Дисциплинарное взыскание предупреждение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание предупреждение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""По мнению судебной коллегии, судами первой и апелляционной инстанций фактически оставлены без необходимой оценки доводы истца о том, что объективных оснований для применения к нему дисциплинарных взысканий в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и в виде увольнения; привлечение истца к дисциплинарной ответственности носило дискриминационный характер; ответчиком не доказано, что истцом допущено виновное ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; судами не установлено, какие негативные последствия для ответчика имели вмененные истцу в качестве нарушений действия (бездействие), явившиеся основаниями для привлечения его к соответствующим видам дисциплинарных взысканий в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и в виде увольнения и по каким причинам ответчиком избраны эти виды дисциплинарных взысканий и не представлено обоснования и доказательств невозможности привлечения истца к другим видам взысканий (при условии доказанности состава дисциплинарных проступков).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные категории работников могут привлекаться и к другим дисциплинарным взысканиям. Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе) или расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (ч. 2 ст. 192 ТК РФ; ч. 1 ст. 4 Закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные категории работников могут привлекаться и к другим дисциплинарным взысканиям. Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе) или расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (ч. 2 ст. 192 ТК РФ; ч. 1 ст. 4 Закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. Часть 3 комментируемой статьи говорит о последствиях наложения дисциплинарных взысканий, таких как предупреждение о неполном служебном соответствии и увольнение со службы в органах принудительного исполнения. Наложение на сотрудника данных дисциплинарных взысканий влечет исключение его фамилии из книги почета или снятие с доски почета органа принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. Часть 3 комментируемой статьи говорит о последствиях наложения дисциплинарных взысканий, таких как предупреждение о неполном служебном соответствии и увольнение со службы в органах принудительного исполнения. Наложение на сотрудника данных дисциплинарных взысканий влечет исключение его фамилии из книги почета или снятие с доски почета органа принудительного исполнения.
Статья: Дисциплинарная ответственность за неурегулирование конфликта интересов при осуществлении государственных (муниципальных) закупок
(Рерих Л.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 6)Тем же Законом при отсутствии обстоятельств, освобождающих от ответственности, за несоблюдение служащим требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов могут налагаться иные дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии (ч. 1 ст. 59.1).
(Рерих Л.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 6)Тем же Законом при отсутствии обстоятельств, освобождающих от ответственности, за несоблюдение служащим требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов могут налагаться иные дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии (ч. 1 ст. 59.1).
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Использование законодателем конструкции "в пределах, определенных законодательством Российской Федерации" создает условия для возникновения правовой неопределенности при квалификации многих нарушений служебной дисциплины, выражающихся в совершении правонарушений, предусмотренных, в частности, КоАП РФ, поскольку за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя вправе применить дисциплинарное взыскание. Для гражданских служащих предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии и увольнение с гражданской службы. Сложение или поглощение дисциплинарных взысканий не допускается - за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Однако это касается лишь дисциплинарных взысканий, но не иных наказаний.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Использование законодателем конструкции "в пределах, определенных законодательством Российской Федерации" создает условия для возникновения правовой неопределенности при квалификации многих нарушений служебной дисциплины, выражающихся в совершении правонарушений, предусмотренных, в частности, КоАП РФ, поскольку за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя вправе применить дисциплинарное взыскание. Для гражданских служащих предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии и увольнение с гражданской службы. Сложение или поглощение дисциплинарных взысканий не допускается - за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Однако это касается лишь дисциплинарных взысканий, но не иных наказаний.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работница с 2012 г. трудилась в компании. В 2023 г. она несколько раз привлекалась к дисциплинарному взысканию (замечание, предупреждение). В месяцы привлечения к взысканию ей не выплачивалась ежемесячная премия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работница с 2012 г. трудилась в компании. В 2023 г. она несколько раз привлекалась к дисциплинарному взысканию (замечание, предупреждение). В месяцы привлечения к взысканию ей не выплачивалась ежемесячная премия.
Статья: Правовое регулирование службы в органах внутренних дел: сравнительно-правовой анализ законодательства Республики Беларусь и Российской Федерации
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Очевидным является тот факт, что дисциплинарные отношения в процессе государственной службы выступают непременным и определяющим условием ее нормального и эффективного функционирования. Нормы о дисциплинарных отношениях сотрудников органов внутренних дел Республики Беларусь содержатся в Положении о службе в органах внутренних дел РБ и Дисциплинарном уставе органов внутренних дел ОВД РБ. В Положении о службе в органах внутренних дел РБ служебной дисциплине посвящена гл. 10, состоящая из трех пунктов. В п. 118 указывается только то, что служебная дисциплина в ОВД определяется Дисциплинарным уставом. Пункты 119 и 120 посвящены вопросам служебного времени сотрудников. Таким образом, основным нормативным регулятором дисциплинарных отношений является Дисциплинарный устав органов внутренних дел РБ. В отличие от Положения о службе в ОВД РБ гл. 7 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ" носит более комплексный характер. В данной главе сформулирована дефиниция служебной дисциплины сотрудников ОВД; регламентируется порядок применения поощрений и взысканий к сотрудникам в процессе реализации дисциплинарных отношений, при этом особое внимание уделяется порядку наложения взысканий за коррупционные правонарушения. Понятие служебной дисциплины в ОВД Республики Беларусь сформулировано в Дисциплинарном уставе органов внутренних дел РБ. Сравнивая его с определением, данным в ст. 47 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ", можно отметить одно принципиальное отличие, состоящее в том, что в белорусском варианте служебная дисциплина - это строгое выполнение сотрудниками своих обязанностей, регламентированных соответствующими актами, а в российской версии - это соблюдение сотрудником соответствующих актов, устанавливающих порядок и правила не только выполнения служебных обязанностей, но и реализации предоставленных прав, что расширяет возможности их социальной защиты. Как справедливо отмечается в юридической литературе, "от уровня служебной дисциплины и законности в ОВД напрямую зависит качество выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей..." <8>. Применяемые в законодательстве Республики Беларусь и Российской Федерации дисциплинарные взыскания за нарушение служебной дисциплины имеют некоторые отличия. Например, п. 28 Дисциплинарного устава органов внутренних дел РБ включает: лишение нагрудного знака органа внутренних дел; исключение из книги почета органа внутренних дел; понижение в специальном звании на одну ступень. Такие дисциплинарные взыскания отсутствуют в ст. 50 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ". В ч. 4 ст. 50 предусмотрено исключение фамилии сотрудника из книги почета или с доски почета, однако формально это не считается дисциплинарным взысканием. С другой стороны, в Дисциплинарном уставе ОВД РБ отсутствует дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии, предусмотренное ст. 50 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ".
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Очевидным является тот факт, что дисциплинарные отношения в процессе государственной службы выступают непременным и определяющим условием ее нормального и эффективного функционирования. Нормы о дисциплинарных отношениях сотрудников органов внутренних дел Республики Беларусь содержатся в Положении о службе в органах внутренних дел РБ и Дисциплинарном уставе органов внутренних дел ОВД РБ. В Положении о службе в органах внутренних дел РБ служебной дисциплине посвящена гл. 10, состоящая из трех пунктов. В п. 118 указывается только то, что служебная дисциплина в ОВД определяется Дисциплинарным уставом. Пункты 119 и 120 посвящены вопросам служебного времени сотрудников. Таким образом, основным нормативным регулятором дисциплинарных отношений является Дисциплинарный устав органов внутренних дел РБ. В отличие от Положения о службе в ОВД РБ гл. 7 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ" носит более комплексный характер. В данной главе сформулирована дефиниция служебной дисциплины сотрудников ОВД; регламентируется порядок применения поощрений и взысканий к сотрудникам в процессе реализации дисциплинарных отношений, при этом особое внимание уделяется порядку наложения взысканий за коррупционные правонарушения. Понятие служебной дисциплины в ОВД Республики Беларусь сформулировано в Дисциплинарном уставе органов внутренних дел РБ. Сравнивая его с определением, данным в ст. 47 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ", можно отметить одно принципиальное отличие, состоящее в том, что в белорусском варианте служебная дисциплина - это строгое выполнение сотрудниками своих обязанностей, регламентированных соответствующими актами, а в российской версии - это соблюдение сотрудником соответствующих актов, устанавливающих порядок и правила не только выполнения служебных обязанностей, но и реализации предоставленных прав, что расширяет возможности их социальной защиты. Как справедливо отмечается в юридической литературе, "от уровня служебной дисциплины и законности в ОВД напрямую зависит качество выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей..." <8>. Применяемые в законодательстве Республики Беларусь и Российской Федерации дисциплинарные взыскания за нарушение служебной дисциплины имеют некоторые отличия. Например, п. 28 Дисциплинарного устава органов внутренних дел РБ включает: лишение нагрудного знака органа внутренних дел; исключение из книги почета органа внутренних дел; понижение в специальном звании на одну ступень. Такие дисциплинарные взыскания отсутствуют в ст. 50 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ". В ч. 4 ст. 50 предусмотрено исключение фамилии сотрудника из книги почета или с доски почета, однако формально это не считается дисциплинарным взысканием. С другой стороны, в Дисциплинарном уставе ОВД РБ отсутствует дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии, предусмотренное ст. 50 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ".
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии (есть исключение);
(КонсультантПлюс, 2025)дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии (есть исключение);
Статья: Проблемы законодательного регулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих за коррупционные правонарушения
(Брежнев О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 9)Во-первых, касаясь юридико-технической стороны данного регулирования, следует отметить, что законодатель не придерживается единой терминологии: в ст. 59.1 он именует соответствующие правонарушения "несоблюдением ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнением обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции", а в ст. 59.3 - использует емкое понятие "коррупционные правонарушения". Выделение в отдельную статью (ст. 59.1 ФЗ о ГГС РФ) видов дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии), ничем не отличающихся от предусмотренных в общем порядке (п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 57 ФЗ о ГГС РФ), едва ли имеет какой-то нормативный смысл. Кроме того, законодатель почему-то не счел возможным включить наиболее тяжкое по своим последствиям взыскание - увольнение в связи с утратой доверия - в общую систему взысканий, предусмотренную ст. 59.1 ФЗ о ГГС РФ, урегулировав его отдельно (ст. 59.2 ФЗ о ГГС РФ), что также отличает специальный порядок применения дисциплинарной ответственности от общего.
(Брежнев О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 9)Во-первых, касаясь юридико-технической стороны данного регулирования, следует отметить, что законодатель не придерживается единой терминологии: в ст. 59.1 он именует соответствующие правонарушения "несоблюдением ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнением обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции", а в ст. 59.3 - использует емкое понятие "коррупционные правонарушения". Выделение в отдельную статью (ст. 59.1 ФЗ о ГГС РФ) видов дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии), ничем не отличающихся от предусмотренных в общем порядке (п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 57 ФЗ о ГГС РФ), едва ли имеет какой-то нормативный смысл. Кроме того, законодатель почему-то не счел возможным включить наиболее тяжкое по своим последствиям взыскание - увольнение в связи с утратой доверия - в общую систему взысканий, предусмотренную ст. 59.1 ФЗ о ГГС РФ, урегулировав его отдельно (ст. 59.2 ФЗ о ГГС РФ), что также отличает специальный порядок применения дисциплинарной ответственности от общего.
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе) или расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (ч. 1 ст. 4 Закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе) или расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (ч. 1 ст. 4 Закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
Статья: О вопросах прохождения военной службы в контексте требований законности (по материалам судебной практики)
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)В силу ст. 96 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности. По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток может принять решение о снятии данного дисциплинарного взыскания.
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)В силу ст. 96 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности. По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток может принять решение о снятии данного дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Как к федеральным гражданским служащим применить дисциплинарное взыскание за коррупционное правонарушение
(КонсультантПлюс, 2025)За коррупционное правонарушение к федеральному гражданскому служащему можно применить только те дисциплинарные взыскания, которые установлены законом: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии. В отдельных случаях можно уволить в связи с утратой доверия. В определенных ситуациях гражданский служащий освобождается от дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)За коррупционное правонарушение к федеральному гражданскому служащему можно применить только те дисциплинарные взыскания, которые установлены законом: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии. В отдельных случаях можно уволить в связи с утратой доверия. В определенных ситуациях гражданский служащий освобождается от дисциплинарной ответственности.