Дистанционная работа что учесть
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа что учесть (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...на электронный адрес... [истицы - ред.] поступило дополнительное обращение работодателя... в письме указано на необходимость направления заявления об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера... дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера работы...
(КонсультантПлюс, 2025)...на электронный адрес... [истицы - ред.] поступило дополнительное обращение работодателя... в письме указано на необходимость направления заявления об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера... дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера работы...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)...действия работника могут быть расценены как неисполнение поручения работодателя, но не дают оснований для квалификации их как прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), учитывая, что дистанционный режим работы отменен не был и работник выполнял трудовую функцию дистанционно.
(КонсультантПлюс, 2025)...действия работника могут быть расценены как неисполнение поручения работодателя, но не дают оснований для квалификации их как прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), учитывая, что дистанционный режим работы отменен не был и работник выполнял трудовую функцию дистанционно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как учесть возмещение расходов дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как учесть возмещение расходов дистанционного работника
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учесть при обмене с дистанционным работником документами по увольнению в электронной форме
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учесть при обмене с дистанционным работником документами по увольнению в электронной форме
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)С 31 августа компенсации дистанционным работникам учитывают в расходах по нормативу
(КонсультантПлюс, 2023)С 31 августа компенсации дистанционным работникам учитывают в расходах по нормативу
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)С 31 августа компенсации дистанционным работникам учитывают в расходах по нормативу
(КонсультантПлюс, 2023)С 31 августа компенсации дистанционным работникам учитывают в расходах по нормативу
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Таким образом, расходы на командировки дистанционного работника учитываются в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Таким образом, расходы на командировки дистанционного работника учитываются в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Есть ли особенности учета рабочего времени дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Есть ли особенности учета рабочего времени дистанционного работника
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Основанием для расторжения трудового договора о дистанционной работе с Н-К. явились отсутствие у работодателя достаточных объемов работы и невозможность в связи с этим исполнения ею трудовой функции, определенной трудовым договором о дистанционной работе. В такой ситуации с учетом принципа равенства прав и возможностей работников и недопустимости дискриминации при реализации трудовых прав работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно, на работодателя возложена обязанность предоставлять таким работникам те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Основанием для расторжения трудового договора о дистанционной работе с Н-К. явились отсутствие у работодателя достаточных объемов работы и невозможность в связи с этим исполнения ею трудовой функции, определенной трудовым договором о дистанционной работе. В такой ситуации с учетом принципа равенства прав и возможностей работников и недопустимости дискриминации при реализации трудовых прав работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно, на работодателя возложена обязанность предоставлять таким работникам те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учесть при предъявлении кандидатом документов, обязательных при приеме на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учесть при предъявлении кандидатом документов, обязательных при приеме на дистанционную работу
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления отпусков дистанционным работникам, которые осуществляют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, определяется, в частности, локальным нормативным актом. Для тех, кто трудится дистанционно временно, в том числе при комбинированном режиме, такого требования нет - у них, как у обычных работников. При этом в законе не уточняется, как именно определить порядок предоставления отпуска для постоянных дистанционных работников, в том числе не указано, что такой порядок обязательно должен иметь особенности по сравнению с порядком предоставления отпусков временным дистанционным работникам. Вы сами определяете, как в положении об отпусках прописать порядок предоставления отпуска дистанционным работникам с учетом того, что он не должен ухудшать их положение по сравнению с установленным, в частности, законом. Это следует в том числе из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления отпусков дистанционным работникам, которые осуществляют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, определяется, в частности, локальным нормативным актом. Для тех, кто трудится дистанционно временно, в том числе при комбинированном режиме, такого требования нет - у них, как у обычных работников. При этом в законе не уточняется, как именно определить порядок предоставления отпуска для постоянных дистанционных работников, в том числе не указано, что такой порядок обязательно должен иметь особенности по сравнению с порядком предоставления отпусков временным дистанционным работникам. Вы сами определяете, как в положении об отпусках прописать порядок предоставления отпуска дистанционным работникам с учетом того, что он не должен ухудшать их положение по сравнению с установленным, в частности, законом. Это следует в том числе из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Такой признак стационарного рабочего места, как его создание на длительный (более одного месяца) срок, также не позволяет в полной мере отличить его от нестационарного. Потребность в работнике, чье рабочее место будет располагаться у него на дому, может быть достаточно длительной, аналогично - с рабочими местами для дистанционных работников. Учитывая природу трудового отношения, его длящийся характер, можно утверждать, что все рабочие места создаются на длительный срок, за редким исключением.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Такой признак стационарного рабочего места, как его создание на длительный (более одного месяца) срок, также не позволяет в полной мере отличить его от нестационарного. Потребность в работнике, чье рабочее место будет располагаться у него на дому, может быть достаточно длительной, аналогично - с рабочими местами для дистанционных работников. Учитывая природу трудового отношения, его длящийся характер, можно утверждать, что все рабочие места создаются на длительный срок, за редким исключением.