Дисциплинарное взыскание статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, как это предусмотрено частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 указанного Кодекса), а при неоднократном совершении - расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2026)...из содержания приказа об увольнении К.С. четко и однозначно не усматривается основание увольнения, а именно по какому основанию с ним расторгнут трудовой договор за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции в соответствии с федеральными законами... "О муниципальной службе в Российской Федерации" и... "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, выразившееся в представлении в отношении себя недостоверных и неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетные периоды... или в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку данные основания обладают самостоятельными признаками, каждый из которых влечет расторжение трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)...из содержания приказа об увольнении К.С. четко и однозначно не усматривается основание увольнения, а именно по какому основанию с ним расторгнут трудовой договор за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции в соответствии с федеральными законами... "О муниципальной службе в Российской Федерации" и... "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, выразившееся в представлении в отношении себя недостоверных и неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетные периоды... или в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку данные основания обладают самостоятельными признаками, каждый из которых влечет расторжение трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеКАК УВОЛИТЬ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья: Содержание стадии исполнения дисциплинарного взыскания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)"Административное право и процесс", 2022, N 11
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)"Административное право и процесс", 2022, N 11
Статья: Максимальный размер депремирования в связи с дисциплинарным взысканием ограничен
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Обжаловать увольнение работник может в суде или трудинспекции не позднее 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (СТД-Р). Замечание или выговор можно обжаловать в суде, трудинспекции или комиссии по трудовым спорам не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (ст. ст. 193, 382 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Обжаловать увольнение работник может в суде или трудинспекции не позднее 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (СТД-Р). Замечание или выговор можно обжаловать в суде, трудинспекции или комиссии по трудовым спорам не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (ст. ст. 193, 382 ТК РФ).
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ от командировки, при соблюдении перечисленных условий, является нарушением трудовой дисциплины. Это, в свою очередь, можно считать основанием для применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ от командировки, при соблюдении перечисленных условий, является нарушением трудовой дисциплины. Это, в свою очередь, можно считать основанием для применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)А вот если срок указан в рабочих днях, то выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, в нем не учитываются. Например, в рабочих днях считайте срок объявления работнику приказа о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)А вот если срок указан в рабочих днях, то выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, в нем не учитываются. Например, в рабочих днях считайте срок объявления работнику приказа о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в течение которого необходимо установить вину работника и расторгнуть с ним трудовой договор, законом не определен. Рекомендуем сделать это в разумные сроки. Так, для применения дисциплинарного взыскания в ст. 193 ТК РФ установлены определенные сроки. Основной - не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая, например, времени болезни, нахождения работника в отпуске) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Рекомендуем по аналогии придерживаться его.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в течение которого необходимо установить вину работника и расторгнуть с ним трудовой договор, законом не определен. Рекомендуем сделать это в разумные сроки. Так, для применения дисциплинарного взыскания в ст. 193 ТК РФ установлены определенные сроки. Основной - не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая, например, времени болезни, нахождения работника в отпуске) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Рекомендуем по аналогии придерживаться его.