Дисциплинарное взыскание действует
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание действует (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с водителем и отказ в приеме его на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Водителю можно отказать в заключении трудового договора, если он не подходит по деловым качествам, например имеет действующее дисциплинарное взыскание по предыдущему месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)Водителю можно отказать в заключении трудового договора, если он не подходит по деловым качествам, например имеет действующее дисциплинарное взыскание по предыдущему месту работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарные взыскания: как действовать грамотно?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)11. В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)11. В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Эти доводы были отклонены судом апелляционной инстанции со ссылкой на то, что издание приказов о применении дисциплинарных взысканий к работнику в период его временной нетрудоспособности действующим законодательством не запрещено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Эти доводы были отклонены судом апелляционной инстанции со ссылкой на то, что издание приказов о применении дисциплинарных взысканий к работнику в период его временной нетрудоспособности действующим законодательством не запрещено.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)По сути, имеет место установление в отношении работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию за виновные действия, дополнительной не предусмотренной законом ответственности в виде лишения его права на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)По сути, имеет место установление в отношении работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию за виновные действия, дополнительной не предусмотренной законом ответственности в виде лишения его права на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)14. Часть 14 комментируемой статьи устанавливает срок действия дисциплинарного взыскания, который равен одному году со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. По истечении данного срока дисциплинарное взыскание считается снятым.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)14. Часть 14 комментируемой статьи устанавливает срок действия дисциплинарного взыскания, который равен одному году со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. По истечении данного срока дисциплинарное взыскание считается снятым.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)К руководителям могут быть применены 4 общие меры дисциплинарного взыскания согласно действующему законодательству [2] и штатному расписанию: замечание, выговор, строгий выговор и увольнение по соответствующим основаниям, а также дополнительные меры в виде лишения премии, годового бонуса (депремирование), лишения статуса почетного работника организации и т.д. [3].
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)К руководителям могут быть применены 4 общие меры дисциплинарного взыскания согласно действующему законодательству [2] и штатному расписанию: замечание, выговор, строгий выговор и увольнение по соответствующим основаниям, а также дополнительные меры в виде лишения премии, годового бонуса (депремирование), лишения статуса почетного работника организации и т.д. [3].
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)В положении о премировании можете предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Данное условие действует в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда применено соответствующее дисциплинарное взыскание. При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В положении о премировании можете предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Данное условие действует в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда применено соответствующее дисциплинарное взыскание. При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
Статья: Дисциплинарная ответственность нотариуса и ее соответствие общим принципам юридической ответственности
(Серенко С.Б.)
("Нотариус", 2023, N 3)Таких сроков привлечения к дисциплинарной ответственности и действия дисциплинарных наказаний не знает ни один нормативный правовой акт, регулирующий соответствующие отношения применительно к различным субъектам. Даже для судей установлены более короткие сроки привлечения к дисциплинарной ответственности - два года с момента совершения проступка и шесть месяцев со дня его выявления, при этом дисциплинарное взыскание действует в течение года (за исключением такого дисциплинарного взыскания, как понижение в квалификационном классе) (ст. 12.1 Закона о статусе судей <20>). Для адвокатов закреплен аналогичный пресекательный срок - два года с момента совершения проступка, а также годичный срок действия дисциплинарного наказания (п. 5 ст. 18, п. 1 ст. 26 Кодекса профессиональной этики адвоката). Оценивая осуществленное Кодексом этики правовое регулирование, мы не находим того особо значимого публичного интереса, который мог бы служить обоснованием предусмотренных в рамках дисциплинарной ответственности сроков, несоизмеримых со сроками дисциплинарной ответственности иных субъектов профессиональной деятельности и соотносимых разве что со сроками привлечения к уголовной ответственности и сроками погашения судимости (ст. 78, 86 Уголовного кодекса Российской Федерации <21>). Это позволяет сделать вывод о несоблюдении в правовом регулировании дисциплинарной ответственности нотариусов принципов справедливости, соразмерности и гуманизма.
(Серенко С.Б.)
("Нотариус", 2023, N 3)Таких сроков привлечения к дисциплинарной ответственности и действия дисциплинарных наказаний не знает ни один нормативный правовой акт, регулирующий соответствующие отношения применительно к различным субъектам. Даже для судей установлены более короткие сроки привлечения к дисциплинарной ответственности - два года с момента совершения проступка и шесть месяцев со дня его выявления, при этом дисциплинарное взыскание действует в течение года (за исключением такого дисциплинарного взыскания, как понижение в квалификационном классе) (ст. 12.1 Закона о статусе судей <20>). Для адвокатов закреплен аналогичный пресекательный срок - два года с момента совершения проступка, а также годичный срок действия дисциплинарного наказания (п. 5 ст. 18, п. 1 ст. 26 Кодекса профессиональной этики адвоката). Оценивая осуществленное Кодексом этики правовое регулирование, мы не находим того особо значимого публичного интереса, который мог бы служить обоснованием предусмотренных в рамках дисциплинарной ответственности сроков, несоизмеримых со сроками дисциплинарной ответственности иных субъектов профессиональной деятельности и соотносимых разве что со сроками привлечения к уголовной ответственности и сроками погашения судимости (ст. 78, 86 Уголовного кодекса Российской Федерации <21>). Это позволяет сделать вывод о несоблюдении в правовом регулировании дисциплинарной ответственности нотариусов принципов справедливости, соразмерности и гуманизма.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
Статья: Условия и факторы эффективности применения дисциплинарных взысканий на государственной службе
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Дисциплинарное взыскание представляет собой меру дисциплинарного принуждения, состоящую в применении субъектом дисциплинарной юрисдикции к лицу, совершившему дисциплинарный проступок, установленных нормами служебного законодательства ограничений. При этом проблема эффективности дисциплинарных взысканий не может быть сведена к эффективности норм служебного права, регулирующих действующую систему дисциплинарных взысканий. С позиции общей теории права условия эффективности действия такой нормы будут относиться <1>: к самой правовой норме; к деятельности субъектов дисциплинарной юрисдикции; к особенностям правосознания и служебного поведения государственных служащих - субъектов дисциплинарных отношений.
(Добробаба М.Б.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Дисциплинарное взыскание представляет собой меру дисциплинарного принуждения, состоящую в применении субъектом дисциплинарной юрисдикции к лицу, совершившему дисциплинарный проступок, установленных нормами служебного законодательства ограничений. При этом проблема эффективности дисциплинарных взысканий не может быть сведена к эффективности норм служебного права, регулирующих действующую систему дисциплинарных взысканий. С позиции общей теории права условия эффективности действия такой нормы будут относиться <1>: к самой правовой норме; к деятельности субъектов дисциплинарной юрисдикции; к особенностям правосознания и служебного поведения государственных служащих - субъектов дисциплинарных отношений.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- наличие у работника действующего (неснятого) дисциплинарного взыскания;
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- наличие у работника действующего (неснятого) дисциплинарного взыскания;