Дежурство на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Дежурство на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)Коэффициент 0,25 при учете 1 часа работы в режиме дежурства на дому при сменном графике сутки через двое признается правомерным
(КонсультантПлюс, 2026)Коэффициент 0,25 при учете 1 часа работы в режиме дежурства на дому при сменном графике сутки через двое признается правомерным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как организовать дежурство медработников на дому
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как организовать дежурство медработников на дому
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Приказ Минздрава России от 13.03.2025 N 115н
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81808)Зарегистрировано в Минюсте России 11 апреля 2025 г. N 81808
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81808)Зарегистрировано в Минюсте России 11 апреля 2025 г. N 81808
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками2. Дежурство на дому медицинских работников
Ситуация: Какие меры социальной поддержки и льготы предусмотрены для медицинских работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (пребывание дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому (ч. 4 - 6 ст. 350 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (пребывание дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому (ч. 4 - 6 ст. 350 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871 <Как оплатить сотруднику дежурство на телефоне>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как "дежурство на дому" или "дежурство на телефоне". Но многие компании для бесперебойной работы и оперативного разрешения вопросов устанавливают дежурство на дому. В быту это значит, что работник находится дома, но должен быть всегда на связи, чтобы в любой момент ответить на вопрос или выехать на работу (к клиенту).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как "дежурство на дому" или "дежурство на телефоне". Но многие компании для бесперебойной работы и оперативного разрешения вопросов устанавливают дежурство на дому. В быту это значит, что работник находится дома, но должен быть всегда на связи, чтобы в любой момент ответить на вопрос или выехать на работу (к клиенту).
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в выходные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что для отдельных категорий работников закон предусматривает некоторые специфические виды дежурств, например, "дежурство на дому" - у медработников. Но для обычных работников применять такие режимы работы нельзя, если законом прямо не предусмотрена такая возможность (ч. 5 ст. 350 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что для отдельных категорий работников закон предусматривает некоторые специфические виды дежурств, например, "дежурство на дому" - у медработников. Но для обычных работников применять такие режимы работы нельзя, если законом прямо не предусмотрена такая возможность (ч. 5 ст. 350 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242).
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете привлечь работника к дежурству, если речь идет о выполнении им своих обязанностей по трудовому договору. Но есть особые условия, если привлекаете к дежурству на дому или если дежурства незапланированные - не по графику работы дежурного. В частности, обычно для таких дежурств нужно согласие работника и можно привлекать не всех. Например, к сверхурочным дежурствам привлекать нельзя беременных, а еще нельзя привлекать к сверхурочным дежурствам более чем на четыре часа за два дня подряд. Если же дежурство по графику работы, специально оформлять привлечение к нему не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете привлечь работника к дежурству, если речь идет о выполнении им своих обязанностей по трудовому договору. Но есть особые условия, если привлекаете к дежурству на дому или если дежурства незапланированные - не по графику работы дежурного. В частности, обычно для таких дежурств нужно согласие работника и можно привлекать не всех. Например, к сверхурочным дежурствам привлекать нельзя беременных, а еще нельзя привлекать к сверхурочным дежурствам более чем на четыре часа за два дня подряд. Если же дежурство по графику работы, специально оформлять привлечение к нему не требуется.
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- особенностями способа выполнения функции (разъездной характер работы, круглосуточный уход и т.п.), которые предопределяют необходимость специального регулирования рабочего времени (например, введение сокращенной продолжительности рабочего времени, дежурств на дому, специального порядка привлечения социальных работников к дополнительной работе, в том числе в нерабочие праздничные и выходные дни), специальной оценки условия труда на рабочем месте;
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- особенностями способа выполнения функции (разъездной характер работы, круглосуточный уход и т.п.), которые предопределяют необходимость специального регулирования рабочего времени (например, введение сокращенной продолжительности рабочего времени, дежурств на дому, специального порядка привлечения социальных работников к дополнительной работе, в том числе в нерабочие праздничные и выходные дни), специальной оценки условия труда на рабочем месте;
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"Кадровик-практик", 2023, N 7
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"Кадровик-практик", 2023, N 7
Вопрос: Сколько часов должен отдежурить врач на дому, чтобы выработать норму часов на одну ставку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Сколько часов должен отдежурить врач на дому, чтобы выработать норму часов на одну ставку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Сколько часов должен отдежурить врач на дому, чтобы выработать норму часов на одну ставку?
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление медицинского работника медицинской организации о согласии на дежурство на дому (ч. 4 ст. 350 ТК РФ, допустимо в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление медицинского работника медицинской организации о согласии на дежурство на дому (ч. 4 ст. 350 ТК РФ, допустимо в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме);
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Одним из инструментов, обеспечивающих полноту и непрерывность муниципального управления, являются дежурства муниципальных служащих. Несмотря на широкое применение, общее законодательное регулирование дежурств сегодня отсутствует, что вызывает значительное количество проблем у правоприменителя, негативно сказывается на обеспечении прав и гарантий муниципальных служащих. В статье анализируется состояние нормативного регулирования и правоприменительной практики при организации дежурств, формулируются предложения по их совершенствованию. Делается вывод о необходимости законодательного закрепления понятия, видов дежурств, организации труда при их применении, гарантий служащим в связи с привлечением к дежурствам, в том числе к дежурствам на дому.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Одним из инструментов, обеспечивающих полноту и непрерывность муниципального управления, являются дежурства муниципальных служащих. Несмотря на широкое применение, общее законодательное регулирование дежурств сегодня отсутствует, что вызывает значительное количество проблем у правоприменителя, негативно сказывается на обеспечении прав и гарантий муниципальных служащих. В статье анализируется состояние нормативного регулирования и правоприменительной практики при организации дежурств, формулируются предложения по их совершенствованию. Делается вывод о необходимости законодательного закрепления понятия, видов дежурств, организации труда при их применении, гарантий служащим в связи с привлечением к дежурствам, в том числе к дежурствам на дому.