Диспансеризация количество дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация количество дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, предусмотренной законодательством в сфере охраны здоровья, зависит от возраста работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, предусмотренной законодательством в сфере охраны здоровья, зависит от возраста работника.
Типовая ситуация: Выходной для диспансеризации: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачиваемые выходные для диспансеризации: предпенсионерам и пенсионерам - два дня в год; работникам старше 40 лет - один день в год; остальным работникам - один день в три года. Выходной предоставьте по заявлению работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачиваемые выходные для диспансеризации: предпенсионерам и пенсионерам - два дня в год; работникам старше 40 лет - один день в год; остальным работникам - один день в три года. Выходной предоставьте по заявлению работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
(ред. от 28.12.2025)Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Статья: Не любой диспансеризационный день нужно оплачивать
("Главная книга", 2025, N 11)Специалисты Роструда разъяснили: если работник проходил диспансеризацию в свой выходной день, то работодателю дополнительно оплачивать этот день не требуется <1>.
("Главная книга", 2025, N 11)Специалисты Роструда разъяснили: если работник проходил диспансеризацию в свой выходной день, то работодателю дополнительно оплачивать этот день не требуется <1>.
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам выходные дни для прохождения диспансеризации. За такие дни за работниками сохраняется средний заработок. Периодичность предоставления оплачиваемых выходных для заботы о здоровье и их количество зависят от возраста работника:
("Главная книга", 2024, N 14)Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам выходные дни для прохождения диспансеризации. За такие дни за работниками сохраняется средний заработок. Периодичность предоставления оплачиваемых выходных для заботы о здоровье и их количество зависят от возраста работника:
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист, если период нетрудоспособности работника попадет на день прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Количество дней (один или два) освобождения от работы, предоставляемых для прохождения диспансеризации, зависит от возраста работника. В общем случае работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Количество дней (один или два) освобождения от работы, предоставляемых для прохождения диспансеризации, зависит от возраста работника. В общем случае работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Вопрос: Как предоставляются и как оплачиваются дни диспансеризации предпенсионеру со сменным режимом работы (дневные смены "два через два")? Может ли работодатель обязать такого работника проходить диспансеризацию только в его выходные дни?
(Консультация эксперта, 2024)- проверить, имеет ли право данный работник на предоставление заявленного количества выходных дней для прохождения диспансеризации в текущем году;
(Консультация эксперта, 2024)- проверить, имеет ли право данный работник на предоставление заявленного количества выходных дней для прохождения диспансеризации в текущем году;
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- проходили обязательный медицинский осмотр (освидетельствование) или диспансеризацию,
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- проходили обязательный медицинский осмотр (освидетельствование) или диспансеризацию,
Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2025)Количество дней (один или два) освобождения от работы, предоставляемых для прохождения диспансеризации, зависит от возраста работника. В общем случае работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Количество дней (один или два) освобождения от работы, предоставляемых для прохождения диспансеризации, зависит от возраста работника. В общем случае работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.10.2024 N 14-6/ООГ-6025 <Как предоставлять работникам оплачиваемые выходные дни для диспансеризации?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Работникам предпенсионного и пенсионного возраста - два оплачиваемых рабочих дня один раз в год. Работники, достигшие возраста 40 лет и старше, при прохождении диспансеризации имеют право на один оплачиваемый выходной один раз в год.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Работникам предпенсионного и пенсионного возраста - два оплачиваемых рабочих дня один раз в год. Работники, достигшие возраста 40 лет и старше, при прохождении диспансеризации имеют право на один оплачиваемый выходной один раз в год.
Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации? Если да, то как это следует оформить? Можно ли требовать от работника справку за каждую предоставленную ему часть дня?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник использовал только часть дня, предоставленного для прохождения диспансеризации, то табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы и часов отсутствия в связи с прохождением диспансеризации. Так, при отсутствии работника в связи с прохождением диспансеризации указывается "Д" - диспансеризация и 5 - количество часов отсутствия, "Я" - продолжительность работы в дневное время и 3 - количество часов работы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник использовал только часть дня, предоставленного для прохождения диспансеризации, то табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы и часов отсутствия в связи с прохождением диспансеризации. Так, при отсутствии работника в связи с прохождением диспансеризации указывается "Д" - диспансеризация и 5 - количество часов отсутствия, "Я" - продолжительность работы в дневное время и 3 - количество часов работы.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Примечание. Основная закрепленная в ней гарантия - это право сотрудника на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при прохождении диспансеризации. Средний заработок рассчитывается в обычном порядке: исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Периодичность освобождения от работы и количество диспансерных дней зависят от возраста и статуса работника.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Примечание. Основная закрепленная в ней гарантия - это право сотрудника на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при прохождении диспансеризации. Средний заработок рассчитывается в обычном порядке: исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Периодичность освобождения от работы и количество диспансерных дней зависят от возраста и статуса работника.
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)По ТК РФ выходные для диспансеризации положены всем работникам, однако количество дней зависит от возраста человека:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)По ТК РФ выходные для диспансеризации положены всем работникам, однако количество дней зависит от возраста человека: