День работника скорой помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу День работника скорой помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 207 "Права и обязанности учеников по окончании ученичества" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 198, 204, 207 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что правоотношения между сторонами регулируются только нормами Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку между ГБУ "Курганская больница скорой медицинской помощи" и В.Ю. фактически заключен ученический договор, поскольку он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинское учреждение по окончании обучения, которые учеником не выполнены, в связи с чем юридическое лицо, заключившее ученический договор с работником, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба с учетом начала течения данного срока согласно условиям самого ученического договора."
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 N 88а-5911/2023 по делу N 2а-63/2022 (УИД 70RS0004-01-2020-003367-31)
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О признании незаконными действия.
Обстоятельства: Истец считает, что характер необоснованно примененной к истцу физической силы, примененные к нему специальные приемы по силе воздействия на истца были столь значительными, что причинили вред его здоровью.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции указал, что тот факт, что у истца обнаружился <данные изъяты>, суд не может ставить в вину сотрудников полиции, поскольку факт причинения телесных повреждений в момент проведения ОРМ, личного досмотра, доставления и нахождения в Отделе полиции подтверждения не нашел. Факт обращения в Скорую медицинскую помощь последовал только на следующий день 14.04.2020 после обеда, следовательно, данные повреждения могли быть получены после того, как С. был отпущен. Однозначного вывода о причинах возникновения телесных повреждений из заключений СМЭ также не следует. Время и обстоятельства всего лишь не исключаются, однако иными доказательствами не подтверждается.
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О признании незаконными действия.
Обстоятельства: Истец считает, что характер необоснованно примененной к истцу физической силы, примененные к нему специальные приемы по силе воздействия на истца были столь значительными, что причинили вред его здоровью.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции указал, что тот факт, что у истца обнаружился <данные изъяты>, суд не может ставить в вину сотрудников полиции, поскольку факт причинения телесных повреждений в момент проведения ОРМ, личного досмотра, доставления и нахождения в Отделе полиции подтверждения не нашел. Факт обращения в Скорую медицинскую помощь последовал только на следующий день 14.04.2020 после обеда, следовательно, данные повреждения могли быть получены после того, как С. был отпущен. Однозначного вывода о причинах возникновения телесных повреждений из заключений СМЭ также не следует. Время и обстоятельства всего лишь не исключаются, однако иными доказательствами не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Несчастный случай произошел в субботу, в выходной день для работников охраны труда, директора. Факт происшествия зафиксирован, вызвана скорая помощь, получена справка медучреждения. Когда работодатель должен издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Несчастный случай произошел в субботу, в рабочий день для работника (график "два через два"), но в выходной день для работников охраны труда, директора. Факт происшествия зафиксирован, вызвана скорая помощь, получена справка медучреждения. Когда работодатель должен образовать комиссию для расследования несчастного случая и издать соответствующий приказ: в первый рабочий день после произошедшего случая или в тот же день?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Несчастный случай произошел в субботу, в рабочий день для работника (график "два через два"), но в выходной день для работников охраны труда, директора. Факт происшествия зафиксирован, вызвана скорая помощь, получена справка медучреждения. Когда работодатель должен образовать комиссию для расследования несчастного случая и издать соответствующий приказ: в первый рабочий день после произошедшего случая или в тот же день?
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример. 12 января на производстве произошла драка. Работница получила травму головы, вызвали скорую помощь. В тот же день работница подала заявление об увольнении по соглашению сторон с 13 января. Работодатель составил соглашение о расторжении трудового договора, стороны его подписали.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример. 12 января на производстве произошла драка. Работница получила травму головы, вызвали скорую помощь. В тот же день работница подала заявление об увольнении по соглашению сторон с 13 января. Работодатель составил соглашение о расторжении трудового договора, стороны его подписали.
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 21.04.2021
"Послание Президента Федеральному Собранию"28 апреля мы будем отмечать День работника скорой медицинской помощи. Он учрежден в знак уважения к тем, кто первым вступает в борьбу за жизнь людей. Эти специалисты должны быть обеспечены всем необходимым. В ближайшие три года дополнительно направим еще пять тысяч новых "скорых" в сельскую местность, в поселки городского типа и малые города, что позволит практически полностью обновить парк машин скорой помощи.
"Послание Президента Федеральному Собранию"28 апреля мы будем отмечать День работника скорой медицинской помощи. Он учрежден в знак уважения к тем, кто первым вступает в борьбу за жизнь людей. Эти специалисты должны быть обеспечены всем необходимым. В ближайшие три года дополнительно направим еще пять тысяч новых "скорых" в сельскую местность, в поселки городского типа и малые города, что позволит практически полностью обновить парк машин скорой помощи.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012 <Может ли работник приостановить работу, если не выплачивают командировочные расходы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)- сотрудник выполняет работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (скорая помощь, энерго-, газо- и водоснабжение, связь и т.п.).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)- сотрудник выполняет работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (скорая помощь, энерго-, газо- и водоснабжение, связь и т.п.).
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(КонсультантПлюс, 2025)работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для врачей, работающих в составе бригад скорой медицинской помощи, необходимо учитывать положение ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ о том, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как было указано в одном из дел, поскольку для бригад скорой помощи был установлен помесячный учет рабочего времени, а продолжительность работ установлена графиком сменности, уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день было невозможно <12>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для врачей, работающих в составе бригад скорой медицинской помощи, необходимо учитывать положение ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ о том, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как было указано в одном из дел, поскольку для бригад скорой помощи был установлен помесячный учет рабочего времени, а продолжительность работ установлена графиком сменности, уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день было невозможно <12>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если после ознакомления с приказом работник оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работнице объявили в день увольнения. Позже в этот день ей была оказана медпомощь и выдан сигнальный лист скорой медицинской помощи. На следующий день в поликлинике ей оформили листок нетрудоспособности. В нем указали дату освобождения от работы согласно сигнальному листу.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если после ознакомления с приказом работник оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работнице объявили в день увольнения. Позже в этот день ей была оказана медпомощь и выдан сигнальный лист скорой медицинской помощи. На следующий день в поликлинике ей оформили листок нетрудоспособности. В нем указали дату освобождения от работы согласно сигнальному листу.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ разъяснила, в каком размере работникам с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе сохраняется средний заработок за день сдачи ими крови и дополнительный день отдыха.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ разъяснила, в каком размере работникам с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе сохраняется средний заработок за день сдачи ими крови и дополнительный день отдыха.
Ситуация: Какие меры социальной поддержки и льготы предусмотрены для медицинских работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельным категориям медработников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого также устанавливается Правительством РФ. Например, врачу скорой медицинской помощи из выездной бригады, имеющему непрерывный стаж работы свыше трех лет в этой должности, предоставят дополнительно три календарных дня отпуска (ч. 3 ст. 350 ТК РФ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 и Приложение к нему).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельным категориям медработников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого также устанавливается Правительством РФ. Например, врачу скорой медицинской помощи из выездной бригады, имеющему непрерывный стаж работы свыше трех лет в этой должности, предоставят дополнительно три календарных дня отпуска (ч. 3 ст. 350 ТК РФ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 и Приложение к нему).
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- невыход на работу в ситуации, когда перед началом рабочего времени сотрудник вызвал скорую помощь вследствие плохого самочувствия и при этом имел возможность потом в течение рабочего дня явиться на работу <5>;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- невыход на работу в ситуации, когда перед началом рабочего времени сотрудник вызвал скорую помощь вследствие плохого самочувствия и при этом имел возможность потом в течение рабочего дня явиться на работу <5>;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- день работы медицинских работников по оказанию скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи пациентам с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, в том числе по отбору биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также по осуществлению медицинской эвакуации пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 - как два дня;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- день работы медицинских работников по оказанию скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи пациентам с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, в том числе по отбору биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также по осуществлению медицинской эвакуации пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 - как два дня;
Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков, вызовите скорую помощь. Если травма позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), вы можете самостоятельно доставить работника в медучреждение (ст. 228 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков, вызовите скорую помощь. Если травма позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), вы можете самостоятельно доставить работника в медучреждение (ст. 228 ТК РФ).