Дежурство на дому в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Дежурство на дому в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как оплатить дежурство работника на дому в выходные и праздничные дни (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как оплатить дежурство работника на дому в выходные и праздничные дни (кроме медработников)
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871 <Как оплатить сотруднику дежурство на телефоне>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Такая возможность может быть установлена локальным нормативным актом работодателя. То есть работодатель сам устанавливает список должностей, для которых возможно введение дежурств на дому, порядок учета времени, а также порядок оплаты дежурства на дому, в том числе в выходной день.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Такая возможность может быть установлена локальным нормативным актом работодателя. То есть работодатель сам устанавливает список должностей, для которых возможно введение дежурств на дому, порядок учета времени, а также порядок оплаты дежурства на дому, в том числе в выходной день.
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)<2> Письмо Роструда от 17 апреля 2008 г. N 911-6-1 "Об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих дежурства на дому, в случае привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" // СПС "КонсультантПлюс".
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)<2> Письмо Роструда от 17 апреля 2008 г. N 911-6-1 "Об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих дежурства на дому, в случае привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Особый режим рабочего времени устанавливается для медицинских работников при установлении с их согласия дежурства на дому. Дежурством на дому является такая форма занятости, при которой медицинский работник находится дома в ожидании вызова на работу. Такой формат предполагает особенности исчисления продолжительности рабочего времени, а именно каждый час времени дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени. Кроме того, для работников, осуществляющих дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка; время начала и окончания дежурства оформляется графиком работы, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет рабочего времени ведется исходя из правила, что время следования от дома до места оказания медицинской помощи и обратно учитывается в таком же порядке, как и время, затраченное на оказание помощи, а именно один час оказания помощи как один час рабочего времени. Особенности учета времени следования медицинского работника туда и обратно закрепляются в локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников <14>. Обязанность вести такой учет возлагается на работодателя. На возникший вопрос о том, как оплачивается рабочее время в период дежурства на дому, если дежурство выпало на выходные дни, Минтруд пояснил в своем письме, что требования ст. 113 Трудового кодекса РФ не требуется выполнять, если для работника суббота и/или воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В этом случае суббота и воскресенье будут являться для работника рабочими днями и оплачиваться в обычном размере <15>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Особый режим рабочего времени устанавливается для медицинских работников при установлении с их согласия дежурства на дому. Дежурством на дому является такая форма занятости, при которой медицинский работник находится дома в ожидании вызова на работу. Такой формат предполагает особенности исчисления продолжительности рабочего времени, а именно каждый час времени дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени. Кроме того, для работников, осуществляющих дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка; время начала и окончания дежурства оформляется графиком работы, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет рабочего времени ведется исходя из правила, что время следования от дома до места оказания медицинской помощи и обратно учитывается в таком же порядке, как и время, затраченное на оказание помощи, а именно один час оказания помощи как один час рабочего времени. Особенности учета времени следования медицинского работника туда и обратно закрепляются в локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников <14>. Обязанность вести такой учет возлагается на работодателя. На возникший вопрос о том, как оплачивается рабочее время в период дежурства на дому, если дежурство выпало на выходные дни, Минтруд пояснил в своем письме, что требования ст. 113 Трудового кодекса РФ не требуется выполнять, если для работника суббота и/или воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В этом случае суббота и воскресенье будут являться для работника рабочими днями и оплачиваться в обычном размере <15>.