Дисциплинарное взыскание профсоюз
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание профсоюз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если предупреждение работнику о возможности уволить по компрометирующему основанию не признано давлением
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель обратился в первичную профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения относительно увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание). Профсоюз согласился с правомерностью увольнения. Однако впоследствии с работником было заключено соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если предупреждение работнику о возможности уволить по компрометирующему основанию не признано давлением
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель обратился в первичную профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения относительно увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание). Профсоюз согласился с правомерностью увольнения. Однако впоследствии с работником было заключено соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть только при увольнении членов профсоюза по ряду оснований - по сокращению, из-за несоответствия должности по итогам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание. В этих случаях рядовых членов профсоюза можно уволить с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. А, например, для сокращения руководителя профсоюза нужно получить согласие вышестоящего органа.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть только при увольнении членов профсоюза по ряду оснований - по сокращению, из-за несоответствия должности по итогам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание. В этих случаях рядовых членов профсоюза можно уволить с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. А, например, для сокращения руководителя профсоюза нужно получить согласие вышестоящего органа.
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Аналогичная норма до июля 2010 г. содержалась в п. 1 ст. 25 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ (ред. от 8 декабря 2020 г.) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и была предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. Так, в Определении от 17 декабря 2008 г. N 1060-О-П по жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод п. 1 ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" высшая судебная инстанция, сославшись на ранее упомянутое нами Постановление от 24 января 2002 г. N 3-П, указала, что ни увольнение, ни применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в отношении работников - членов профсоюзов не может быть поставлено в зависимость от согласия профсоюза, а иное правовое регулирование представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника, так как подобного рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, закрепленных в ч. 1 ст. 30, ч. 1 ст. 37 и ч. 1, 2 ст. 38 Конституции РФ, нарушает свободу предпринимательской деятельности, право собственности, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям Конституции РФ.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Аналогичная норма до июля 2010 г. содержалась в п. 1 ст. 25 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ (ред. от 8 декабря 2020 г.) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и была предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. Так, в Определении от 17 декабря 2008 г. N 1060-О-П по жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод п. 1 ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" высшая судебная инстанция, сославшись на ранее упомянутое нами Постановление от 24 января 2002 г. N 3-П, указала, что ни увольнение, ни применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в отношении работников - членов профсоюзов не может быть поставлено в зависимость от согласия профсоюза, а иное правовое регулирование представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника, так как подобного рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, закрепленных в ч. 1 ст. 30, ч. 1 ст. 37 и ч. 1, 2 ст. 38 Конституции РФ, нарушает свободу предпринимательской деятельности, право собственности, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям Конституции РФ.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Судебная практика по этому вопросу противоречива. Некоторые судьи считают законным применение дисциплинарных взысканий к представителям профсоюза без получения на то предварительного согласия профсоюзного органа в соответствии с п. 4 ст. 25 Закона о профсоюзах <19>. В обоснование своей позиции они нередко ссылаются на Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П <20>.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Судебная практика по этому вопросу противоречива. Некоторые судьи считают законным применение дисциплинарных взысканий к представителям профсоюза без получения на то предварительного согласия профсоюзного органа в соответствии с п. 4 ст. 25 Закона о профсоюзах <19>. В обоснование своей позиции они нередко ссылаются на Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П <20>.