Дистанционная работа что учесть
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа что учесть (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)...на электронный адрес... [истицы - ред.] поступило дополнительное обращение работодателя... в письме указано на необходимость направления заявления об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера... дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера работы...
(КонсультантПлюс, 2026)...на электронный адрес... [истицы - ред.] поступило дополнительное обращение работодателя... в письме указано на необходимость направления заявления об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера... дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера работы...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)...действия работника могут быть расценены как неисполнение поручения работодателя, но не дают оснований для квалификации их как прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), учитывая, что дистанционный режим работы отменен не был и работник выполнял трудовую функцию дистанционно.
(КонсультантПлюс, 2026)...действия работника могут быть расценены как неисполнение поручения работодателя, но не дают оснований для квалификации их как прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), учитывая, что дистанционный режим работы отменен не был и работник выполнял трудовую функцию дистанционно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как учесть возмещение расходов дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как учесть возмещение расходов дистанционного работника
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Что учесть при обмене с дистанционным работником документами по увольнению в электронной форме
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Что учесть при обмене с дистанционным работником документами по увольнению в электронной форме
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)- учитывает особенности дистанционной работы.
(КонсультантПлюс, 2024)- учитывает особенности дистанционной работы.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что учесть при предъявлении кандидатом документов, обязательных при приеме на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что учесть при предъявлении кандидатом документов, обязательных при приеме на дистанционную работу
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Такой признак стационарного рабочего места, как его создание на длительный (более одного месяца) срок, также не позволяет в полной мере отличить его от нестационарного. Потребность в работнике, чье рабочее место будет располагаться у него на дому, может быть достаточно длительной, аналогично - с рабочими местами для дистанционных работников. Учитывая природу трудового отношения, его длящийся характер, можно утверждать, что все рабочие места создаются на длительный срок, за редким исключением.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Такой признак стационарного рабочего места, как его создание на длительный (более одного месяца) срок, также не позволяет в полной мере отличить его от нестационарного. Потребность в работнике, чье рабочее место будет располагаться у него на дому, может быть достаточно длительной, аналогично - с рабочими местами для дистанционных работников. Учитывая природу трудового отношения, его длящийся характер, можно утверждать, что все рабочие места создаются на длительный срок, за редким исключением.
Вопрос: Вправе ли организация, применяющая АУСН ("доходы минус расходы"), учесть в расходах компенсацию дистанционным работникам затрат на изготовление и получение сертификатов электронной подписи для перехода на электронный кадровый документооборот?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли организация, применяющая АУСН ("доходы минус расходы"), учесть в расходах компенсацию дистанционным работникам затрат на изготовление и получение сертификатов электронной подписи для перехода на электронный кадровый документооборот?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли организация, применяющая АУСН ("доходы минус расходы"), учесть в расходах компенсацию дистанционным работникам затрат на изготовление и получение сертификатов электронной подписи для перехода на электронный кадровый документооборот?
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В локальных актах (в положении о дистанционной работе или другом внутреннем документе), трудовом договоре рекомендуется прописать правила взаимодействия с дистанционным работником. Важно учесть, что содержание указанных документов не должно ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В локальных актах (в положении о дистанционной работе или другом внутреннем документе), трудовом договоре рекомендуется прописать правила взаимодействия с дистанционным работником. Важно учесть, что содержание указанных документов не должно ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника сверхурочно, в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
Вопрос: Как рассчитать максимальный размер компенсации исходя из 35 руб. за день работы дистанционно, который можно учесть в целях налога на прибыль без представления документов, если дистанционным работникам в организации установлен разный режим работы: 4, 8, 12 часов в день?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: ЛНА организации дистанционным работникам установлена компенсация за использование личного оборудования для работы в фиксированном размере и без представления документов в зависимости от режима работы:
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: ЛНА организации дистанционным работникам установлена компенсация за использование личного оборудования для работы в фиксированном размере и без представления документов в зависимости от режима работы:
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок предоставления отпусков дистанционным работникам, которые осуществляют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, определяется, в частности, локальным нормативным актом. Для тех, кто трудится дистанционно временно, в том числе при комбинированном режиме, такого требования нет - у них, как у обычных работников. При этом в законе не уточняется, как именно определить порядок предоставления отпуска для постоянных дистанционных работников, в том числе не указано, что такой порядок обязательно должен иметь особенности по сравнению с порядком предоставления отпусков временным дистанционным работникам. Вы сами определяете, как в положении об отпусках прописать порядок предоставления отпуска дистанционным работникам с учетом того, что он не должен ухудшать их положение по сравнению с установленным, в частности, законом. Это следует в том числе из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок предоставления отпусков дистанционным работникам, которые осуществляют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, определяется, в частности, локальным нормативным актом. Для тех, кто трудится дистанционно временно, в том числе при комбинированном режиме, такого требования нет - у них, как у обычных работников. При этом в законе не уточняется, как именно определить порядок предоставления отпуска для постоянных дистанционных работников, в том числе не указано, что такой порядок обязательно должен иметь особенности по сравнению с порядком предоставления отпусков временным дистанционным работникам. Вы сами определяете, как в положении об отпусках прописать порядок предоставления отпуска дистанционным работникам с учетом того, что он не должен ухудшать их положение по сравнению с установленным, в частности, законом. Это следует в том числе из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Складывается общее впечатление, что следует не идти по пути прямого или косвенного запрета удаленной работы для уязвимых групп работников, а рассмотреть вопрос о внутренней дифференциации норм о дистанционной работе, учитывающих их специфику. Элементы такой дифференциации можно увидеть, например, в статье 458 ТК Узбекистана, предусматривающей при наличии у работодателя технических и организационных возможностей преимущественное право временного перехода или перевода на дистанционную работу для беременных женщин, родителей (опекунов) детей в возрасте до четырнадцати лет, лиц с инвалидностью, пенсионеров по возрасту, работников, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью или болеющими членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Складывается общее впечатление, что следует не идти по пути прямого или косвенного запрета удаленной работы для уязвимых групп работников, а рассмотреть вопрос о внутренней дифференциации норм о дистанционной работе, учитывающих их специфику. Элементы такой дифференциации можно увидеть, например, в статье 458 ТК Узбекистана, предусматривающей при наличии у работодателя технических и организационных возможностей преимущественное право временного перехода или перевода на дистанционную работу для беременных женщин, родителей (опекунов) детей в возрасте до четырнадцати лет, лиц с инвалидностью, пенсионеров по возрасту, работников, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью или болеющими членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе.