День увольнения приходится на нерабочий праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу День увольнения приходится на нерабочий праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонных работников вы должны предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законом не определено, с какого момента вести отсчет этого срока. Рекомендуем вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления. То есть в случае уведомления сезонного работника за семь календарных дней датой его увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. Так вы избежите рисков признания процедуры увольнения незаконной. Такой же подход используйте, уведомляя тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, только их нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, перенесите ее на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонных работников вы должны предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законом не определено, с какого момента вести отсчет этого срока. Рекомендуем вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления. То есть в случае уведомления сезонного работника за семь календарных дней датой его увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. Так вы избежите рисков признания процедуры увольнения незаконной. Такой же подход используйте, уведомляя тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, только их нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, перенесите ее на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1) исходить надо не из индивидуального графика работника, а из общего режима работы (Производственного календаря). В соответствии со ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому оформить и выдать все документы, а также произвести окончательный расчет с работником следует в понедельник (письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). Если запланированный день увольнения попадает на нерабочий праздничный день (например, 09.05.2024), то фактическим днем увольнения будет 13.05.2024 (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 22.04.2024);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1) исходить надо не из индивидуального графика работника, а из общего режима работы (Производственного календаря). В соответствии со ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому оформить и выдать все документы, а также произвести окончательный расчет с работником следует в понедельник (письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). Если запланированный день увольнения попадает на нерабочий праздничный день (например, 09.05.2024), то фактическим днем увольнения будет 13.05.2024 (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 22.04.2024);
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Несоответствие абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы статьям 19 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявительница усматривает в том, что данное нормативное положение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Несоответствие абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы статьям 19 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявительница усматривает в том, что данное нормативное положение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении установленных Законом N 255-ФЗ случаев, а также в случаях, когда заболевание или травма, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма), наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении установленных Законом N 255-ФЗ случаев, а также в случаях, когда заболевание или травма, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма), наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Случается, что день увольнения работника попадает на общий выходной день работодателя, например на субботу, воскресенье или праздничный нерабочий день. В такой ситуации безопаснее привлечь к работе в этот день сотрудника, который проведет необходимые расчеты и выдаст документы увольняющемуся именно в его последний день работы <26>. Потому что, если вовремя не оформить увольнение, трудовой договор может считаться по-прежнему действующим. А опоздание с выплатами может привести работодателя к административной и материальной ответственности <27>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Случается, что день увольнения работника попадает на общий выходной день работодателя, например на субботу, воскресенье или праздничный нерабочий день. В такой ситуации безопаснее привлечь к работе в этот день сотрудника, который проведет необходимые расчеты и выдаст документы увольняющемуся именно в его последний день работы <26>. Потому что, если вовремя не оформить увольнение, трудовой договор может считаться по-прежнему действующим. А опоздание с выплатами может привести работодателя к административной и материальной ответственности <27>.
Статья: Новости от 26.05.2023
("Главная книга", 2023, N 11)Дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной день, а за ним идет нерабочий праздничный день. Какой день в этой ситуации будет днем увольнения работника в связи с истечением срока договора?
("Главная книга", 2023, N 11)Дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной день, а за ним идет нерабочий праздничный день. Какой день в этой ситуации будет днем увольнения работника в связи с истечением срока договора?
Статья: Опираемся в суде на письма Роструда. Поможет? "Утопит"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По его мнению, он был незаконно уволен в связи с сокращением в нерабочий день. Ведь при истечении срока уведомления о сокращении в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с положениями статьи 14 ТК РФ он должен был быть уволен в первый рабочий день, следующий после даты истечения срока, приходящейся на нерабочий день. Суд, вынося решение, указал среди прочего и на письмо Минтруда России.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По его мнению, он был незаконно уволен в связи с сокращением в нерабочий день. Ведь при истечении срока уведомления о сокращении в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с положениями статьи 14 ТК РФ он должен был быть уволен в первый рабочий день, следующий после даты истечения срока, приходящейся на нерабочий день. Суд, вынося решение, указал среди прочего и на письмо Минтруда России.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)При выплате выходного пособия из-за сокращения работодатель должен учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно надо начислить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК. То есть за те дни, которые выпадают на месяц после увольнения. В частности, это важно при увольнении в конце декабря - сразу перед Новогодними каникулами. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали Постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 N 34-П.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)При выплате выходного пособия из-за сокращения работодатель должен учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно надо начислить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК. То есть за те дни, которые выпадают на месяц после увольнения. В частности, это важно при увольнении в конце декабря - сразу перед Новогодними каникулами. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали Постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 N 34-П.
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)В другом споре судья тоже сослался на письмо, правда, уже Минтруда России. Работник был уволен в день, который являлся нерабочим в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" <1>. Сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По его мнению, он был незаконно уволен в связи с сокращением в нерабочий день. Ведь при истечении срока уведомления о сокращении в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с положениями ст. 14 ТК РФ он должен был быть уволен в первый рабочий день, следующий после даты истечения срока, приходящейся на нерабочий день. Суд, вынося решение, указал среди прочего и на письмо Минтруда России.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)В другом споре судья тоже сослался на письмо, правда, уже Минтруда России. Работник был уволен в день, который являлся нерабочим в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" <1>. Сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По его мнению, он был незаконно уволен в связи с сокращением в нерабочий день. Ведь при истечении срока уведомления о сокращении в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с положениями ст. 14 ТК РФ он должен был быть уволен в первый рабочий день, следующий после даты истечения срока, приходящейся на нерабочий день. Суд, вынося решение, указал среди прочего и на письмо Минтруда России.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите генеральному директору отпускные, как и обычному работнику, не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите генеральному директору отпускные, как и обычному работнику, не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Вопрос: Нужно ли для расчета среднего заработка учитывать оплату работы в выходной день в командировке?
(Консультация эксперта, 2025)При этом день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Если на день увольнения работника имеется не использованный им день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему выплачивается разница между полагавшейся ему повышенной оплатой и фактически произведенной за этот день. Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 5, 6 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Если на день увольнения работника имеется не использованный им день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему выплачивается разница между полагавшейся ему повышенной оплатой и фактически произведенной за этот день. Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 5, 6 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: О расторжении трудового договора с работником, расчете и выдаче ему документов, если его последний рабочий день - воскресенье является выходным для отдела кадров и бухгалтерии.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Таким образом, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Таким образом, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с Законом о службе в органах принудительного исполнения и Порядком представления сотрудников к увольнению сотруднику в последний день его службы кадровое подразделение обязано выдать на руки трудовую книжку, а финансовое подразделение осуществить окончательный расчет. В случае если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с Законом о службе в органах принудительного исполнения и Порядком представления сотрудников к увольнению сотруднику в последний день его службы кадровое подразделение обязано выдать на руки трудовую книжку, а финансовое подразделение осуществить окончательный расчет. В случае если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы полагаем, что праздничный день в составе отпуска без сохранения уже не может рассматриваться как нерабочий праздничный день, если он оформлен как часть отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на то количество дней, которое было указано в заявлении работника (в случае согласия работодателя на это количество дней) и на которое был оформлен приказ о предоставлении отпуска. Согласно же ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число дней ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. А отпуска без сохранения заработной платы здесь не упомянуты. Поэтому, по нашему мнению, нерабочий праздничный день, включенный в состав отпуска без сохранения, должен рассматриваться и учитываться не как праздничный день, а как рядовой день отпуска без сохранения зарплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы полагаем, что праздничный день в составе отпуска без сохранения уже не может рассматриваться как нерабочий праздничный день, если он оформлен как часть отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на то количество дней, которое было указано в заявлении работника (в случае согласия работодателя на это количество дней) и на которое был оформлен приказ о предоставлении отпуска. Согласно же ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число дней ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. А отпуска без сохранения заработной платы здесь не упомянуты. Поэтому, по нашему мнению, нерабочий праздничный день, включенный в состав отпуска без сохранения, должен рассматриваться и учитываться не как праздничный день, а как рядовой день отпуска без сохранения зарплаты.