Дети инвалиды это
Подборка наиболее важных документов по запросу Дети инвалиды это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Плательщик выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, за время прохождения военных сборов, за дополнительные выходные дни одному из родителей по уходу за детьми-инвалидами. Страховые взносы при этом не исчислил.
(КонсультантПлюс, 2025)Плательщик выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, за время прохождения военных сборов, за дополнительные выходные дни одному из родителей по уходу за детьми-инвалидами. Страховые взносы при этом не исчислил.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 10 "Условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца" Федерального закона "О страховых пенсиях""Перечень лиц, которые признаются нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца, приведен в пунктах 1 - 4 части 2 статьи 10 Федерального закона "О страховых пенсиях". В их числе согласно пункту 1 части 2 названной статьи (в редакции, действовавшей на день смерти Колесникова Е.А. - 6 января 2021 г.) внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Ребенок-инвалид - ребенок до 18 лет, у которого есть справка об инвалидности. В справке указан срок ее действия.
(Издательство "Главная книга", 2025)Ребенок-инвалид - ребенок до 18 лет, у которого есть справка об инвалидности. В справке указан срок ее действия.
Ситуация: Какие социальные льготы и гарантии предоставляются детям-инвалидам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ребенком-инвалидом является инвалид в возрасте до 18 лет. Социальные льготы и гарантии детям-инвалидам устанавливаются, в частности, законодательством субъектов РФ (ч. 1 ст. 1, ст. 3 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ребенком-инвалидом является инвалид в возрасте до 18 лет. Социальные льготы и гарантии детям-инвалидам устанавливаются, в частности, законодательством субъектов РФ (ч. 1 ст. 1, ст. 3 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 1. Понятия инвалида, ребенка-инвалида
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 1. Понятия инвалида, ребенка-инвалида
Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 N 588
(ред. от 03.02.2025)
"О признании лица инвалидом"
(вместе с "Правилами признания лица инвалидом")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)7. В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид".
(ред. от 03.02.2025)
"О признании лица инвалидом"
(вместе с "Правилами признания лица инвалидом")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)7. В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид".
Статья: Новый порядок предоставления работникам выходных дней при уходе за детьми-инвалидами
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды, приходится непросто. Это касается и времени, которое тратится на уход за такими детьми, и повышенных материальных расходов. В связи с вышесказанным государство гарантирует данным работникам получение дополнительных выходных дней. Работодатель обязан включить такие дни в общий трудовой график.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды, приходится непросто. Это касается и времени, которое тратится на уход за такими детьми, и повышенных материальных расходов. В связи с вышесказанным государство гарантирует данным работникам получение дополнительных выходных дней. Работодатель обязан включить такие дни в общий трудовой график.
Статья: Проблемы нормативного правового регулирования социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на улучшение жилищных условий
(Автухова О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 3)Вопрос о том, кто относится к членам семьи сотрудника ОВД, раскрывается в ч. 2 ст. 1 Закона N 247-ФЗ. Помимо супругов, членами семьи являются дети, не достигшие 18 лет, дети-инвалиды, получившие этот статус до совершеннолетия, дети, не достигшие 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, а также лица, находящиеся у сотрудника ОВД на иждивении. Выходит, что дети сотрудников ОВД, достигнув совершеннолетия или 24-летнего возраста, обучающиеся в образовательных организациях очно, неизбежно будут сняты с очереди на получения ЕДСВ. В то же время сотрудник ОВД и другие члены его семьи, ожидающие ЕДСВ, рискуют длительное время проживать в условиях, не отвечающих требованиям, предъявляемым к жилым помещениям, и в конечном итоге не получить положенную от государства гарантированную социальную выплату. Следовательно, в данном случае социальные гарантии, связанные с жилищным обеспечением сотрудников ОВД и членов их семей, не будут реализованы в полном объеме.
(Автухова О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 3)Вопрос о том, кто относится к членам семьи сотрудника ОВД, раскрывается в ч. 2 ст. 1 Закона N 247-ФЗ. Помимо супругов, членами семьи являются дети, не достигшие 18 лет, дети-инвалиды, получившие этот статус до совершеннолетия, дети, не достигшие 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, а также лица, находящиеся у сотрудника ОВД на иждивении. Выходит, что дети сотрудников ОВД, достигнув совершеннолетия или 24-летнего возраста, обучающиеся в образовательных организациях очно, неизбежно будут сняты с очереди на получения ЕДСВ. В то же время сотрудник ОВД и другие члены его семьи, ожидающие ЕДСВ, рискуют длительное время проживать в условиях, не отвечающих требованиям, предъявляемым к жилым помещениям, и в конечном итоге не получить положенную от государства гарантированную социальную выплату. Следовательно, в данном случае социальные гарантии, связанные с жилищным обеспечением сотрудников ОВД и членов их семей, не будут реализованы в полном объеме.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)документа о месте жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Это может быть, например, паспорт ребенка, достигшего возраста 14 лет, с отметкой о регистрации по месту жительства, свидетельство о регистрации по месту пребывания или по месту жительства (Информация СФР);
(КонсультантПлюс, 2023)документа о месте жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Это может быть, например, паспорт ребенка, достигшего возраста 14 лет, с отметкой о регистрации по месту жительства, свидетельство о регистрации по месту пребывания или по месту жительства (Информация СФР);
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В системе ОПИ России опекун - это один из работающих родителей или родители, которые являются сотрудниками службы и обеспечивают покровительство, жизненные условия и защиту прав своих детей-инвалидов или инвалидов с детства, неспособных осуществлять это самостоятельно и не достигших возраста 14 лет, или недееспособных детей, признанных таковыми официально, независимо от возраста.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В системе ОПИ России опекун - это один из работающих родителей или родители, которые являются сотрудниками службы и обеспечивают покровительство, жизненные условия и защиту прав своих детей-инвалидов или инвалидов с детства, неспособных осуществлять это самостоятельно и не достигших возраста 14 лет, или недееспособных детей, признанных таковыми официально, независимо от возраста.
Ситуация: Какие категории граждан имеют право на налоговые льготы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ребенок-инвалид или один из родителей (усыновителей), опекун, попечитель ребенка-инвалида. При этом льгота не может применяться одновременно ребенком-инвалидом и его родителем (усыновителем), опекуном, попечителем;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ребенок-инвалид или один из родителей (усыновителей), опекун, попечитель ребенка-инвалида. При этом льгота не может применяться одновременно ребенком-инвалидом и его родителем (усыновителем), опекуном, попечителем;
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: Работнику по его заявлению были предоставлены 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В этот период работник сдал кровь, а затем обратился к работодателю за предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови. Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику по его письменному заявлению и в соответствии с графиком были предоставлены 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В этот период работник сдал кровь, а затем обратился к работодателю за предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови. Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику по его письменному заявлению и в соответствии с графиком были предоставлены 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В этот период работник сдал кровь, а затем обратился к работодателю за предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови. Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха?
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, убедитесь, что инвалиду с учетом его состояния здоровья можно поручить работу, для выполнения которой планируете заключить с ним трудовой договор. Для этого сверьтесь с медицинскими документами об инвалидности - справкой с установленной категорией "ребенок-инвалид" и индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданными учреждением МСЭ. Это следует, в частности, из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. ст. 11, 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, убедитесь, что инвалиду с учетом его состояния здоровья можно поручить работу, для выполнения которой планируете заключить с ним трудовой договор. Для этого сверьтесь с медицинскими документами об инвалидности - справкой с установленной категорией "ребенок-инвалид" и индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданными учреждением МСЭ. Это следует, в частности, из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. ст. 11, 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника есть право, например, на основании коллективного договора, взять отпуск за свой счет и как многодетному родителю, и в связи с наличием у него ребенка-инвалида и он хочет взять эти отпуска в сумме, оформите ему их в целом в порядке, описанном в настоящем материале. Но советуем в этом случае попросить работника в заявлении на отпуск за свой счет (о нем см. разд. 2 настоящего материала) указать оба основания предоставления отпуска. Это, возможно, поможет избежать спорных ситуаций при учете количества использованных работником дней отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника есть право, например, на основании коллективного договора, взять отпуск за свой счет и как многодетному родителю, и в связи с наличием у него ребенка-инвалида и он хочет взять эти отпуска в сумме, оформите ему их в целом в порядке, описанном в настоящем материале. Но советуем в этом случае попросить работника в заявлении на отпуск за свой счет (о нем см. разд. 2 настоящего материала) указать оба основания предоставления отпуска. Это, возможно, поможет избежать спорных ситуаций при учете количества использованных работником дней отпуска.
Готовое решение: Льготы по налогообложению для общественных организаций инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и родителям этих детей.
(КонсультантПлюс, 2025)оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и родителям этих детей.