Дисциплинарное взыскание это
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""По мнению судебной коллегии, судами первой и апелляционной инстанций фактически оставлены без необходимой оценки доводы истца о том, что объективных оснований для применения к нему дисциплинарных взысканий в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и в виде увольнения; привлечение истца к дисциплинарной ответственности носило дискриминационный характер; ответчиком не доказано, что истцом допущено виновное ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; судами не установлено, какие негативные последствия для ответчика имели вмененные истцу в качестве нарушений действия (бездействие), явившиеся основаниями для привлечения его к соответствующим видам дисциплинарных взысканий в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и в виде увольнения и по каким причинам ответчиком избраны эти виды дисциплинарных взысканий и не представлено обоснования и доказательств невозможности привлечения истца к другим видам взысканий (при условии доказанности состава дисциплинарных проступков).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое дисциплинарное взыскание
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое дисциплинарное взыскание
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для снижения премии может быть применение к работнику дисциплинарного взыскания. В этом случае взыскание может влиять на выплату лишь тех премий, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда оно было применено. При этом снижение премии не должно уменьшать месячную зарплату работника больше чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для снижения премии может быть применение к работнику дисциплинарного взыскания. В этом случае взыскание может влиять на выплату лишь тех премий, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда оно было применено. При этом снижение премии не должно уменьшать месячную зарплату работника больше чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Так, основанием для снижения работнику премии, входящей в состав его зарплаты, может быть применение к нему дисциплинарного взыскания. При этом снижение такой премии не должно уменьшать месячную зарплату работника больше чем на 20 процентов. Кроме того, должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, основанием для снижения работнику премии, входящей в состав его зарплаты, может быть применение к нему дисциплинарного взыскания. При этом снижение такой премии не должно уменьшать месячную зарплату работника больше чем на 20 процентов. Кроме того, должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника учреждения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете и смягчить наказание (если посчитаете нужным), например объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это ваше право (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете и смягчить наказание (если посчитаете нужным), например объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это ваше право (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2026)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
Статья: Презумпция невиновности: теория и актуальные аспекты современной судебной практики
(Вильская Н.В., Малахова В.Ю.)
("Современное право", 2025, N 4)Кроме того, наличие камер видеонаблюдения может поставить под вопрос применение презумпции невиновности. Так, Постановление Конституционного суда Испании от 10 июля 2000 г. гласило, что скрытое видеонаблюдение было обоснованным (оправданной мерой) в связи с обоснованными подозрениями о правонарушении, которое совершил работник: "скрытое видеонаблюдение... было оправданной мерой, поскольку имелись обоснованные подозрения, что лицо, в отношении которого проводилось мероприятие, совершило какое-то правонарушение на работе; это подходило для цели, преследуемой компанией (для проверки того, что работник действительно совершил проступок, в котором подозревается, и в этом случае он будет подвергнут соответствующему дисциплинарному взысканию); это было необходимо (записи должны были использоваться в качестве доказательства совершения правонарушения) и это видеонаблюдение было пропорциональным (поскольку камеры были установлены только с видом на кассовые прилавки и исключительно в течение ограниченного периода времени)... Из изложенного следует, что не было вмешательства в право на уважение неприкосновенности частной жизни, закрепленное в ст. 18-1 Конституции Испании" <4>.
(Вильская Н.В., Малахова В.Ю.)
("Современное право", 2025, N 4)Кроме того, наличие камер видеонаблюдения может поставить под вопрос применение презумпции невиновности. Так, Постановление Конституционного суда Испании от 10 июля 2000 г. гласило, что скрытое видеонаблюдение было обоснованным (оправданной мерой) в связи с обоснованными подозрениями о правонарушении, которое совершил работник: "скрытое видеонаблюдение... было оправданной мерой, поскольку имелись обоснованные подозрения, что лицо, в отношении которого проводилось мероприятие, совершило какое-то правонарушение на работе; это подходило для цели, преследуемой компанией (для проверки того, что работник действительно совершил проступок, в котором подозревается, и в этом случае он будет подвергнут соответствующему дисциплинарному взысканию); это было необходимо (записи должны были использоваться в качестве доказательства совершения правонарушения) и это видеонаблюдение было пропорциональным (поскольку камеры были установлены только с видом на кассовые прилавки и исключительно в течение ограниченного периода времени)... Из изложенного следует, что не было вмешательства в право на уважение неприкосновенности частной жизни, закрепленное в ст. 18-1 Конституции Испании" <4>.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение корпоративной культуры может быть расценено как невыполнение работником должностных обязанностей. Для этого правила корпоративной культуры должны быть закреплены, например, в трудовом договоре и (или) локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. За их нарушение возможно в установленном порядке применить дисциплинарное взыскание. В частности, нужно учесть тяжесть и обстоятельства совершения проступка. Если решаете применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение корпоративной культуры и у работника к этому времени есть другое неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, то возможно его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 57, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение корпоративной культуры может быть расценено как невыполнение работником должностных обязанностей. Для этого правила корпоративной культуры должны быть закреплены, например, в трудовом договоре и (или) локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. За их нарушение возможно в установленном порядке применить дисциплинарное взыскание. В частности, нужно учесть тяжесть и обстоятельства совершения проступка. Если решаете применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение корпоративной культуры и у работника к этому времени есть другое неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, то возможно его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 57, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1.
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки в связи с болезнью к работнику, который в это время продолжал работать внешним совместителем в другой организации
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки в связи с болезнью к работнику, который в это время продолжал работать внешним совместителем в другой организации
Готовое решение: Как составить приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
(КонсультантПлюс, 2026)об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. При этом укажите реквизиты приказа о дисциплинарном взыскании, Ф.И.О., должность работника, его структурное подразделение (при наличии), вид взыскания, который вы снимаете с работника;
(КонсультантПлюс, 2026)об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. При этом укажите реквизиты приказа о дисциплинарном взыскании, Ф.И.О., должность работника, его структурное подразделение (при наличии), вид взыскания, который вы снимаете с работника;
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: если выплата премии поставлена у вас в зависимость от наличия у работника дисциплинарных взысканий и при этом он был восстановлен на работе и приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий были признаны незаконными, суд может принять решение о выплате работнику таких премий (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 по делу N 88-15665/2021).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: если выплата премии поставлена у вас в зависимость от наличия у работника дисциплинарных взысканий и при этом он был восстановлен на работе и приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий были признаны незаконными, суд может принять решение о выплате работнику таких премий (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 по делу N 88-15665/2021).
Статья: Условия и факторы эффективности применения дисциплинарных взысканий на государственной службе
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)По данным социологических исследований, чем сложнее деятельность, за ошибки в которой выносятся наказания, тем выше эффективность дисциплинарных взысканий. Это объясняется тем, что лица, замещающие высокие должности в служебной иерархии, более остро реагируют на применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор <15>.
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)По данным социологических исследований, чем сложнее деятельность, за ошибки в которой выносятся наказания, тем выше эффективность дисциплинарных взысканий. Это объясняется тем, что лица, замещающие высокие должности в служебной иерархии, более остро реагируют на применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор <15>.