Дисциплинарное взыскание образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
(ред. от 29.09.2025)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов" в N 9, 2023, на с. 11, где дан простой и понятный алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, а также образцы документов.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов" в N 9, 2023, на с. 11, где дан простой и понятный алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, а также образцы документов.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В статье отвечаем на эти вопросы, говорим о создании системы, которая (при ее налаженной работе) поможет упорядочить процесс привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, унифицировать связанный с этим документооборот, а также поспособствует своевременному выявлению причин нарушений трудовой дисциплины и их устранению. Даем понятный алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, образцы приказов о создании (постоянной и разовой, на событие) дисциплинарной комиссии, а также 3 образца оформления протоколов заседаний дисциплинарных комиссий (для разных стадий процесса ее работы), которыми вы сможете воспользоваться на практике.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В статье отвечаем на эти вопросы, говорим о создании системы, которая (при ее налаженной работе) поможет упорядочить процесс привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, унифицировать связанный с этим документооборот, а также поспособствует своевременному выявлению причин нарушений трудовой дисциплины и их устранению. Даем понятный алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, образцы приказов о создании (постоянной и разовой, на событие) дисциплинарной комиссии, а также 3 образца оформления протоколов заседаний дисциплинарных комиссий (для разных стадий процесса ее работы), которыми вы сможете воспользоваться на практике.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. Подробная инструкция по привлечению к дисциплинарной ответственности работника и снятию с него дисциплинарного взыскания (с образцами оформления документов) - в статье "Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" в N 4, 2016, на с. 44.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. Подробная инструкция по привлечению к дисциплинарной ответственности работника и снятию с него дисциплинарного взыскания (с образцами оформления документов) - в статье "Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" в N 4, 2016, на с. 44.
Статья: Условия и факторы эффективности применения дисциплинарных взысканий на государственной службе
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Так, при наложении дисциплинарного взыскания могут иметь место: нарушение субъектом дисциплинарной юрисдикции требований норм государственно-служебного законодательства, искажение их смысла или ошибки при реализации. И здесь уместно привести следующий пример. Несмотря на исчерпывающий законодательно установленный перечень дисциплинарных взысканий, в правоприменительной практике Правительства Ульяновской области имели место случаи, когда за совершение дисциплинарных проступков, выражающихся в "несоблюдении при исполнении должностных обязанностей требований нормативных правовых актов", "нарушении сроков исполнения поручений", "ненадлежащем исполнении поручений", субъектом дисциплинарной юрисдикции применялась такая мера дисциплинарного воздействия, как снижение ежемесячного денежного поощрения. Несмотря на то что данная мера к дисциплинарным взысканиям не относится, на сайте государственного органа размещена информация о наложенных дисциплинарных взысканиях <25>.
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Так, при наложении дисциплинарного взыскания могут иметь место: нарушение субъектом дисциплинарной юрисдикции требований норм государственно-служебного законодательства, искажение их смысла или ошибки при реализации. И здесь уместно привести следующий пример. Несмотря на исчерпывающий законодательно установленный перечень дисциплинарных взысканий, в правоприменительной практике Правительства Ульяновской области имели место случаи, когда за совершение дисциплинарных проступков, выражающихся в "несоблюдении при исполнении должностных обязанностей требований нормативных правовых актов", "нарушении сроков исполнения поручений", "ненадлежащем исполнении поручений", субъектом дисциплинарной юрисдикции применялась такая мера дисциплинарного воздействия, как снижение ежемесячного денежного поощрения. Несмотря на то что данная мера к дисциплинарным взысканиям не относится, на сайте государственного органа размещена информация о наложенных дисциплинарных взысканиях <25>.