Депонирование расчета при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Депонирование расчета при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010)Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить истице заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть 12 февраля 2008 г. Данное обстоятельство подтверждается тем, что заработная плата за период с 3 сентября 2007 г. по 12 февраля 2008 г. (период вынужденного прогула) была начислена ответчиком 12 февраля 2008 г., удерживалась им как "депонированная заработная плата" и была выплачена истице только 9 июня 2008 г. после ее увольнения при окончательном расчете, а также была выплачена компенсация за ее задержку.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010)Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить истице заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть 12 февраля 2008 г. Данное обстоятельство подтверждается тем, что заработная плата за период с 3 сентября 2007 г. по 12 февраля 2008 г. (период вынужденного прогула) была начислена ответчиком 12 февраля 2008 г., удерживалась им как "депонированная заработная плата" и была выплачена истице только 9 июня 2008 г. после ее увольнения при окончательном расчете, а также была выплачена компенсация за ее задержку.
Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159
Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения удовлетворен, поскольку обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. В части иска о компенсации морального вреда дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить Чупрыгиной Л.А. заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть 12 февраля 2008 г. Данное обстоятельство подтверждается тем, что заработная плата за период с 3 сентября 2007 г. по 12 февраля 2008 г. (период вынужденного прогула) была начислена ответчиком 12 февраля 2008 г., удерживалась им как "депонированная заработная плата", и была выплачена Чупрыгиной Л.А. только 9 июня 2008 г. после ее увольнения при окончательном расчете, а также была выплачена компенсация за ее задержку.
Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения удовлетворен, поскольку обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. В части иска о компенсации морального вреда дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить Чупрыгиной Л.А. заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть 12 февраля 2008 г. Данное обстоятельство подтверждается тем, что заработная плата за период с 3 сентября 2007 г. по 12 февраля 2008 г. (период вынужденного прогула) была начислена ответчиком 12 февраля 2008 г., удерживалась им как "депонированная заработная плата", и была выплачена Чупрыгиной Л.А. только 9 июня 2008 г. после ее увольнения при окончательном расчете, а также была выплачена компенсация за ее задержку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если зарплата выплачивается работнику на банковскую карту, то перечислить расчетные суммы не составит труда. Если же она выдается наличными, то в случае ее неполучения работником по причине его отсутствия на работе придется ее депонировать до предъявления уволенным работником требования о расчете. Напомним, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Это требования ст. 140 ТК РФ.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если зарплата выплачивается работнику на банковскую карту, то перечислить расчетные суммы не составит труда. Если же она выдается наличными, то в случае ее неполучения работником по причине его отсутствия на работе придется ее депонировать до предъявления уволенным работником требования о расчете. Напомним, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Это требования ст. 140 ТК РФ.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец своевременно, "___" ________ ___ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___" ________ ___ г. N ___, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере _________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец своевременно, "___" ________ ___ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___" ________ ___ г. N ___, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере _________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
Нормативные акты
Формы
Форма: Исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец своевременно, "___"_________ ____ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___"_________ ____ г. N _____, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере ___________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец своевременно, "___"_________ ____ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___"_________ ____ г. N _____, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере ___________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
Статья: Сотрудник уволен - задолженность осталась
(Ратанова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 10)Начало течения срока исковой давности по суммам заработной платы уволенного сотрудника исчисляется со дня, следующего за днем, когда причитающиеся работнику суммы были депонированы (или с четвертого рабочего дня, включая день получения денег в банке).
(Ратанова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 10)Начало течения срока исковой давности по суммам заработной платы уволенного сотрудника исчисляется со дня, следующего за днем, когда причитающиеся работнику суммы были депонированы (или с четвертого рабочего дня, включая день получения денег в банке).
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Исходя из ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Исходя из ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации, применяющей УСН (объект налогообложения - доходы, уменьшенные на величину расходов), списание депонентской задолженности по заработной плате работника в связи с истечением срока исковой давности?..
(Консультация эксперта, 2012)В бухгалтерском учете задолженность организации перед работником по начисленной, но не выплаченной в установленный срок (из-за неявки получателя) заработной плате отражается по кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 76-4 "Расчеты по депонированным суммам", в корреспонденции с дебетом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
(Консультация эксперта, 2012)В бухгалтерском учете задолженность организации перед работником по начисленной, но не выплаченной в установленный срок (из-за неявки получателя) заработной плате отражается по кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 76-4 "Расчеты по депонированным суммам", в корреспонденции с дебетом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
Статья: Готовимся к визиту трудинспектора
(Дьяконов А.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 7)В бухгалтерском учете депонирование не полученной работником при его увольнении суммы под расчет сопровождается следующими записями:
(Дьяконов А.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 7)В бухгалтерском учете депонирование не полученной работником при его увольнении суммы под расчет сопровождается следующими записями:
Статья: Учет заработной платы, не выданной в срок
(Липатова В.А.)
("Бухгалтерский учет", 2010, N 7)Пример 3. Сотрудник Иванов И.И. был уволен 31.01.2010, но не получил расчет за отработанное время в сумме 20 000 руб., в связи с чем его заработная плата была депонирована. Выдача денег Иванову И.И. осуществлена 20.03.2010 на основании его устного заявления. Налоговый учет доходов и расходов организация ведет кассовым методом.
(Липатова В.А.)
("Бухгалтерский учет", 2010, N 7)Пример 3. Сотрудник Иванов И.И. был уволен 31.01.2010, но не получил расчет за отработанное время в сумме 20 000 руб., в связи с чем его заработная плата была депонирована. Выдача денег Иванову И.И. осуществлена 20.03.2010 на основании его устного заявления. Налоговый учет доходов и расходов организация ведет кассовым методом.
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Расчет при увольнении работника, который находится в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Расчет при увольнении работника, который находится в СИЗО
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях;
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях;
"Настольная книга судьи по трудовым делам: Учебно-практическое пособие"
(Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф.)
("Проспект", 2013)Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить истице заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть 12.02.2008. Данное обстоятельство подтверждается тем, что заработная плата за период с 03.09.2007 по 12.02.2008 (период вынужденного прогула) была начислена ответчиком 12.02.2008, удерживалась им как "депонированная заработная плата" и была выплачена истице только 09.06.2008 после ее увольнения при окончательном расчете, а также была выплачена компенсация за ее задержку.
(Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф.)
("Проспект", 2013)Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить истице заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть 12.02.2008. Данное обстоятельство подтверждается тем, что заработная плата за период с 03.09.2007 по 12.02.2008 (период вынужденного прогула) была начислена ответчиком 12.02.2008, удерживалась им как "депонированная заработная плата" и была выплачена истице только 09.06.2008 после ее увольнения при окончательном расчете, а также была выплачена компенсация за ее задержку.
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию на основании его заявления, полученного по почте, если он в это время находится в СИЗО под следствием? Как произвести выплату причитающихся сумм и выдать трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2020)Расчет с работником нужно произвести в день увольнения, а если в этот день он не работал - не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2020)Расчет с работником нужно произвести в день увольнения, а если в этот день он не работал - не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Вопрос: В случае увольнения сотрудника в связи со смертью у работодателя возникает обязанность перечисления окончательного расчета. Какие необходимо предпринять действия работодателю, если члены семьи умершего работника не обратились за выплатой окончательного расчета в течение 4 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В случае увольнения сотрудников в связи со смертью (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и начисления им окончательного расчета при увольнении у работодателя возникает обязанность перечисления заработной платы (окончательного расчета). Согласно ст. 141 ТК РФ причитающиеся работнику деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении. Организация получила уведомление из ПФР о смерти сотрудника, на основании этого сотрудник уволен, начислен окончательный расчет, но родственники не обращались с заявлением о перечислении им окончательного расчета. 1. Какие необходимо предпринять действия работодателю, если члены семьи умершего работника или лица, находившиеся на его иждивении, не обратились за выплатой окончательного расчета в течение 4 месяцев? 2. Имеет ли право организация не перечислять денежные средства умершего сотрудника, а депонировать их?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В случае увольнения сотрудников в связи со смертью (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и начисления им окончательного расчета при увольнении у работодателя возникает обязанность перечисления заработной платы (окончательного расчета). Согласно ст. 141 ТК РФ причитающиеся работнику деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении. Организация получила уведомление из ПФР о смерти сотрудника, на основании этого сотрудник уволен, начислен окончательный расчет, но родственники не обращались с заявлением о перечислении им окончательного расчета. 1. Какие необходимо предпринять действия работодателю, если члены семьи умершего работника или лица, находившиеся на его иждивении, не обратились за выплатой окончательного расчета в течение 4 месяцев? 2. Имеет ли право организация не перечислять денежные средства умершего сотрудника, а депонировать их?