Дисциплинарное взыскание в форме замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание в форме замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора, увольнения. Федеральными законами могут устанавливаться и другие формы взыскания для отдельных категорий граждан.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора, увольнения. Федеральными законами могут устанавливаться и другие формы взыскания для отдельных категорий граждан.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)7. Работодатель издает приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Унифицированной формы этого приказа нет. Поэтому у работодателя должна быть самостоятельно разработанная и утвержденная форма такого приказа. Помимо обязательных реквизитов первичного учетного документа в форму следует включить строки для отражения самого дисциплинарного проступка (даты, времени и обстоятельств его совершения), сведений об оценке работодателем его тяжести и учете предшествующего поведения работника. Обязательной составляющей должна быть строка "Основание".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)7. Работодатель издает приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Унифицированной формы этого приказа нет. Поэтому у работодателя должна быть самостоятельно разработанная и утвержденная форма такого приказа. Помимо обязательных реквизитов первичного учетного документа в форму следует включить строки для отражения самого дисциплинарного проступка (даты, времени и обстоятельств его совершения), сведений об оценке работодателем его тяжести и учете предшествующего поведения работника. Обязательной составляющей должна быть строка "Основание".
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В ТК РФ не содержится конкретных требований к форме и содержанию приказов о применении дисциплинарных взысканий. Нет и утвержденных на федеральном уровне унифицированных форм приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора. Такие приказы оформляются работодателями в текстовой форме. Исключение составляет лишь приказ об увольнении работника, унифицированные формы которого (Т-8, Т-8а) были утверждены Госкомстатом России в 2004 году <4>. Несмотря на то что с 2013 года применение этих форм для большинства работодателей не является обязательным, их можно использовать. Однако допускается применение работодателями и собственных форм приказа о прекращении трудового договора при условии их соответствия требованиям Федерального закона "О бухгалтерском учете" <5>.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В ТК РФ не содержится конкретных требований к форме и содержанию приказов о применении дисциплинарных взысканий. Нет и утвержденных на федеральном уровне унифицированных форм приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора. Такие приказы оформляются работодателями в текстовой форме. Исключение составляет лишь приказ об увольнении работника, унифицированные формы которого (Т-8, Т-8а) были утверждены Госкомстатом России в 2004 году <4>. Несмотря на то что с 2013 года применение этих форм для большинства работодателей не является обязательным, их можно использовать. Однако допускается применение работодателями и собственных форм приказа о прекращении трудового договора при условии их соответствия требованиям Федерального закона "О бухгалтерском учете" <5>.
Статья: Отдельные проблемы соблюдения права человека на достоинство личности на государственной службе
(Винокуров В.А.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)На основании Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и в целях обеспечения служебной дисциплины в органах внутренних дел нашего государства Указом Президента РФ от 14 октября 2012 г. N 1377 утвержден Дисциплинарный устав органов внутренних дел РФ, по которому служебная дисциплина в органах внутренних дел обеспечивается в том числе "уважением руководителем (начальником) чести и достоинства подчиненных", а сотрудник органов внутренних дел обязан, кроме прочего, "проявлять уважение ко всем сотрудникам вне зависимости от их служебного положения и места службы" (подп. "к" п. 4 и подп. "д" п. 5). Данные формулировки позволяют применить к сотруднику органов внутренних дел за унижение человеческого достоинства, проявленное (высказанное) в том числе в отношении подчиненного, в любой форме и в любом месте, дисциплинарное взыскание, начиная от замечания, заканчивая увольнением со службы.
(Винокуров В.А.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)На основании Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и в целях обеспечения служебной дисциплины в органах внутренних дел нашего государства Указом Президента РФ от 14 октября 2012 г. N 1377 утвержден Дисциплинарный устав органов внутренних дел РФ, по которому служебная дисциплина в органах внутренних дел обеспечивается в том числе "уважением руководителем (начальником) чести и достоинства подчиненных", а сотрудник органов внутренних дел обязан, кроме прочего, "проявлять уважение ко всем сотрудникам вне зависимости от их служебного положения и места службы" (подп. "к" п. 4 и подп. "д" п. 5). Данные формулировки позволяют применить к сотруднику органов внутренних дел за унижение человеческого достоинства, проявленное (высказанное) в том числе в отношении подчиненного, в любой форме и в любом месте, дисциплинарное взыскание, начиная от замечания, заканчивая увольнением со службы.