Дисциплинарное взыскание за драку
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за драку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)И вот тут-то и начинаются игры нашего подсознания. Ведь для нас аморальным поступком может быть одно, а для работодателя другое! Мы можем даже не подозревать, что какую-то мелочь работодатель может расценить как аморальный поступок, а то, что нам кажется из ряда вон выходящим, - нет! Работодатель сам определяет вид поведения, которое можно отнести к аморальному. К такому поведению обычно относятся: нецензурные выражения, отсутствие дресс-кода (откровенная одежда), мероприятия, вызывающие танцы и драки. За такое поведение может быть применено дисциплинарное взыскание, но и то не всегда.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)И вот тут-то и начинаются игры нашего подсознания. Ведь для нас аморальным поступком может быть одно, а для работодателя другое! Мы можем даже не подозревать, что какую-то мелочь работодатель может расценить как аморальный поступок, а то, что нам кажется из ряда вон выходящим, - нет! Работодатель сам определяет вид поведения, которое можно отнести к аморальному. К такому поведению обычно относятся: нецензурные выражения, отсутствие дресс-кода (откровенная одежда), мероприятия, вызывающие танцы и драки. За такое поведение может быть применено дисциплинарное взыскание, но и то не всегда.
Вопрос: Как оформить факт драки на рабочем месте и можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2025)принять решение о наложении взыскания на виновных работников, участвующих в драке;
(Консультация эксперта, 2025)принять решение о наложении взыскания на виновных работников, участвующих в драке;
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Помните, что инклюзивность не означает терпимость к поведению, которое противоречит основам взаимоуважения и сотрудничества. Например, если один сотрудник угрожает другим применением насильственного воздействия, это может подорвать всю работу по созданию инклюзивной среды. Поэтому, чтобы сохранить позитивный климат в команде и обеспечить комфорт для всех, необходимо принимать трудные решения, включая дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения тех, кто не вписывается в общие ценности. Рассмотрим, как сделать это без рисков.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Помните, что инклюзивность не означает терпимость к поведению, которое противоречит основам взаимоуважения и сотрудничества. Например, если один сотрудник угрожает другим применением насильственного воздействия, это может подорвать всю работу по созданию инклюзивной среды. Поэтому, чтобы сохранить позитивный климат в команде и обеспечить комфорт для всех, необходимо принимать трудные решения, включая дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения тех, кто не вписывается в общие ценности. Рассмотрим, как сделать это без рисков.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если проступок совершен по месту работы и он связан с выполнением трудовых обязанностей, увольнение относится к дисциплинарным взысканиям. До увольнения соблюдайте порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, зафиксируйте проступок, затребуйте письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не представит, составьте об этом акт. Затем оформите приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника (ч. 3 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если проступок совершен по месту работы и он связан с выполнением трудовых обязанностей, увольнение относится к дисциплинарным взысканиям. До увольнения соблюдайте порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, зафиксируйте проступок, затребуйте письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не представит, составьте об этом акт. Затем оформите приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника (ч. 3 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Во время обеденного перерыва за пределами места работы по дороге в офис возник словесный конфликт между работниками (с высказыванием оскорблений), который перерос в драку. Работодатель счел это нарушением корпоративной этики. По результатам служебной проверки работников привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Во время обеденного перерыва за пределами места работы по дороге в офис возник словесный конфликт между работниками (с высказыванием оскорблений), который перерос в драку. Работодатель счел это нарушением корпоративной этики. По результатам служебной проверки работников привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)6. Применение дисциплинарных взысканий в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)6. Применение дисциплинарных взысканий в отдельных случаях
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)6. Применение дисциплинарных взысканий к работнику учреждения в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)6. Применение дисциплинарных взысканий к работнику учреждения в отдельных случаях