Дистанционная работа госслужба
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа госслужба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работодатель, по нашему мнению, обязан предложить имеющиеся вакансии в офисе дистанционному работнику, живущему в другом городе, в случае если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работодатель, по нашему мнению, обязан предложить имеющиеся вакансии в офисе дистанционному работнику, живущему в другом городе, в случае если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вопрос: Можно ли в целях налога на прибыль учесть расходы на дорогостоящий ремонт личного компьютера, используемого дистанционным работником в служебных целях, если работник представил документы по ремонту, но документы о покупке компьютера у него не сохранились?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Кроме того, необходимо учитывать, что даже при наличии подтверждающих документов (в том числе подтверждающих права собственности на компьютер) в расходах может быть учтена только та часть расходов на его ремонт, которая соотносится с деятельностью, направленной на исполнение дистанционным работником служебных обязанностей (п. 1 ст. 252 НК РФ).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Кроме того, необходимо учитывать, что даже при наличии подтверждающих документов (в том числе подтверждающих права собственности на компьютер) в расходах может быть учтена только та часть расходов на его ремонт, которая соотносится с деятельностью, направленной на исполнение дистанционным работником служебных обязанностей (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: ТРАНСГРАНИЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: ТРАНСГРАНИЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Вопрос: О порядке взаимодействия работодателя и работника при дистанционной (удаленной) работе.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3397)Порядок предоставления государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлен Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 230).
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3397)Порядок предоставления государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлен Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 230).
Вопрос: Трудовым договором дистанционному работнику установлена компенсация расходов, связанных с использованием им для выполнения трудовой функции личного ноутбука и принтера, в сумме большей, чем 35 руб. за каждый день работы. Можно ли учесть в составе расходов по налогу на прибыль всю сумму компенсации?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Расходы, связанные с возмещением расходов дистанционного работника, понесенных для выполнения им трудовой функции, относятся к компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и не являются системой оплаты труда, поэтому нормы ст. 255 НК РФ здесь неприменимы.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Расходы, связанные с возмещением расходов дистанционного работника, понесенных для выполнения им трудовой функции, относятся к компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и не являются системой оплаты труда, поэтому нормы ст. 255 НК РФ здесь неприменимы.
Статья: Материальная помощь студентам, работникам и другим лицам в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)К стихийным бедствиям или чрезвычайным обстоятельствам может относиться, например, пожар. По мнению Минфина России (см. Письмо от 15.11.2019 N 03-04-05/88251), для целей применения п. 46 ст. 217 НК РФ пожар может быть отнесен к стихийным бедствиям или чрезвычайным обстоятельствам, если его возникновение не было преднамеренным и не было связано с умышленными действиями или бездействием пострадавших от пожара физических лиц, претендующих на освобождение от уплаты НДФЛ с суммы материальной помощи. При этом необходимо документальное подтверждение пожара справкой из Государственной противопожарной службы.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)К стихийным бедствиям или чрезвычайным обстоятельствам может относиться, например, пожар. По мнению Минфина России (см. Письмо от 15.11.2019 N 03-04-05/88251), для целей применения п. 46 ст. 217 НК РФ пожар может быть отнесен к стихийным бедствиям или чрезвычайным обстоятельствам, если его возникновение не было преднамеренным и не было связано с умышленными действиями или бездействием пострадавших от пожара физических лиц, претендующих на освобождение от уплаты НДФЛ с суммы материальной помощи. При этом необходимо документальное подтверждение пожара справкой из Государственной противопожарной службы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы- Образец заполнения информации, представляемой в государственную службу занятости, о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Вопрос: Компьютер, выданный работодателем дистанционному работнику, сломался (перегорела материнская плата из-за скачка напряжения в электросети). Правомерно ли обязать работника возместить материальный ущерб, если в ЛНА установлена ответственность дистанционных работников за переданное им для работы имущество?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, если выданный работодателем дистанционному работнику компьютер вышел из строя в связи с поломкой материнской платы из-за скачка напряжения в электросети, работодатель вправе рассмотреть вопрос о возмещении материального ущерба, если его причинение произошло в результате виновного противоправного действия или бездействия работника, не обеспечившего необходимую защиту компьютера (например, работник не использовал дополнительное оборудование, предусмотренное локальным нормативным актом).
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, если выданный работодателем дистанционному работнику компьютер вышел из строя в связи с поломкой материнской платы из-за скачка напряжения в электросети, работодатель вправе рассмотреть вопрос о возмещении материального ущерба, если его причинение произошло в результате виновного противоправного действия или бездействия работника, не обеспечившего необходимую защиту компьютера (например, работник не использовал дополнительное оборудование, предусмотренное локальным нормативным актом).