День Российских студенческих отрядов
Подборка наиболее важных документов по запросу День Российских студенческих отрядов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Учитывая особую роль студенческих отрядов в обеспечении временной занятости молодежи, ее профессиональной ориентации, Указом Президента от 21.02.2015 N 86 был учрежден День российских студенческих отрядов, который отмечается 17 февраля.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Учитывая особую роль студенческих отрядов в обеспечении временной занятости молодежи, ее профессиональной ориентации, Указом Президента от 21.02.2015 N 86 был учрежден День российских студенческих отрядов, который отмечается 17 февраля.
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Установленное в ст. 268 ТК РФ разрешение на использование труда несовершеннолетних в выходные и нерабочие праздничные дни в каникулярное время в составе определенных студенческих отрядов или по направлению органов службы занятости населения не влияет на нормы рабочего времени для несовершеннолетних, установленные ст. 92 и ст. 94 ТК РФ.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Установленное в ст. 268 ТК РФ разрешение на использование труда несовершеннолетних в выходные и нерабочие праздничные дни в каникулярное время в составе определенных студенческих отрядов или по направлению органов службы занятости населения не влияет на нормы рабочего времени для несовершеннолетних, установленные ст. 92 и ст. 94 ТК РФ.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 21.02.2015 N 86
"О Дне российских студенческих отрядов"1. Установить День российских студенческих отрядов и отмечать его 17 февраля.
"О Дне российских студенческих отрядов"1. Установить День российских студенческих отрядов и отмечать его 17 февраля.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Однако начиная с летних каникул 2026 года работодатели смогут привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни <20>. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Однако начиная с летних каникул 2026 года работодатели смогут привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни <20>. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:
Статья: Изменения в ТК РФ: труд несовершеннолетних и отпуск за свой счет
(Мухин С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
(Мухин С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 28.05.2024 N 635566-8 "О внесении изменений в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает разрешить работникам в возрасте до восемнадцати лет работать в выходные и нерабочие праздничные дни в каникулярное время в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, при письменном согласии работника или его законного представителя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 28.05.2024 N 635566-8 "О внесении изменений в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает разрешить работникам в возрасте до восемнадцати лет работать в выходные и нерабочие праздничные дни в каникулярное время в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, при письменном согласии работника или его законного представителя.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если данные категории работников работают посменно и праздничный день является для них по графику рабочим днем, также потребуется согласие на работу в указанный день (ст. 103, ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если данные категории работников работают посменно и праздничный день является для них по графику рабочим днем, также потребуется согласие на работу в указанный день (ст. 103, ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
Статья: В Трудовой кодекс внесены изменения
("Главная книга", 2025, N 9)Так, в ст. 268 ТК прописали, что сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздники в период летних каникул. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. При этом потребуется письменное согласие несовершеннолетнего работника, а в ряде случаев - разрешение от его родителей. Эта норма вступит в силу с 01.09.2025.
("Главная книга", 2025, N 9)Так, в ст. 268 ТК прописали, что сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздники в период летних каникул. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. При этом потребуется письменное согласие несовершеннолетнего работника, а в ряде случаев - разрешение от его родителей. Эта норма вступит в силу с 01.09.2025.
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Федеральным законом от 07.04.2025 N 63-ФЗ внесены изменения в ст. 268 ТК РФ. Установлено, что работодатели могут привлекать несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой; в случае если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя). Если работник достиг 15 лет, то необходимо его письменное согласие.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Федеральным законом от 07.04.2025 N 63-ФЗ внесены изменения в ст. 268 ТК РФ. Установлено, что работодатели могут привлекать несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой; в случае если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя). Если работник достиг 15 лет, то необходимо его письменное согласие.