День увольнения последний рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу День увольнения последний рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)День увольнения (последний рабочий день) в период вынужденного прогула не включается
(КонсультантПлюс, 2025)День увольнения (последний рабочий день) в период вынужденного прогула не включается
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.4. Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Считается ли день увольнения рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Считается ли день увольнения рабочим днем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 29.09.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статья: Увольнение при сменном режиме работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)В комментируемом письме, рассматривая аналогичную ситуацию, Минтруд России пришел к иному выводу. Со ссылкой на Определение Московского городского суда от 08.07.2010 по делу N 33-20544 он разъяснил, что при применении положений ст. 14 ТК РФ учитываются рабочие и нерабочие дни конкретного работника. Если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Для выполнения работодателем обязанности по выдаче работнику приказа об увольнении, трудовой книжки и иных документов при совпадении дня увольнения с выходным днем организации работодателю следует оформить привлечение к работе работника, уполномоченного на выдачу соответствующих документов. При этом привлечение работника к работе в выходной день возможно только с согласия работника. Во избежание нарушения трудового законодательства стороны трудового договора могут достигнуть соглашения о дате расторжения трудового договора, не совпадающего с выходным днем организации.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)В комментируемом письме, рассматривая аналогичную ситуацию, Минтруд России пришел к иному выводу. Со ссылкой на Определение Московского городского суда от 08.07.2010 по делу N 33-20544 он разъяснил, что при применении положений ст. 14 ТК РФ учитываются рабочие и нерабочие дни конкретного работника. Если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Для выполнения работодателем обязанности по выдаче работнику приказа об увольнении, трудовой книжки и иных документов при совпадении дня увольнения с выходным днем организации работодателю следует оформить привлечение к работе работника, уполномоченного на выдачу соответствующих документов. При этом привлечение работника к работе в выходной день возможно только с согласия работника. Во избежание нарушения трудового законодательства стороны трудового договора могут достигнуть соглашения о дате расторжения трудового договора, не совпадающего с выходным днем организации.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу день увольнения работника - это его последний рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Работник, принятый на его должность, не может приступить к работе в день увольнения предыдущего. Замещение одной должности двумя работниками одновременно недопустимо (Определение Конституционного Суда РФ от 27.12.2023 N 3363-О, сайт "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу день увольнения работника - это его последний рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Работник, принятый на его должность, не может приступить к работе в день увольнения предыдущего. Замещение одной должности двумя работниками одновременно недопустимо (Определение Конституционного Суда РФ от 27.12.2023 N 3363-О, сайт "Онлайнинспекция.рф").
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5.4. Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если в последний день срока предупреждения об увольнении работник отсутствовал и отозвал заявление по окончании рабочего дня?
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Минтруд считает, что если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (Письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960). При этом Минтруд напоминает, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Минтруд считает, что если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (Письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960). При этом Минтруд напоминает, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Также обратите внимание, что если увольняется работник, например, со сменным режимом работы в "общий" нерабочий день для организации, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (Письма Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Также обратите внимание, что если увольняется работник, например, со сменным режимом работы в "общий" нерабочий день для организации, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (Письма Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Неполученный заработок вследствие невыдачи трудовой книжки истца за период с 02.02.2023 по 04.03.2023 (с учетом того, что 01.03.2023 - день увольнения считается последним рабочим днем в ООО "***") составит 12 678 руб. 80 коп. (20 рабочих дней с учетом производственного календаря за 2023 год x 633 руб. 94 коп.), который подлежит взысканию с ответчика ООО "***" в пользу истца С." (Решение Каменского городского суда Пензенской области от 28.09.2023 по делу N 2-650/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Неполученный заработок вследствие невыдачи трудовой книжки истца за период с 02.02.2023 по 04.03.2023 (с учетом того, что 01.03.2023 - день увольнения считается последним рабочим днем в ООО "***") составит 12 678 руб. 80 коп. (20 рабочих дней с учетом производственного календаря за 2023 год x 633 руб. 94 коп.), который подлежит взысканию с ответчика ООО "***" в пользу истца С." (Решение Каменского городского суда Пензенской области от 28.09.2023 по делу N 2-650/2023).
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Другой не менее часто встречающейся формой злоупотребления правом является недобросовестное использование работником, обладающим особым статусом, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Имеются в виду прежде всего работницы - беременные женщины, обращающиеся в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, ссылаясь на распространение на них гарантий ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (относится к работникам - внешним совместителям (ст. 288 ТК РФ)). Незаконность разрыва трудовой связи работницы обосновывают различными обстоятельствами (дефект (порок) воли, нежелание увольняться, нестабильное психологическое состояние или оказание на нее психологического давления, невозможность отдавать отчет своим действиям, наличие спора между сторонами трудового правоотношения, нахождение на иждивении несовершеннолетних детей, отсутствие на день увольнения иных источников дохода или предложений о трудоустройстве <7>). Суды в своих решениях прямо прописывают процедуру (порядок и условия) расторжения трудового договора, механизм расторжения трудового договора по инициативе работника, определяют, какие юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства должны быть исследованы нижестоящими судами. Например, устанавливается такая важная стадия механизма расторжения трудового договора по инициативе работника, как его право на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня (последнего рабочего дня) уведомительного периода. При этом работодатель должен удостовериться в сохранении у работника намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, а затем произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные необходимые документы. Признавая расторжение трудового договора по инициативе работницы, находящейся в состоянии беременности, незаконным, суды занимают позицию защиты более слабой стороны трудового правоотношения, не опираясь на доказанные факты, а устанавливая нарушение работодателями процедуры расторжения трудового договора, указывая на неисполнение ими дополнительных, отсутствующих в трудовом законодательстве, обязанностей (обязанность удостовериться в сохранении истцом намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, хотя разрыв трудовой связи осуществлялся в день подачи соответствующего заявления работником; невручение работнице копии приказа об увольнении, несмотря на то что согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению, а не в обязательном порядке).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Другой не менее часто встречающейся формой злоупотребления правом является недобросовестное использование работником, обладающим особым статусом, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Имеются в виду прежде всего работницы - беременные женщины, обращающиеся в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, ссылаясь на распространение на них гарантий ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (относится к работникам - внешним совместителям (ст. 288 ТК РФ)). Незаконность разрыва трудовой связи работницы обосновывают различными обстоятельствами (дефект (порок) воли, нежелание увольняться, нестабильное психологическое состояние или оказание на нее психологического давления, невозможность отдавать отчет своим действиям, наличие спора между сторонами трудового правоотношения, нахождение на иждивении несовершеннолетних детей, отсутствие на день увольнения иных источников дохода или предложений о трудоустройстве <7>). Суды в своих решениях прямо прописывают процедуру (порядок и условия) расторжения трудового договора, механизм расторжения трудового договора по инициативе работника, определяют, какие юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства должны быть исследованы нижестоящими судами. Например, устанавливается такая важная стадия механизма расторжения трудового договора по инициативе работника, как его право на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня (последнего рабочего дня) уведомительного периода. При этом работодатель должен удостовериться в сохранении у работника намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, а затем произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные необходимые документы. Признавая расторжение трудового договора по инициативе работницы, находящейся в состоянии беременности, незаконным, суды занимают позицию защиты более слабой стороны трудового правоотношения, не опираясь на доказанные факты, а устанавливая нарушение работодателями процедуры расторжения трудового договора, указывая на неисполнение ими дополнительных, отсутствующих в трудовом законодательстве, обязанностей (обязанность удостовериться в сохранении истцом намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, хотя разрыв трудовой связи осуществлялся в день подачи соответствующего заявления работником; невручение работнице копии приказа об увольнении, несмотря на то что согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению, а не в обязательном порядке).
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Предположим, что сотрудник подал заявление об увольнении, где дата последнего рабочего дня выпадает на выходной. Например, работник прописал: "Прошу уволить меня по собственному желанию 12.07.2025". Так как 12 июля - это суббота, сотрудник кадровой службы вправе предложить изменить дату последнего рабочего дня, например на 11 июля. Тут важно обратить внимание, что сотрудник имеет право отказаться и настаивать на той дате, которую он указал ранее.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Предположим, что сотрудник подал заявление об увольнении, где дата последнего рабочего дня выпадает на выходной. Например, работник прописал: "Прошу уволить меня по собственному желанию 12.07.2025". Так как 12 июля - это суббота, сотрудник кадровой службы вправе предложить изменить дату последнего рабочего дня, например на 11 июля. Тут важно обратить внимание, что сотрудник имеет право отказаться и настаивать на той дате, которую он указал ранее.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)На какую дату ориентироваться при расчете количества дней отпуска при отпуске с последующим увольнением: на последний день работы (последний рабочий день перед отпуском) или на дату увольнения (последний день отпуска)
(КонсультантПлюс, 2025)На какую дату ориентироваться при расчете количества дней отпуска при отпуске с последующим увольнением: на последний день работы (последний рабочий день перед отпуском) или на дату увольнения (последний день отпуска)
Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Данный срочный трудовой договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после окончания этого отпуска. Днем увольнения будет последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Данный срочный трудовой договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после окончания этого отпуска. Днем увольнения будет последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.