Дисциплинарное взыскание год
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)Исчисление ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания с 1 августа 2012 года основано на неверном толковании норм права..."
(КонсультантПлюс, 2026)Исчисление ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания с 1 августа 2012 года основано на неверном толковании норм права..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований о взыскании премии, суд апелляционной инстанции, руководствовался статьями 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Сургут", которым предусмотрена невыплата премии за июнь 2023 года при наличии дисциплинарного взыскания."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель объявил работнику выговор, а затем (менее чем через год) отменил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Вправе ли работник требовать возмещения морального вреда?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель объявил работнику выговор, а затем (менее чем через год) отменил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель объявил работнику выговор, а затем (менее чем через год) отменил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора.
Вопрос: Может ли быть выплачена годовая премия, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание и ему была снижена премия за месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли быть выплачена годовая премия, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание и ему была снижена премия за месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли быть выплачена годовая премия, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание и ему была снижена премия за месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание?
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что работник совершил проступок не позднее одного года со дня применения к нему последнего дисциплинарного взыскания за аналогичное нарушение. Это следует из п. 1 ст. 336 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что работник совершил проступок не позднее одного года со дня применения к нему последнего дисциплинарного взыскания за аналогичное нарушение. Это следует из п. 1 ст. 336 ТК РФ.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер годовой премии, установленный Положением о премировании, - 1,5 оклада при стаже работы в организации свыше трех лет и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом году. Оклад работника 90 000 руб., стаж работы в организации - 4 года, взысканий нет.
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер годовой премии, установленный Положением о премировании, - 1,5 оклада при стаже работы в организации свыше трех лет и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом году. Оклад работника 90 000 руб., стаж работы в организации - 4 года, взысканий нет.
Готовое решение: Как присваивают и сохраняют классные чины гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: срок действия дисциплинарного взыскания - один год. После истечения этого срока можете присвоить ему первый или очередной классный чин гражданской службы;
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: срок действия дисциплинарного взыскания - один год. После истечения этого срока можете присвоить ему первый или очередной классный чин гражданской службы;
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Что касается воздействия на "разгласителей" информации, их при наличии неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания (год ждать?) с большой степенью вероятности ждет 100%-ное снижение премиальных выплат (при лимите 20%), а после этого - споры о размере все же причитающихся им премиальных выплат с учетом имеющихся заслуг, если работодатель не успеет внести соответствующие изменения в положение об оплате (стимулировании) труда. Впрочем, работодатель все равно не упустит возможности отомстить, а они есть, и не малые.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Что касается воздействия на "разгласителей" информации, их при наличии неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания (год ждать?) с большой степенью вероятности ждет 100%-ное снижение премиальных выплат (при лимите 20%), а после этого - споры о размере все же причитающихся им премиальных выплат с учетом имеющихся заслуг, если работодатель не успеет внести соответствующие изменения в положение об оплате (стимулировании) труда. Впрочем, работодатель все равно не упустит возможности отомстить, а они есть, и не малые.
Статья: Содержание стадии исполнения дисциплинарного взыскания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Деятельность по "автоматическому" снятию дисциплинарного взыскания по истечении срока его действия видится элементом кадрового делопроизводства, кадровой процедурой (административными действиями) по ведению личного дела государственного служащего, его послужного списка, служебной карточки, а не отдельным этапом стадии исполнения взыскания. По общему правилу снятие дисциплинарного взыскания по истечении одного года, когда не были наложены новые взыскания, не требует издания какого-либо акта, отдельного санкционирования, и даже несмотря на отсутствие отметки об этом в личном деле, служебной карточке, взыскание прекращает свое действие, и вместе с ним прекращается большая часть неблагоприятных последствий, обусловленных его применением (наличием). Рассмотрение уполномоченным руководителем вопроса о возможности досрочного снятия ранее наложенного взыскания в порядке поощрения выступает самостоятельным видом правоприменительной административно-процессуальной деятельности, производством о поощрении, результатом которого может быть решение о досрочном прекращении действия взыскания и, в соответствии с этим, внесение сведений об этом в личное дело. Итогом рассмотрения служебного спора о законности наложения дисциплинарного взыскания вышестоящим руководителем, комиссией по рассмотрению индивидуальных служебных споров или судом может быть решение о признании акта о наложении незаконным. В случаях его отмены действие и все последствия дисциплинарного взыскания прекращаются, а служащий восстанавливается в правовом положении, имеющемся до наложения взыскания. При этом не вызывает сомнения, что результат отмены взыскания имеет иные правовые последствия, чем его снятие в порядке поощрения или прекращение по истечении срока действия взысканий в виде понижения в должности, специальном звании (классном чине).
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Деятельность по "автоматическому" снятию дисциплинарного взыскания по истечении срока его действия видится элементом кадрового делопроизводства, кадровой процедурой (административными действиями) по ведению личного дела государственного служащего, его послужного списка, служебной карточки, а не отдельным этапом стадии исполнения взыскания. По общему правилу снятие дисциплинарного взыскания по истечении одного года, когда не были наложены новые взыскания, не требует издания какого-либо акта, отдельного санкционирования, и даже несмотря на отсутствие отметки об этом в личном деле, служебной карточке, взыскание прекращает свое действие, и вместе с ним прекращается большая часть неблагоприятных последствий, обусловленных его применением (наличием). Рассмотрение уполномоченным руководителем вопроса о возможности досрочного снятия ранее наложенного взыскания в порядке поощрения выступает самостоятельным видом правоприменительной административно-процессуальной деятельности, производством о поощрении, результатом которого может быть решение о досрочном прекращении действия взыскания и, в соответствии с этим, внесение сведений об этом в личное дело. Итогом рассмотрения служебного спора о законности наложения дисциплинарного взыскания вышестоящим руководителем, комиссией по рассмотрению индивидуальных служебных споров или судом может быть решение о признании акта о наложении незаконным. В случаях его отмены действие и все последствия дисциплинарного взыскания прекращаются, а служащий восстанавливается в правовом положении, имеющемся до наложения взыскания. При этом не вызывает сомнения, что результат отмены взыскания имеет иные правовые последствия, чем его снятие в порядке поощрения или прекращение по истечении срока действия взысканий в виде понижения в должности, специальном звании (классном чине).
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы- о дисциплинарных взысканиях - 3 года.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель был вправе не производить работнику стимулирующую выплату по п. 38 Положения в том месяце, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, а по п. 38.1 Положения - до момента снятия дисциплинарного взыскания (в течение одного года согласно ст. 194 ТК РФ <1>).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель был вправе не производить работнику стимулирующую выплату по п. 38 Положения в том месяце, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, а по п. 38.1 Положения - до момента снятия дисциплинарного взыскания (в течение одного года согласно ст. 194 ТК РФ <1>).
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)¦¦2+---> анкетно-биографических данных, отпусках ¦ ¦50/75 лет ¦
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)¦¦2+---> анкетно-биографических данных, отпусках ¦ ¦50/75 лет ¦
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)При отсутствии повторных нарушений в течение года дисциплинарное взыскание аннулируется. Но работодатель вправе отменить наказание по собственной инициативе, инициативе руководителя отдела, где трудится работник, или по просьбе самого провинившегося.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)При отсутствии повторных нарушений в течение года дисциплинарное взыскание аннулируется. Но работодатель вправе отменить наказание по собственной инициативе, инициативе руководителя отдела, где трудится работник, или по просьбе самого провинившегося.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)14. Часть 14 комментируемой статьи устанавливает срок действия дисциплинарного взыскания, который равен одному году со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. По истечении данного срока дисциплинарное взыскание считается снятым.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)14. Часть 14 комментируемой статьи устанавливает срок действия дисциплинарного взыскания, который равен одному году со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. По истечении данного срока дисциплинарное взыскание считается снятым.