Дисциплинарное взыскание в виде штрафа
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание в виде штрафа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 117 "Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы" УИК РФ"Применение к Б.А. мер дисциплинарного взыскания в виде штрафов осуществлено уполномоченными должностными лицами в соответствии с предоставленной им компетенцией, с соблюдением установленного законом срока и порядка их применения, предусмотренных статьями 115, 116, 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, примененные меры взыскания в виде штрафов соответствуют тяжести и характеру допущенных Б.А. нарушений, они применены с учетом обстоятельств совершения нарушений, личности осужденного и его предыдущего поведения, оснований полагать о незаконности применения к административному истцу мер дисциплинарного взыскания суд первой инстанции не нашел."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли применить денежный штраф к работнику в качестве дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли применить денежный штраф к работнику в качестве дисциплинарного взыскания
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Практика показывает, что в случае спора с работником прямое установление штрафов за подобные нарушения, скорее всего, будет признано судом незаконным. Ведь если в ЛНА работодателя или других документах будет четко предусмотрено, что за определенные нарушения из заработной платы сотрудников вычитаются конкретные суммы штрафов, то это может быть расценено как применение дисциплинарного взыскания в виде штрафа.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Практика показывает, что в случае спора с работником прямое установление штрафов за подобные нарушения, скорее всего, будет признано судом незаконным. Ведь если в ЛНА работодателя или других документах будет четко предусмотрено, что за определенные нарушения из заработной платы сотрудников вычитаются конкретные суммы штрафов, то это может быть расценено как применение дисциплинарного взыскания в виде штрафа.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики условно-досрочного освобождения от отбывания наказания"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.04.2014)Например, постановлением Октябрьского районного суда г. Липецка от 16 декабря 2013 года отказано в удовлетворении ходатайства об УДО положительно характеризовавшегося П. Как установил суд, осужденный после направления в суд ходатайства совершил нарушение порядка отбывания наказания, за что был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде водворения в штрафной изолятор сроком на трое суток. Указанное обстоятельство позволило суду сделать вывод о том, что П. для своего исправления нуждается в дальнейшем отбывании назначенного судом наказания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.04.2014)Например, постановлением Октябрьского районного суда г. Липецка от 16 декабря 2013 года отказано в удовлетворении ходатайства об УДО положительно характеризовавшегося П. Как установил суд, осужденный после направления в суд ходатайства совершил нарушение порядка отбывания наказания, за что был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде водворения в штрафной изолятор сроком на трое суток. Указанное обстоятельство позволило суду сделать вывод о том, что П. для своего исправления нуждается в дальнейшем отбывании назначенного судом наказания.
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания или материальной ответственности неправомерно.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания или материальной ответственности неправомерно.