День смерти сотрудника считается рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу День смерти сотрудника считается рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Однако наказать работника за прогул в этой ситуации нельзя. Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Однако наказать работника за прогул в этой ситуации нельзя. Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья: Разделение обязанностей между работодателем и ФСС после перехода на прямые выплаты
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 2)- об очередном ежегодном отпуске сотрудника, если он работает на условиях неполного рабочего времени;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 2)- об очередном ежегодном отпуске сотрудника, если он работает на условиях неполного рабочего времени;
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 17.01.2020 N 103
(ред. от 17.02.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2020 N 57362)63. В случае смерти сотрудника денежное довольствие выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Денежное довольствие выплачивается полностью за тот месяц, в котором наступила смерть, если выплата его не была произведена ко дню смерти сотрудника, а также осуществляются иные дополнительные выплаты, право на которые у него возникло ко дню смерти, в том числе денежная компенсация за неиспользованные отпуска с учетом положений пункта 60 настоящего Порядка. Материальная помощь оказывается в размере, установленном пунктом 2 приложения N 3 к настоящему приказу.
(ред. от 17.02.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2020 N 57362)63. В случае смерти сотрудника денежное довольствие выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Денежное довольствие выплачивается полностью за тот месяц, в котором наступила смерть, если выплата его не была произведена ко дню смерти сотрудника, а также осуществляются иные дополнительные выплаты, право на которые у него возникло ко дню смерти, в том числе денежная компенсация за неиспользованные отпуска с учетом положений пункта 60 настоящего Порядка. Материальная помощь оказывается в размере, установленном пунктом 2 приложения N 3 к настоящему приказу.
<Письмо> ОАО "РЖД" от 03.05.2023 N ИСХ-1576/ЦСР
"О реализации права на получение ежемесячного пособия"В связи с тем, что право на получение ежемесячного пособия возникает с момента гибели работника ОАО "РЖД", считаем, что при получении заявления с приложением соответствующих документов ежемесячное пособие следует выплачивать с даты, следующей за днем смерти работника ОАО "РЖД".
"О реализации права на получение ежемесячного пособия"В связи с тем, что право на получение ежемесячного пособия возникает с момента гибели работника ОАО "РЖД", считаем, что при получении заявления с приложением соответствующих документов ежемесячное пособие следует выплачивать с даты, следующей за днем смерти работника ОАО "РЖД".
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья: Печальные последствия летней жары
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 10)Какой день будет являться датой увольнения. По общему правилу днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В случае смерти не имеет значения, трудился сотрудник в этот день или нет. Например, если работник умер 11 октября (понедельник), а последним днем работы было 8 октября (пятница), датой увольнения следует считать 11 октября. Таким образом, днем увольнения является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти. Этой же датой прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 10)Какой день будет являться датой увольнения. По общему правилу днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В случае смерти не имеет значения, трудился сотрудник в этот день или нет. Например, если работник умер 11 октября (понедельник), а последним днем работы было 8 октября (пятница), датой увольнения следует считать 11 октября. Таким образом, днем увольнения является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти. Этой же датой прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)2. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)2. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.
Вопрос: После смерти родственника наследники, обратившиеся в организацию, где работал усопший, выяснили, что трудовой договор не заключался, соответственно, никаких выплат не положено. Куда обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала)"
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)Как правило, аванс выплачивается в пределах тарифной ставки (оклада), исчисленной исходя из количества рабочего времени, фактически отработанного в первой половине месяца. Не полученная в срок заработная плата депонируется.
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)Как правило, аванс выплачивается в пределах тарифной ставки (оклада), исчисленной исходя из количества рабочего времени, фактически отработанного в первой половине месяца. Не полученная в срок заработная плата депонируется.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 2. При установлении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в ст. 14 ТК. В частности, данная статья предусматривает, что если последний день срока (например, предупреждения работодателя в случае увольнения работника по собственному желанию) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день работнику должны быть выданы все причитающиеся ему от организации суммы.
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 2. При установлении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в ст. 14 ТК. В частности, данная статья предусматривает, что если последний день срока (например, предупреждения работодателя в случае увольнения работника по собственному желанию) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день работнику должны быть выданы все причитающиеся ему от организации суммы.
Статья: Увольнение по печальному поводу
(Лазарева Я.)
("Расчет", 2012, N 10)По общему правилу днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ). Исключением являются случаи, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось место в фирме (например, в выходные и праздничные дни). Датой же увольнения умершего сотрудника следует считать день его смерти, указанный в соответствующем документе (независимо от того, рабочий это или выходной).
(Лазарева Я.)
("Расчет", 2012, N 10)По общему правилу днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ). Исключением являются случаи, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось место в фирме (например, в выходные и праздничные дни). Датой же увольнения умершего сотрудника следует считать день его смерти, указанный в соответствующем документе (независимо от того, рабочий это или выходной).
Тематический выпуск: Отпуск-2019: правила предоставления и порядок расчета
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 4)Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 4)Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)2. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)2. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.
Тематический выпуск: Отпуска в 2015 году: учитываем новации
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска (п. 4.1.20).
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска (п. 4.1.20).