Дистанционная работа госслужба
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа госслужба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"5. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"5. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Формы
Вопрос: Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником - совместителем?
(Консультация эксперта, 2024)Запрета на заключение срочного трудового договора с дистанционными работниками ТК РФ также не содержит.
(Консультация эксперта, 2024)Запрета на заключение срочного трудового договора с дистанционными работниками ТК РФ также не содержит.
Статья: Компенсации удаленщикам: за что выплачивать и как учитывать
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Хороший Олег Давыдович, государственный советник налоговой службы РФ II ранга, начальник отдела налога на прибыль организаций Департамента налоговой политики Минфина России
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Хороший Олег Давыдович, государственный советник налоговой службы РФ II ранга, начальник отдела налога на прибыль организаций Департамента налоговой политики Минфина России
Вопрос: Согласно ЛНА дистанционному работнику выплачивается компенсация за использование личного оборудования в размере более 35 руб. за день работы. Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами сумма компенсации, превышающая 35 руб. в день, если работник подтвердил ее документами?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Следовательно, если работник подтвердит документально произведенные расходы, сумма компенсации, превышающая 35 руб. в день, не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами. При этом порядок компенсации дистанционному работнику документально подтвержденных расходов должен быть закреплен в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Следовательно, если работник подтвердит документально произведенные расходы, сумма компенсации, превышающая 35 руб. в день, не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами. При этом порядок компенсации дистанционному работнику документально подтвержденных расходов должен быть закреплен в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Работодатель обязан разместить на цифровой платформе государственной службы занятости информацию о простое или о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели посредством размещения информации, а также о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 1, 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Работодатель обязан разместить на цифровой платформе государственной службы занятости информацию о простое или о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели посредством размещения информации, а также о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 1, 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Вопрос: Дистанционному работнику - внутреннему совместителю выплачивается компенсация в фиксированном размере за использование личного оборудования для работы. Можно ли в целях налога на прибыль учесть в расходах сумму компенсации как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Приведенная норма не предусматривает выплаты компенсации отдельно по основному договору и по совместительству. При отсутствии документального подтверждения расходов дистанционного работника общая сумма компенсации не должна превышать 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Приведенная норма не предусматривает выплаты компенсации отдельно по основному договору и по совместительству. При отсутствии документального подтверждения расходов дистанционного работника общая сумма компенсации не должна превышать 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.
Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Следовательно, в связи с тем что должностные обязанности такого работника предусматривают наличие его на рабочем месте, работодатель, по нашему мнению, не может назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с постоянным дистанционным (удаленным) режимом работы в трудовом договоре. Однако законодательством РФ такой запрет не предусмотрен. При этом такое назначение возможно, если работник выполняет дистанционную работу периодически (при чередовании периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Следовательно, в связи с тем что должностные обязанности такого работника предусматривают наличие его на рабочем месте, работодатель, по нашему мнению, не может назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с постоянным дистанционным (удаленным) режимом работы в трудовом договоре. Однако законодательством РФ такой запрет не предусмотрен. При этом такое назначение возможно, если работник выполняет дистанционную работу периодически (при чередовании периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Статья: Суд: перевод на "удаленку" незаконен - расходы на зарплату неправомерны!
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 3)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены гл. 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 - 312.5). Дистанционная работа согласно ст. 312.1, это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя или его филиалов, представительств и других подразделений, как на территории работодателя, так и за ее пределами. Для этого работник использует общедоступные информационно-телекоммуникационные сети, включая Интернет.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 3)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены гл. 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 - 312.5). Дистанционная работа согласно ст. 312.1, это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя или его филиалов, представительств и других подразделений, как на территории работодателя, так и за ее пределами. Для этого работник использует общедоступные информационно-телекоммуникационные сети, включая Интернет.
Статья: Материальная помощь студентам, работникам и другим лицам в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)К стихийным бедствиям или чрезвычайным обстоятельствам может относиться, например, пожар. По мнению Минфина России (см. Письмо от 15.11.2019 N 03-04-05/88251), для целей применения п. 46 ст. 217 НК РФ пожар может быть отнесен к стихийным бедствиям или чрезвычайным обстоятельствам, если его возникновение не было преднамеренным и не было связано с умышленными действиями или бездействием пострадавших от пожара физических лиц, претендующих на освобождение от уплаты НДФЛ с суммы материальной помощи. При этом необходимо документальное подтверждение пожара справкой из Государственной противопожарной службы.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)К стихийным бедствиям или чрезвычайным обстоятельствам может относиться, например, пожар. По мнению Минфина России (см. Письмо от 15.11.2019 N 03-04-05/88251), для целей применения п. 46 ст. 217 НК РФ пожар может быть отнесен к стихийным бедствиям или чрезвычайным обстоятельствам, если его возникновение не было преднамеренным и не было связано с умышленными действиями или бездействием пострадавших от пожара физических лиц, претендующих на освобождение от уплаты НДФЛ с суммы материальной помощи. При этом необходимо документальное подтверждение пожара справкой из Государственной противопожарной службы.
Вопрос: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами компенсация, выплаченная дистанционному работнику в связи с поломкой его личного компьютера? Какие документы необходимы для учета затрат на данную компенсацию в расходах по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)В данном случае документами, подтверждающими расходы на ремонт компьютера и переустановку ПО, могут являться акт выполненных работ / оказанных услуг и платежные документы, подтверждающие оплату ремонта компьютера и переустановки ПО дистанционным работником.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)В данном случае документами, подтверждающими расходы на ремонт компьютера и переустановку ПО, могут являться акт выполненных работ / оказанных услуг и платежные документы, подтверждающие оплату ремонта компьютера и переустановки ПО дистанционным работником.