День социального работника
Подборка наиболее важных документов по запросу День социального работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный исходя из МРОТ в 2024 году. Пример расчета
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Социальный фонд выплатит напрямую работнику в течение 10 рабочих дней со дня предоставления работодателем необходимых сведений.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Социальный фонд выплатит напрямую работнику в течение 10 рабочих дней со дня предоставления работодателем необходимых сведений.
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Еще одна проблема связана с отсутствием специального порядка организации социального обслуживания в выходные и нерабочие праздничные дни. Потребность в таком обслуживании возникает, однако общие нормы трудового законодательства не позволяют обеспечить баланс гибкости механизма привлечения к дополнительной работе (сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни) и эффективности защиты прав и интересов самих социальных работников.
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Еще одна проблема связана с отсутствием специального порядка организации социального обслуживания в выходные и нерабочие праздничные дни. Потребность в таком обслуживании возникает, однако общие нормы трудового законодательства не позволяют обеспечить баланс гибкости механизма привлечения к дополнительной работе (сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни) и эффективности защиты прав и интересов самих социальных работников.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 165 "Случаи предоставления гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФАпелляционный суд поддерживает вывод суда первой инстанции о том, что материальная помощь многодетным работникам, оплата путевок на отдых работников и их семей, а также оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами носят исключительно социальный, а не трудовой характер, осуществляются в целях оказания социальной поддержки сотрудников, установлены разделом "Социальные льготы и гарантии" коллективного договора, производятся по заявлению работника, по решению комиссии (а не в силу обязательств по индивидуальному трудовому договору), финансируются из специально предусмотренных на эти цели средств и не зависят от результатов труда, особенностей выполняемой работы или личного вклада работника."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"Суд апелляционной инстанции резюмировал, что М. относится к категории медицинских работников, указанных в подп. "а" п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568, имеет право на меры дополнительной государственной социальной поддержки медицинских работников в виде установления ежемесячной специальной социальной выплаты со дня возникновения права на ее назначение, то есть с 1 января 2023 г., соответственно, ответчик обязан был включить истца в реестр медицинских работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты."
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 27.10.2000 N 1796
"О Дне социального работника"27 октября 2000 года N 1796
"О Дне социального работника"27 октября 2000 года N 1796
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни должен выплатить работодатель. За остальной период, с 4-го дня временной нетрудоспособности, деньги сотруднику перечислит Фонд социального страхования (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни должен выплатить работодатель. За остальной период, с 4-го дня временной нетрудоспособности, деньги сотруднику перечислит Фонд социального страхования (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (копию трудовой книжки, заверенную выписку из трудовой книжки) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю (ст. 62 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (копию трудовой книжки, заверенную выписку из трудовой книжки) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю (ст. 62 ТК РФ).
Статья: Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, в Германии в 2020 г. проводились предупредительные забастовки по вопросам повышения заработной платы, продолжительности рабочего дня и премиального обеспечения работников здравоохранения и социальной сферы. Забастовки с похожими требованиями проводились в Венгрии, Греции, Мальте.
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, в Германии в 2020 г. проводились предупредительные забастовки по вопросам повышения заработной платы, продолжительности рабочего дня и премиального обеспечения работников здравоохранения и социальной сферы. Забастовки с похожими требованиями проводились в Венгрии, Греции, Мальте.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На практике часто встречаются приказы с формулировками, подобными следующей: премировать работника в связи с 50-летием и за многолетний, добросовестный труд. Цель понятна: хотя основанием для начисления премии является юбилей работника (ярко выраженная социальная направленность - поздравление с днем рождения), хотелось бы отнести начисленную сумму к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. Но использование двух взаимоисключающих условий вызывает следующие вопросы:
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На практике часто встречаются приказы с формулировками, подобными следующей: премировать работника в связи с 50-летием и за многолетний, добросовестный труд. Цель понятна: хотя основанием для начисления премии является юбилей работника (ярко выраженная социальная направленность - поздравление с днем рождения), хотелось бы отнести начисленную сумму к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. Но использование двух взаимоисключающих условий вызывает следующие вопросы:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) суточных - на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в порядке и размерах, установленных для командированных сотрудников в соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам за каждый день нахождения в пути.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) суточных - на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в порядке и размерах, установленных для командированных сотрудников в соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам за каждый день нахождения в пути.