День завершения служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу День завершения служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерно требование прокурора изменить основание увольнения с "по собственному желанию" на "в связи с утратой доверия", даже если заявление об увольнении подано госслужащим до завершения служебной проверки в день заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерно требование прокурора изменить основание увольнения с "по собственному желанию" на "в связи с утратой доверия", даже если заявление об увольнении подано госслужащим до завершения служебной проверки в день заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
Апелляционное определение Московского областного суда от 22.07.2024 по делу N 33-26213/2024 (УИД 50RS0046-01-2024-000632-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям; 6) О признании незаконным заключения по результатам служебных проверок.
Обстоятельства: Установлен факт незаконности процедуры увольнения, выразившейся в допущенных ответчиком нарушениях действующего законодательства при проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел.
Решение: 1) - 6) Отказано.Таким образом, период с 12.09.2023 года по 29.09.2023 года (18 дней) не включается в срок проведения служебной проверки, следовательно, завершение служебной проверки 25.10.2023 г. не свидетельствует о нарушении сроков ее проведения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям; 6) О признании незаконным заключения по результатам служебных проверок.
Обстоятельства: Установлен факт незаконности процедуры увольнения, выразившейся в допущенных ответчиком нарушениях действующего законодательства при проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел.
Решение: 1) - 6) Отказано.Таким образом, период с 12.09.2023 года по 29.09.2023 года (18 дней) не включается в срок проведения служебной проверки, следовательно, завершение служебной проверки 25.10.2023 г. не свидетельствует о нарушении сроков ее проведения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Заключение подписывается членами Комиссии и не позднее трех рабочих дней со дня завершения служебной проверки представляется для утверждения руководителю федерального органа принудительного исполнения (руководителю территориального органа) начальником УСБ, ОСБ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Заключение подписывается членами Комиссии и не позднее трех рабочих дней со дня завершения служебной проверки представляется для утверждения руководителю федерального органа принудительного исполнения (руководителю территориального органа) начальником УСБ, ОСБ.
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В период отстранения сотрудник неоднократно появлялась на рабочем месте, однако к рабочему месту не допускалась. 21 августа, в день завершения служебной проверки, кладовщик снова не была допущена к работе. Генеральный директор выпустил новый приказ, согласно которому срок служебного расследования был продлен до 11 сентября.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В период отстранения сотрудник неоднократно появлялась на рабочем месте, однако к рабочему месту не допускалась. 21 августа, в день завершения служебной проверки, кладовщик снова не была допущена к работе. Генеральный директор выпустил новый приказ, согласно которому срок служебного расследования был продлен до 11 сентября.
Нормативные акты
Приказ ВАС РФ от 30.06.2011 N 68
"Об утверждении Положения о порядке рассмотрения предложений, заявлений и жалоб на действия судей и работников аппаратов арбитражных судов Российской Федерации, а также запросов о предоставлении информации о деятельности судов"На поступившее от лиц, участвующих в не завершенном производством деле, обращение, из содержания которого можно сделать вывод о попытке оказания влияния на суд, председатель арбитражного суда вправе направить ответ без проведения служебной проверки.
"Об утверждении Положения о порядке рассмотрения предложений, заявлений и жалоб на действия судей и работников аппаратов арбитражных судов Российской Федерации, а также запросов о предоставлении информации о деятельности судов"На поступившее от лиц, участвующих в не завершенном производством деле, обращение, из содержания которого можно сделать вывод о попытке оказания влияния на суд, председатель арбитражного суда вправе направить ответ без проведения служебной проверки.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три рабочих дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три рабочих дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Шаг 3. Составить акт при отсутствии объяснений. Если в течение двух дней сотрудник не передал изложенные в письменном виде объяснения, то об этом также составляется акт. Но, как отмечает Роструд, работник вправе предоставить записку позже, главное - не после завершения служебной проверки. Отсутствие объяснений работника - не причина для применения дисциплинарного наказания.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Шаг 3. Составить акт при отсутствии объяснений. Если в течение двух дней сотрудник не передал изложенные в письменном виде объяснения, то об этом также составляется акт. Но, как отмечает Роструд, работник вправе предоставить записку позже, главное - не после завершения служебной проверки. Отсутствие объяснений работника - не причина для применения дисциплинарного наказания.
Статья: Проведение служебной проверки на муниципальной службе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней лицами, принявшими решение о ее проведении. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются представителю нанимателя, назначившему данную служебную проверку, в форме письменного заключения (ч. 6 ст. 59 Закона о государственной службе).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней лицами, принявшими решение о ее проведении. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются представителю нанимателя, назначившему данную служебную проверку, в форме письменного заключения (ч. 6 ст. 59 Закона о государственной службе).
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)новый срок проведения проверки. Можете указать как конкретную дату, до которой служебная проверка должна быть завершена, так и, например, определенное количество рабочих дней, на которые продлеваете проверку.
(КонсультантПлюс, 2025)новый срок проведения проверки. Можете указать как конкретную дату, до которой служебная проверка должна быть завершена, так и, например, определенное количество рабочих дней, на которые продлеваете проверку.
Типовая ситуация: Как проверить добросовестность контрагента
(Издательство "Главная книга", 2025)5. По завершении проверки ответственный в течение рабочего дня составляет досье на контрагента и направляет генеральному директору служебную записку, содержащую мнение о возможности заключения (продления) договора или причинах отказа.
(Издательство "Главная книга", 2025)5. По завершении проверки ответственный в течение рабочего дня составляет досье на контрагента и направляет генеральному директору служебную записку, содержащую мнение о возможности заключения (продления) договора или причинах отказа.
"Бюджетное право: учебное пособие для магистратуры"
(4-е издание, пересмотренное)
(Болтинова О.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Срок проведения выездной проверки (ревизии) исчисляется со дня предъявления удостоверения и до дня составления справки о завершении контрольных действий проведенной выездной проверки (ревизии). Дата составления справки о завершении контрольных действий проведенной выездной проверки (ревизии) является днем завершения осуществления контрольных действий в месте нахождения объекта контроля.
(4-е издание, пересмотренное)
(Болтинова О.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Срок проведения выездной проверки (ревизии) исчисляется со дня предъявления удостоверения и до дня составления справки о завершении контрольных действий проведенной выездной проверки (ревизии). Дата составления справки о завершении контрольных действий проведенной выездной проверки (ревизии) является днем завершения осуществления контрольных действий в месте нахождения объекта контроля.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Кроме расширенного перечня дисциплинарных взысканий, в указанных Законах имеются нормы, предусматривающие процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, например, ст. 59 Федерального закона N 79-ФЗ закрепляет правила проведения служебной проверки, в ходе которой должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения дисциплинарного проступка, вина, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка, характер и размер вреда. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Кроме расширенного перечня дисциплинарных взысканий, в указанных Законах имеются нормы, предусматривающие процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, например, ст. 59 Федерального закона N 79-ФЗ закрепляет правила проведения служебной проверки, в ходе которой должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения дисциплинарного проступка, вина, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка, характер и размер вреда. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.