День отдыха оплате не подлежит
Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха оплате не подлежит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными, работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха... указанные дни не подлежат оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными, работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха... указанные дни не подлежат оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (за исключением случая, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размер оклада при этом не уменьшается (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ; Письма Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (за исключением случая, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размер оклада при этом не уменьшается (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ; Письма Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 28.12.2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Отраслевое соглашение между Федеральным архивным агентством, организациями, подведомственными Федеральному архивному агентству, и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росархивом 21.12.2022)
(ред. от 18.11.2025)По желанию гражданского служащего или работника организаций Росархива, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росархивом 21.12.2022)
(ред. от 18.11.2025)По желанию гражданского служащего или работника организаций Росархива, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804 <В отгул по новым правилам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)То есть работник вместо повышенной оплаты может попросить у работодателя отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)То есть работник вместо повышенной оплаты может попросить у работодателя отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Иногда работодатели включают в предложение такую фразу: "Вам предлагается работать в выходной день 14 декабря, данная работа будет оплачена Вам в повышенном размере в соответствии с...". Нельзя назвать такой пункт в полной мере законным. Дело в том, что согласно ст. 153 ТК РФ "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". То есть вариант компенсации работы по общему правилу определяется работником. Не стоит ограничивать его в таких вариантах. Предложение одного единственного варианта можно считать ограничением. То же касается и случаев, когда предлагается только вариант отдыха, но не повышенной оплаты.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Иногда работодатели включают в предложение такую фразу: "Вам предлагается работать в выходной день 14 декабря, данная работа будет оплачена Вам в повышенном размере в соответствии с...". Нельзя назвать такой пункт в полной мере законным. Дело в том, что согласно ст. 153 ТК РФ "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". То есть вариант компенсации работы по общему правилу определяется работником. Не стоит ограничивать его в таких вариантах. Предложение одного единственного варианта можно считать ограничением. То же касается и случаев, когда предлагается только вариант отдыха, но не повышенной оплаты.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 <Командировка работника: как оплачивать работу в выходной и когда предоставлять отгулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, но по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, но по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с привлечением к работе в выходной день (выезд в командировку) 18.05.2025 и в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ предоставить Волину В.С. день отдыха, который не подлежит оплате, 23.05.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с привлечением к работе в выходной день (выезд в командировку) 18.05.2025 и в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ предоставить Волину В.С. день отдыха, который не подлежит оплате, 23.05.2025.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздничный день оплачивается в обычном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздничный день оплачивается в обычном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)<2> По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)<2> По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).