День отдыха 1 сентября
Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха 1 сентября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Допрос свидетеля в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работники, у которых есть дети-инвалиды, могут каждый месяц отдыхать на 4 дня больше. А с 1 сентября у них появилась возможность один раз в году использовать сразу до 24 дней дополнительных выходных подряд. Эти изменения учтены в новых Правилах предоставления допвыходных. Однако вопросы все еще остаются.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работники, у которых есть дети-инвалиды, могут каждый месяц отдыхать на 4 дня больше. А с 1 сентября у них появилась возможность один раз в году использовать сразу до 24 дней дополнительных выходных подряд. Эти изменения учтены в новых Правилах предоставления допвыходных. Однако вопросы все еще остаются.
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Локальным нормативным актом может быть предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха сверх гарантированных законом (в день рождения, 1 сентября, за какие-то трудовые заслуги и др.). Полагаем, возможность разделения таких дней на часы может быть установлена локальным нормативным актом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Локальным нормативным актом может быть предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха сверх гарантированных законом (в день рождения, 1 сентября, за какие-то трудовые заслуги и др.). Полагаем, возможность разделения таких дней на часы может быть установлена локальным нормативным актом.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обучающимся предоставлено право на день отдыха в день сдачи крови или ее компонентов и в день связанного с этим медицинского осмотра в порядке, установленном локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (01.09.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обучающимся предоставлено право на день отдыха в день сдачи крови или ее компонентов и в день связанного с этим медицинского осмотра в порядке, установленном локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (01.09.2025)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Из нормативных положений статей 139, 186 ТК РФ, Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (статьи 1, 2, 4, 12, 26), пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 <2>, следует, что в целях охраны здоровья доноров крови и ее компонентов и защиты их прав на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. В числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление работнику после каждого дня сдачи им крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней (дня сдачи крови и дня дополнительного отдыха) в размере среднего заработка работника. При этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Из нормативных положений статей 139, 186 ТК РФ, Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (статьи 1, 2, 4, 12, 26), пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 <2>, следует, что в целях охраны здоровья доноров крови и ее компонентов и защиты их прав на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. В числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление работнику после каждого дня сдачи им крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней (дня сдачи крови и дня дополнительного отдыха) в размере среднего заработка работника. При этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)5.6. Время перерыва между частями рабочего дня и время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается".
(КонсультантПлюс, 2025)5.6. Время перерыва между частями рабочего дня и время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается".
Типовая ситуация: Водители: квалификационные требования, прием на работу, трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)1.9. Работнику устанавливается испытательный срок - 3 (три) месяца со дня начала работы по трудовому договору.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.9. Работнику устанавливается испытательный срок - 3 (три) месяца со дня начала работы по трудовому договору.
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2026
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные дни 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные дни 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- и правило "несгораемости" права на дни отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день в случае, если работник не смог использовать это право на день увольнения <4>.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- и правило "несгораемости" права на дни отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день в случае, если работник не смог использовать это право на день увольнения <4>.
Статья: Требования к организации и деятельности гостиничного комплекса
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В противном случае действие классификации базы отдыха либо туристической базы приостанавливается с 01.09.2025 до дня внесения соответствующих сведений в реестр классифицированных средств размещения (п. 8 ст. 3 Закона N 436-ФЗ). Неустранение владельцем средства размещения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления действия классификации средства размещения, в установленные сроки является основанием для прекращения действия классификации средства размещения. Владелец средства размещения со дня прекращения действия классификации средства размещения не вправе предоставлять услуги средства размещения, гостиничные услуги, а также обязан прекратить рекламу и размещение сведений о предоставлении услуг средства размещения, гостиничных услуг (ч. 13, 14 ст. 5.1 Закона о туризме).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В противном случае действие классификации базы отдыха либо туристической базы приостанавливается с 01.09.2025 до дня внесения соответствующих сведений в реестр классифицированных средств размещения (п. 8 ст. 3 Закона N 436-ФЗ). Неустранение владельцем средства размещения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления действия классификации средства размещения, в установленные сроки является основанием для прекращения действия классификации средства размещения. Владелец средства размещения со дня прекращения действия классификации средства размещения не вправе предоставлять услуги средства размещения, гостиничные услуги, а также обязан прекратить рекламу и размещение сведений о предоставлении услуг средства размещения, гостиничных услуг (ч. 13, 14 ст. 5.1 Закона о туризме).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 4)Не всегда люди, которые выбрали за работу в выходной или нерабочий праздник не двойную оплату, а отгул, успевают использовать его до увольнения. Минтруд предлагает с 01.09.2024 закрепить в ст. 153 ТК РФ, что в таком случае по выбору работника работодатель обязан:
("Главная книга", 2024, N 4)Не всегда люди, которые выбрали за работу в выходной или нерабочий праздник не двойную оплату, а отгул, успевают использовать его до увольнения. Минтруд предлагает с 01.09.2024 закрепить в ст. 153 ТК РФ, что в таком случае по выбору работника работодатель обязан:
Статья: Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса при расчете продолжительности сверхурочной работы не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и праздничные дни, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная днем отдыха.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса при расчете продолжительности сверхурочной работы не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и праздничные дни, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная днем отдыха.
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Рассмотрим конкретный пример: женщина получила больничный по беременности и родам на 140 календарных дней, период нетрудоспособности с 01.09.2025 по 18.01.2026. Предположительно дата родов - 09.11.2025 (отпуск 70 дней до родов и 70 после). Варианты развития событий:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Рассмотрим конкретный пример: женщина получила больничный по беременности и родам на 140 календарных дней, период нетрудоспособности с 01.09.2025 по 18.01.2026. Предположительно дата родов - 09.11.2025 (отпуск 70 дней до родов и 70 после). Варианты развития событий:
Статья: Подраздел 1.2 ЕФС-1: отвечаем на ваши вопросы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Что же касается кода "СДКРОВ", то его проставление предусмотрено в отношении как дней сдачи крови, так и дополнительных дней отдыха, предоставленных в связи с этим. Напомним, что при указании в графе 7 кода "СДКРОВ" код территориальных условий труда не проставляют <9>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Что же касается кода "СДКРОВ", то его проставление предусмотрено в отношении как дней сдачи крови, так и дополнительных дней отдыха, предоставленных в связи с этим. Напомним, что при указании в графе 7 кода "СДКРОВ" код территориальных условий труда не проставляют <9>.
Статья: Новости от 06.06.2025
("Главная книга", 2025, N 12)День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздник сотрудник может использовать частями, например взять два раза по полдня. Такое разделение отгула вполне законно.
("Главная книга", 2025, N 12)День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздник сотрудник может использовать частями, например взять два раза по полдня. Такое разделение отгула вполне законно.