День учителя
Подборка наиболее важных документов по запросу День учителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Ваши действия будут зависеть от того, какой вид отпуска вы предоставляете работнику. Так, если это ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), не включайте в число дней такого отпуска, а также не оплачивайте общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни. Другие праздники, например День учителя, входят в такой отпуск и подлежат оплате.
(КонсультантПлюс, 2025)Ваши действия будут зависеть от того, какой вид отпуска вы предоставляете работнику. Так, если это ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), не включайте в число дней такого отпуска, а также не оплачивайте общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни. Другие праздники, например День учителя, входят в такой отпуск и подлежат оплате.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в нерабочий праздничный день в командировке нужно оплатить либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Вид компенсации обычно выбирает работник (в редких случаях отгул он взять не может). Если работник не привлекался к работе в этот день и у него не окладная система оплаты, выплатите ему дополнительное вознаграждение. Если работник трудился в командировке в "обычный" праздник (например, День учителя), оплатите этот день по среднему заработку, а если отдыхал - зарплату за этот день не платите.
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в нерабочий праздничный день в командировке нужно оплатить либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Вид компенсации обычно выбирает работник (в редких случаях отгул он взять не может). Если работник не привлекался к работе в этот день и у него не окладная система оплаты, выплатите ему дополнительное вознаграждение. Если работник трудился в командировке в "обычный" праздник (например, День учителя), оплатите этот день по среднему заработку, а если отдыхал - зарплату за этот день не платите.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 03.10.1994 N 1961
"О праздновании Дня учителя"ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О праздновании Дня учителя"ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Готовое решение: Как оформить командировку в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете свою форму табеля или собственные коды - применяйте их.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете свою форму табеля или собственные коды - применяйте их.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудится в "обычный" праздник, который не является нерабочим праздничным днем (например, в День учителя, который празднуется 5 октября), то работу в этот день оплатите как в обычный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудится в "обычный" праздник, который не является нерабочим праздничным днем (например, в День учителя, который празднуется 5 октября), то работу в этот день оплатите как в обычный рабочий день.
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Вам не нужно учитывать такой порядок, только если дежурство выпадает на праздник, который не относится к общероссийским или региональным нерабочим праздничным дням (например, День учителя, который празднуют 5 октября согласно Указу Президента РФ от 03.10.1994 N 1961). В этот день работник выходит на работу как обычно, согласно установленному ему режиму рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам не нужно учитывать такой порядок, только если дежурство выпадает на праздник, который не относится к общероссийским или региональным нерабочим праздничным дням (например, День учителя, который празднуют 5 октября согласно Указу Президента РФ от 03.10.1994 N 1961). В этот день работник выходит на работу как обычно, согласно установленному ему режиму рабочего времени.
Ситуация: Какие меры соцподдержки предусмотрены для педагогических работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Премии присуждаются ежегодно ко Дню учителя по результатам конкурса, проводимого среди учителей образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования. Участвовать в конкурсе имеют право учителя, соответствующие определенным требованиям, в частности имеющие стаж педагогической деятельности не менее трех лет. Премия выплачивается за достижения в педагогической деятельности в размере 200 тыс. руб. (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 28.11.2018 N 679; п. п. 4, 8, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2018 N 1739).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Премии присуждаются ежегодно ко Дню учителя по результатам конкурса, проводимого среди учителей образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования. Участвовать в конкурсе имеют право учителя, соответствующие определенным требованиям, в частности имеющие стаж педагогической деятельности не менее трех лет. Премия выплачивается за достижения в педагогической деятельности в размере 200 тыс. руб. (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 28.11.2018 N 679; п. п. 4, 8, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2018 N 1739).
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Не применяйте все эти правила, если праздник "обычный" (например, День учителя).
(КонсультантПлюс, 2025)Не применяйте все эти правила, если праздник "обычный" (например, День учителя).
Статья: Особенности свободного использования произведений в информационных, учебных, научных и культурных целях
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)6. Публичное исполнение правомерно обнародованных произведений путем их представления в живом исполнении без цели извлечения прибыли в образовательных организациях, медицинских организациях, организациях социального обслуживания и учреждениях уголовно-исполнительной системы работниками данных организаций и учреждений и лицами, обслуживаемыми данными организациями или содержащимися в данных учреждениях. Свободное использование в виде живого исполнения произведения (песня, стих, спектакль и т.п.) допускается только в четырех видах организаций: 1) в образовательной организации (любого уровня и любой формы собственности), например концерты ко Дню учителя, поздравления к Новому году, соревнование в стиле КВН; 2) медицинских организациях (любой формы собственности), например поздравления пациентов ко Дню медицинского работника, также не имеет значения, находится исполнитель на стационарном лечении или амбулаторном; 3) организациях социального обслуживания (любой формы собственности), например мероприятия в домах престарелых, в центрах помощи семье и детям, реабилитационных центрах для несовершеннолетних и т.п.; 4) учреждениях уголовно-исполнительной системы. В соответствии со ст. 5 Закона РФ "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" [8] к таким организациям относятся: 1) учреждения, исполняющие наказания; 2) территориальные органы уголовно-исполнительной системы; 3) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных. В уголовно-исполнительную систему по решению Правительства РФ могут входить следственные изоляторы, предприятия, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, научно-исследовательские, проектные, медицинские, образовательные и иные организации. Исправительными учреждениями являются исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения [9, ст. 74].
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)6. Публичное исполнение правомерно обнародованных произведений путем их представления в живом исполнении без цели извлечения прибыли в образовательных организациях, медицинских организациях, организациях социального обслуживания и учреждениях уголовно-исполнительной системы работниками данных организаций и учреждений и лицами, обслуживаемыми данными организациями или содержащимися в данных учреждениях. Свободное использование в виде живого исполнения произведения (песня, стих, спектакль и т.п.) допускается только в четырех видах организаций: 1) в образовательной организации (любого уровня и любой формы собственности), например концерты ко Дню учителя, поздравления к Новому году, соревнование в стиле КВН; 2) медицинских организациях (любой формы собственности), например поздравления пациентов ко Дню медицинского работника, также не имеет значения, находится исполнитель на стационарном лечении или амбулаторном; 3) организациях социального обслуживания (любой формы собственности), например мероприятия в домах престарелых, в центрах помощи семье и детям, реабилитационных центрах для несовершеннолетних и т.п.; 4) учреждениях уголовно-исполнительной системы. В соответствии со ст. 5 Закона РФ "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" [8] к таким организациям относятся: 1) учреждения, исполняющие наказания; 2) территориальные органы уголовно-исполнительной системы; 3) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных. В уголовно-исполнительную систему по решению Правительства РФ могут входить следственные изоляторы, предприятия, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, научно-исследовательские, проектные, медицинские, образовательные и иные организации. Исправительными учреждениями являются исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения [9, ст. 74].
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день не нужно соблюдать, если работник работает в праздники, не признанные общероссийскими или региональными нерабочими праздничными днями. Например, таковым не является День учителя (его празднуют 5 октября согласно Указу Президента РФ от 03.10.1994 N 1961), поэтому работник будет работать в этот день так же, как и в любой другой рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день не нужно соблюдать, если работник работает в праздники, не признанные общероссийскими или региональными нерабочими праздничными днями. Например, таковым не является День учителя (его празднуют 5 октября согласно Указу Президента РФ от 03.10.1994 N 1961), поэтому работник будет работать в этот день так же, как и в любой другой рабочий день.
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в "обычный" праздник (например, День учителя), то часы переработки оплатите за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие не менее чем в двойном. При расчете исходите из размера зарплаты согласно вашей системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Не оплачивайте часы переработки, если работник пожелает взять отгул (не менее времени, отработанного сверхурочно).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в "обычный" праздник (например, День учителя), то часы переработки оплатите за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие не менее чем в двойном. При расчете исходите из размера зарплаты согласно вашей системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Не оплачивайте часы переработки, если работник пожелает взять отгул (не менее времени, отработанного сверхурочно).
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работу в нерабочие праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, у них только минимум двойная оплата. И неважно, был этот день рабочим по графику или нет. А если речь идет об "обычном" празднике (например, Дне учителя), то заплатите за него как за обычный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работу в нерабочие праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, у них только минимум двойная оплата. И неважно, был этот день рабочим по графику или нет. А если речь идет об "обычном" празднике (например, Дне учителя), то заплатите за него как за обычный рабочий день.