном носителе и просит внести в нее сведения о приеме. Правомерна ли просьба работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключается трудовой договор о комбинированной дистанционной работе с чередованием равных по времени периодов работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. Работник предъявил трудовую книжку на бумажном носителе и просит внести в нее сведения о приеме. Правомерна ли просьба работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключается трудовой договор о комбинированной дистанционной работе с чередованием равных по времени периодов работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. Работник предъявил трудовую книжку на бумажном носителе и просит внести в нее сведения о приеме. Правомерна ли просьба работника?
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в связи с переводом дистанционного работника на работу в офис и об увольнении при несогласии на такой перевод.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
Вопрос: О вызове дистанционного работника в офис на стационарное рабочее место.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604)Вопрос: Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис или отправить в другую организацию в пределах того же населенного пункта для выполнения служебного задания? Как оформить порядок вызова: в трудовом договоре, ЛНА или как-то еще?
(Письмо Минтруда России от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604)Вопрос: Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис или отправить в другую организацию в пределах того же населенного пункта для выполнения служебного задания? Как оформить порядок вызова: в трудовом договоре, ЛНА или как-то еще?