Дисциплинарное взыскание совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.03.2023 N 88-7874/2023, 2-3109/2022 (УИД 50RS0033-01-2022-005060-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Нарушение работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с доводами ответчика о соблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренной статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку формальное соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности при отсутствии неоднократности привлечения истца за нарушение трудовых обязанностей по трудовому договору о совместительстве, не свидетельствует о законности приказа об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Нарушение работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с доводами ответчика о соблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренной статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку формальное соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности при отсутствии неоднократности привлечения истца за нарушение трудовых обязанностей по трудовому договору о совместительстве, не свидетельствует о законности приказа об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался от направления в командировку в связи с болезнью и при этом продолжал работать в другой организации на условиях внешнего совместительства?
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки в связи с болезнью к работнику, который в это время продолжал работать внешним совместителем в другой организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки в связи с болезнью к работнику, который в это время продолжал работать внешним совместителем в другой организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
(ред. от 29.09.2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)к приказам, распоряжениям по личному составу о дисциплинарных взысканиях
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)к приказам, распоряжениям по личному составу о дисциплинарных взысканиях
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Судебная практика. Суд отказал в признании незаконным замечания, вынесенного сотруднику банка, т.к. сотрудник в нарушение внутреннего регламента не уведомил работодателя о своем намерении заняться предпринимательской деятельностью. Несмотря на доводы сотрудника, что никакого конфликта интересов между регистрацией его в качестве ИП и работой в банке не было и что включение в ЛНА обязанности сотрудников сообщать работодателю информацию о работе по совместительству и занятии предпринимательской деятельностью в других организациях не соответствует требованиям трудового законодательства, суд оставил дисциплинарное взыскание в силе (решение Центрального районного суда города Кемерово от 19.07.2018 по делу N 2-2914/2018).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Судебная практика. Суд отказал в признании незаконным замечания, вынесенного сотруднику банка, т.к. сотрудник в нарушение внутреннего регламента не уведомил работодателя о своем намерении заняться предпринимательской деятельностью. Несмотря на доводы сотрудника, что никакого конфликта интересов между регистрацией его в качестве ИП и работой в банке не было и что включение в ЛНА обязанности сотрудников сообщать работодателю информацию о работе по совместительству и занятии предпринимательской деятельностью в других организациях не соответствует требованиям трудового законодательства, суд оставил дисциплинарное взыскание в силе (решение Центрального районного суда города Кемерово от 19.07.2018 по делу N 2-2914/2018).
Вопрос: Что понимается под приказом и распоряжением как организационно-распорядительными документами?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- по личному составу (о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью; о служебных проверках; о направлении в командировку работников; о дисциплинарных взысканиях; об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- по личному составу (о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью; о служебных проверках; о направлении в командировку работников; о дисциплинарных взысканиях; об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда);
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок" (письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок" (письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902).
Статья: Совместительство в вопросах и ответах
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России. Из Письма ведомства от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902 следует вывод: компания не может наложить на сотрудника дисциплинарное наказание сразу по двум должностям. Ведь проступок был совершен, скорее всего, в одной из должностей, а значит, наказание и как основного работника, и как совместителя будет незаконным. Вот что пишет ведомство в своем Письме: "В ситуации, изложенной в обращении, при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок". Уточним, что Минтруд рассматривал ситуацию, когда компания лишила премии специалиста и как совместителя, и как обычного штатного работника. Будьте внимательны: данный подход нарушает права сотрудника. В приведенном примере специалист опаздывал на работу, которую он выполнял как совместитель, значит, и наказание в виде премирования могло касаться лишь того дохода, который специалист получает, работая совместителем.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России. Из Письма ведомства от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902 следует вывод: компания не может наложить на сотрудника дисциплинарное наказание сразу по двум должностям. Ведь проступок был совершен, скорее всего, в одной из должностей, а значит, наказание и как основного работника, и как совместителя будет незаконным. Вот что пишет ведомство в своем Письме: "В ситуации, изложенной в обращении, при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок". Уточним, что Минтруд рассматривал ситуацию, когда компания лишила премии специалиста и как совместителя, и как обычного штатного работника. Будьте внимательны: данный подход нарушает права сотрудника. В приведенном примере специалист опаздывал на работу, которую он выполнял как совместитель, значит, и наказание в виде премирования могло касаться лишь того дохода, который специалист получает, работая совместителем.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом ознакомьте внутреннего совместителя под подпись. Если это невозможно сделать, он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись. А если увольнение относится к дисциплинарному взысканию, то при отказе работника ознакомиться с ним под подпись помимо записи в приказе составьте соответствующий акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом ознакомьте внутреннего совместителя под подпись. Если это невозможно сделать, он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись. А если увольнение относится к дисциплинарному взысканию, то при отказе работника ознакомиться с ним под подпись помимо записи в приказе составьте соответствующий акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если же внешний совместитель, не предупредив, что у него начался отпуск по основной работе, и не оформив отпуск у вас, перестал выходить на работу (самовольно ушел в отпуск), вы можете начать действовать так же, как при прогуле работника. В частности, зафиксируйте его отсутствие на работе, затребуйте от работника письменное объяснение, попросите предоставить подтверждающий причину его отсутствия документ. Если подтвердится, что причиной отсутствия вашего внешнего совместителя на работе является предоставленный ему по основному месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск, то не советуем увольнять его за прогул. Это в том числе может повлечь спор с работником, поскольку использование ежегодных оплачиваемых отпусков совместителем одновременно с отпуском по основному месту работы не зависит от вашего усмотрения и согласия. Рассмотрите возможность оформить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск параллельно с отпуском по основному месту с учетом порядка, изложенного в настоящем материале. Если работник не подтвердит, что отсутствовал на работе у вас из-за ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту, можете рассмотреть возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания за прогул (вплоть до увольнения за самовольный уход в ежегодный отпуск) с соблюдением установленного порядка. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 107, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же внешний совместитель, не предупредив, что у него начался отпуск по основной работе, и не оформив отпуск у вас, перестал выходить на работу (самовольно ушел в отпуск), вы можете начать действовать так же, как при прогуле работника. В частности, зафиксируйте его отсутствие на работе, затребуйте от работника письменное объяснение, попросите предоставить подтверждающий причину его отсутствия документ. Если подтвердится, что причиной отсутствия вашего внешнего совместителя на работе является предоставленный ему по основному месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск, то не советуем увольнять его за прогул. Это в том числе может повлечь спор с работником, поскольку использование ежегодных оплачиваемых отпусков совместителем одновременно с отпуском по основному месту работы не зависит от вашего усмотрения и согласия. Рассмотрите возможность оформить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск параллельно с отпуском по основному месту с учетом порядка, изложенного в настоящем материале. Если работник не подтвердит, что отсутствовал на работе у вас из-за ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту, можете рассмотреть возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания за прогул (вплоть до увольнения за самовольный уход в ежегодный отпуск) с соблюдением установленного порядка. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 107, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)К приказам по личному составу отнесены, в частности, приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью, о служебных проверках, направлении в командировку, дисциплинарных взысканиях.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)К приказам по личному составу отнесены, в частности, приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью, о служебных проверках, направлении в командировку, дисциплинарных взысканиях.