Дисциплинарный проступок это
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарный проступок это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 12.1 "Дисциплинарная ответственность судей" Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации""Ссылка административного истца на статью 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" о дисциплинарной ответственности судей является ошибочной, поскольку основанием прекращения его полномочий судьи в данном случае является не факт дисциплинарного проступка, указанного в пункте 5 этой статьи, за совершение которого на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи, а выявленный факт несоблюдения судьей запретов и ограничений, а именно занятие политической деятельностью, не совместимой с должностью судьи. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для прекращения полномочий судьи на основании подпункта 7 пункта 6 статьи 14 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что понимается под дисциплинарным проступком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что понимается под дисциплинарным проступком
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Статья: Разграничение категорий дисциплинарного проступка и судебной ошибки
(Шереметьева Н.В.)
("Российский судья", 2024, N 4)Рассмотрение поставленного вопроса необходимо начинать с анализа категории "дисциплинарный проступок", так как это правовое явление имеет нормативно закрепленную трактовку. Понятие дисциплинарного проступка содержится в ч. 1 ст. 12.1 Закона "О статусе судей в Российской Федерации" (далее - Закон о статусе судей). Единственным недостатком легального определения является его пространность, так как дисциплинарным проступком является виновное действие или бездействие, совершенное судьей в служебное и неслужебное время. По определению Закона, дисциплинарное взыскание налагается на судью, который нарушил нормы Закона о статусе судей и Кодекса судебной этики, тем самым умалил авторитет судебной власти, причинил ущерб репутации судьи и нарушил права участников процесса <1>.
(Шереметьева Н.В.)
("Российский судья", 2024, N 4)Рассмотрение поставленного вопроса необходимо начинать с анализа категории "дисциплинарный проступок", так как это правовое явление имеет нормативно закрепленную трактовку. Понятие дисциплинарного проступка содержится в ч. 1 ст. 12.1 Закона "О статусе судей в Российской Федерации" (далее - Закон о статусе судей). Единственным недостатком легального определения является его пространность, так как дисциплинарным проступком является виновное действие или бездействие, совершенное судьей в служебное и неслужебное время. По определению Закона, дисциплинарное взыскание налагается на судью, который нарушил нормы Закона о статусе судей и Кодекса судебной этики, тем самым умалил авторитет судебной власти, причинил ущерб репутации судьи и нарушил права участников процесса <1>.
Статья: Ответственность государственных служащих за коррупционные правонарушения: проблемы оптимизации модели
(Добробаба М.Б., Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Субъект дисциплинарного проступка - это центральный элемент его состава, в качестве которого в юридической литературе признаются только физические лица, не обладающие дисциплинарно-юрисдикционными полномочиями в конкретных дисциплинарно-деликтных отношениях, состоящие в устойчивых юридически оформленных служебных отношениях и наделенные соответствующими служебными правами и обязанностями <8>. Это в полной мере применимо и к субъектам коррупционных правонарушений, при этом взыскания за коррупционные правонарушения, как и взыскания за совершение дисциплинарных проступков, налагаются на служащих по общему правилу только в рамках служебного подчинения (исключения существуют лишь для отдельных дисциплинарных взысканий, налагаемых на военнослужащих).
(Добробаба М.Б., Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Субъект дисциплинарного проступка - это центральный элемент его состава, в качестве которого в юридической литературе признаются только физические лица, не обладающие дисциплинарно-юрисдикционными полномочиями в конкретных дисциплинарно-деликтных отношениях, состоящие в устойчивых юридически оформленных служебных отношениях и наделенные соответствующими служебными правами и обязанностями <8>. Это в полной мере применимо и к субъектам коррупционных правонарушений, при этом взыскания за коррупционные правонарушения, как и взыскания за совершение дисциплинарных проступков, налагаются на служащих по общему правилу только в рамках служебного подчинения (исключения существуют лишь для отдельных дисциплинарных взысканий, налагаемых на военнослужащих).
Вопрос: Работник отказывается подписать составляемый работодателем акт об отсутствии на работе своего коллеги. Можно ли расценить этот отказ как дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отказывается подписать составляемый работодателем акт об отсутствии на работе своего коллеги.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отказывается подписать составляемый работодателем акт об отсутствии на работе своего коллеги.
Статья: Обязанность уведомления о склонении к коррупционным правонарушениям: квест для чиновника
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)Для решения данной проблемы представляется необходимым внести изменения во все законодательные акты о служебной деятельности, в которых отсутствует прямое указание на возможность увольнения служащего, не исполнившего рассматриваемую обязанность (о гражданской службе, службе в таможенных органах, в Следственном комитете и прокуратуре, о муниципальной службе), и зафиксировать квалификацию невыполнения обязанности уведомления об обращении с целью склонения к совершению коррупционного правонарушения как грубого дисциплинарного проступка (как это уже сделано в Законах о службе в органах внутренних дел, о службе в органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения и в федеральной противопожарной службе).
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)Для решения данной проблемы представляется необходимым внести изменения во все законодательные акты о служебной деятельности, в которых отсутствует прямое указание на возможность увольнения служащего, не исполнившего рассматриваемую обязанность (о гражданской службе, службе в таможенных органах, в Следственном комитете и прокуратуре, о муниципальной службе), и зафиксировать квалификацию невыполнения обязанности уведомления об обращении с целью склонения к совершению коррупционного правонарушения как грубого дисциплинарного проступка (как это уже сделано в Законах о службе в органах внутренних дел, о службе в органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения и в федеральной противопожарной службе).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Поскольку в ходе рассмотрения дела установлена вина истца в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для объявления выговора у работодателя имелись, заявленные исковые требования о признании незаконным и отмене вышеназванного приказа были оставлены судом без удовлетворения.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Поскольку в ходе рассмотрения дела установлена вина истца в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для объявления выговора у работодателя имелись, заявленные исковые требования о признании незаконным и отмене вышеназванного приказа были оставлены судом без удовлетворения.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В ч. 1 комментируемой статьи содержится понятие "нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок)". Это виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (см. комментарий к ст. 48).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В ч. 1 комментируемой статьи содержится понятие "нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок)". Это виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (см. комментарий к ст. 48).
Статья: Обязанность работодателя отпускать работников в рабочее время для замены паспорта и других документов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если в течение срока, отведенного законодателем на замену паспорта, работник не будет иметь ни одного выходного дня, позволяющего обратиться за заменой паспорта в приемные часы соответствующих органов, а в последний день срока, так и не получив разрешения работодателя, самовольно уйдет с работы для выполнения своей обязанности по замене паспорта, то, по нашему мнению, работодатель будет не вправе его наказать дисциплинарно: объявить замечание, выговор, уволить за прогул. Причина тому - наличие у работника уважительной причины для отсутствия на работе. А согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Вина предполагает отсутствие уважительных причин. Без вины не образуется сам дисциплинарный проступок. Соответственно, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, они применяются только за дисциплинарные проступки (ст. 192 ТК РФ). Часть 1 ст. 81 ТК РФ содержит определение "прогул", оно тоже учитывает причины:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если в течение срока, отведенного законодателем на замену паспорта, работник не будет иметь ни одного выходного дня, позволяющего обратиться за заменой паспорта в приемные часы соответствующих органов, а в последний день срока, так и не получив разрешения работодателя, самовольно уйдет с работы для выполнения своей обязанности по замене паспорта, то, по нашему мнению, работодатель будет не вправе его наказать дисциплинарно: объявить замечание, выговор, уволить за прогул. Причина тому - наличие у работника уважительной причины для отсутствия на работе. А согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Вина предполагает отсутствие уважительных причин. Без вины не образуется сам дисциплинарный проступок. Соответственно, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, они применяются только за дисциплинарные проступки (ст. 192 ТК РФ). Часть 1 ст. 81 ТК РФ содержит определение "прогул", оно тоже учитывает причины:
Статья: Обзор писем Минтруда по применению трудового законодательства
(Мухин С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка. При этом дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
(Мухин С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка. При этом дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Статья: Определение малозначительности деяния в аспекте системного применения норм уголовного и административного права
(Винокуров В.Н.)
("Законность", 2022, N 9)Выделяют два вида малозначительности деяния. В первом действие (бездействие) формально содержит признаки состава преступления, но не представляет общественной опасности. Это похищение коробка спичек, карандаша и т.п., когда действия не опасны и деяние не нарушает общественных отношений, урегулированных другими отраслями права. Второй вид прямо не предусмотрен уголовным законом, но логически из него следует, когда деяние обладает общественной опасностью, но относится к гражданско-правовому, административному или дисциплинарному проступку. Этот вид малозначительности распространен и труден для понимания <1>.
(Винокуров В.Н.)
("Законность", 2022, N 9)Выделяют два вида малозначительности деяния. В первом действие (бездействие) формально содержит признаки состава преступления, но не представляет общественной опасности. Это похищение коробка спичек, карандаша и т.п., когда действия не опасны и деяние не нарушает общественных отношений, урегулированных другими отраслями права. Второй вид прямо не предусмотрен уголовным законом, но логически из него следует, когда деяние обладает общественной опасностью, но относится к гражданско-правовому, административному или дисциплинарному проступку. Этот вид малозначительности распространен и труден для понимания <1>.