День отдыха за работу в выходной при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха за работу в выходной при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Существует ли разница в условиях компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении и при сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник работал в выходной 19.01.2025, выбрал отгул, который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам повышены оклады. Исходя из размера оклада на какую дату рассчитывать плату за неиспользованный день отдыха за работу в выходной при увольнении 30.05.2025: на день увольнения или на день работы в выходной?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется 30.05.2025. Он привлекался с его согласия к работе в свой выходной по графику 19.01.2025 (воскресенье) и выбрал в качестве компенсации другой день отдыха (отгул), который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам организации повышены оклады на 10%. Исходя из размера оклада на какую дату следует производить расчет платы за неиспользованный день отдыха за работу в выходные при увольнении: на день увольнения (30 мая) или на день работы в выходной день (19 января)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется 30.05.2025. Он привлекался с его согласия к работе в свой выходной по графику 19.01.2025 (воскресенье) и выбрал в качестве компенсации другой день отдыха (отгул), который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам организации повышены оклады на 10%. Исходя из размера оклада на какую дату следует производить расчет платы за неиспользованный день отдыха за работу в выходные при увольнении: на день увольнения (30 мая) или на день работы в выходной день (19 января)?
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- вступают в силу новые части пятая и шестая ст. 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ, устанавливающие порядок использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день и порядок компенсации за работу в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- вступают в силу новые части пятая и шестая ст. 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ, устанавливающие порядок использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день и порядок компенсации за работу в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ);
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, при увольнении работник получит компенсацию за неиспользованный отгул за работу в выходной день в размере 1 280 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, при увольнении работник получит компенсацию за неиспользованный отгул за работу в выходной день в размере 1 280 руб.
Статья: Судьба неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Обязан ли работодатель компенсировать работнику при увольнении не использованные им дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Обязан ли работодатель компенсировать работнику при увольнении не использованные им дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)10.1. Порядок компенсации неиспользованных дней отдыха
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)10.1. Порядок компенсации неиспользованных дней отдыха