День отдыха 1 сентября
Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха 1 сентября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Допрос свидетеля в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работники, у которых есть дети-инвалиды, могут каждый месяц отдыхать на 4 дня больше. А с 1 сентября у них появилась возможность один раз в году использовать сразу до 24 дней дополнительных выходных подряд. Эти изменения учтены в новых Правилах предоставления допвыходных. Однако вопросы все еще остаются.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работники, у которых есть дети-инвалиды, могут каждый месяц отдыхать на 4 дня больше. А с 1 сентября у них появилась возможность один раз в году использовать сразу до 24 дней дополнительных выходных подряд. Эти изменения учтены в новых Правилах предоставления допвыходных. Однако вопросы все еще остаются.
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Локальным нормативным актом может быть предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха сверх гарантированных законом (в день рождения, 1 сентября, за какие-то трудовые заслуги и др.). Полагаем, возможность разделения таких дней на часы может быть установлена локальным нормативным актом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Локальным нормативным актом может быть предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха сверх гарантированных законом (в день рождения, 1 сентября, за какие-то трудовые заслуги и др.). Полагаем, возможность разделения таких дней на часы может быть установлена локальным нормативным актом.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обучающимся предоставлено право на день отдыха в день сдачи крови или ее компонентов и в день связанного с этим медицинского осмотра в порядке, установленном локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (01.09.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обучающимся предоставлено право на день отдыха в день сдачи крови или ее компонентов и в день связанного с этим медицинского осмотра в порядке, установленном локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (01.09.2025)
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)являются вахтовиками. Им полагаются отгулы (дополнительные дни междувахтового отдыха) в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Каждый отгул оплачивается так же, как день работы, если вы не предусмотрели повышенную оплату, например, в локальном нормативном акте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)являются вахтовиками. Им полагаются отгулы (дополнительные дни междувахтового отдыха) в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Каждый отгул оплачивается так же, как день работы, если вы не предусмотрели повышенную оплату, например, в локальном нормативном акте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Так вот, Минтруд разъяснил, что накопленные дополнительные выходные считаются в рабочих, а не календарных днях. На дни отдыха сотрудника такие допвыходные выпадать не могут.
("Главная книга", 2024, N 13)Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Так вот, Минтруд разъяснил, что накопленные дополнительные выходные считаются в рабочих, а не календарных днях. На дни отдыха сотрудника такие допвыходные выпадать не могут.
Статья: Базы отдыха и туристические базы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В противном случае действие классификации базы отдыха либо туристической базы подлежало приостановлению с 01.09.2025 до дня внесения соответствующих сведений в реестр классифицированных средств размещения (п. 8 ст. 3 Закона N 436-ФЗ). Неустранение владельцем средства размещения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления действия классификации средства размещения, в установленные сроки является основанием для прекращения действия классификации средства размещения.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В противном случае действие классификации базы отдыха либо туристической базы подлежало приостановлению с 01.09.2025 до дня внесения соответствующих сведений в реестр классифицированных средств размещения (п. 8 ст. 3 Закона N 436-ФЗ). Неустранение владельцем средства размещения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления действия классификации средства размещения, в установленные сроки является основанием для прекращения действия классификации средства размещения.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочная работа по своей сути похожа на труд в выходные и нерабочие праздничные дни: работник трудится в течение времени, предназначенного для отдыха. Поэтому механизм компенсации схож: оплата в большем размере либо предоставление другого времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочных часов. Замена производится тоже по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Важно, что дополнительное время отдыха за сверхурочную работу не получило ограничений по времени использования, как это произошло с отгулами за работу в выходной или праздник. Не появилась и обязанность выплачивать сотруднику денежную разницу за не использованное ко дню увольнения время отдыха.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочная работа по своей сути похожа на труд в выходные и нерабочие праздничные дни: работник трудится в течение времени, предназначенного для отдыха. Поэтому механизм компенсации схож: оплата в большем размере либо предоставление другого времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочных часов. Замена производится тоже по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Важно, что дополнительное время отдыха за сверхурочную работу не получило ограничений по времени использования, как это произошло с отгулами за работу в выходной или праздник. Не появилась и обязанность выплачивать сотруднику денежную разницу за не использованное ко дню увольнения время отдыха.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Проект разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором было указано на отсутствие в ч. 4 ст. 153 ТК РФ положения об обязанности работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения или заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой при увольнении.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Проект разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором было указано на отсутствие в ч. 4 ст. 153 ТК РФ положения об обязанности работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения или заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой при увольнении.
Статья: Требования к организации и деятельности гостиничного комплекса
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В противном случае действие классификации базы отдыха либо туристической базы приостанавливается с 01.09.2025 до дня внесения соответствующих сведений в реестр классифицированных средств размещения (п. 8 ст. 3 Закона N 436-ФЗ). Неустранение владельцем средства размещения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления действия классификации средства размещения, в установленные сроки является основанием для прекращения действия классификации средства размещения. Владелец средства размещения со дня прекращения действия классификации средства размещения не вправе предоставлять услуги средства размещения, гостиничные услуги, а также обязан прекратить рекламу и размещение сведений о предоставлении услуг средства размещения, гостиничных услуг (ч. 13, 14 ст. 5.1 Закона о туризме).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В противном случае действие классификации базы отдыха либо туристической базы приостанавливается с 01.09.2025 до дня внесения соответствующих сведений в реестр классифицированных средств размещения (п. 8 ст. 3 Закона N 436-ФЗ). Неустранение владельцем средства размещения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления действия классификации средства размещения, в установленные сроки является основанием для прекращения действия классификации средства размещения. Владелец средства размещения со дня прекращения действия классификации средства размещения не вправе предоставлять услуги средства размещения, гостиничные услуги, а также обязан прекратить рекламу и размещение сведений о предоставлении услуг средства размещения, гостиничных услуг (ч. 13, 14 ст. 5.1 Закона о туризме).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Малышкова Ю.М. представила медицинскую справку о сдаче крови 15 сентября 2025 г. и заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха 19 сентября 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Малышкова Ю.М. представила медицинскую справку о сдаче крови 15 сентября 2025 г. и заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха 19 сентября 2025 г.
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Статья 262 ТК РФ гарантирует предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Пунктом 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, закреплено, что "дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся". И если никто из родителей в декабре 2022 года не воспользуется дополнительными днями отдыха, то под Новый год они "сгорят", т.е. право на использование утратится. Обратите внимание, это произойдет не в связи с окончанием календарного года, а потому что закончился календарный месяц - декабрь.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Статья 262 ТК РФ гарантирует предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Пунктом 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, закреплено, что "дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся". И если никто из родителей в декабре 2022 года не воспользуется дополнительными днями отдыха, то под Новый год они "сгорят", т.е. право на использование утратится. Обратите внимание, это произойдет не в связи с окончанием календарного года, а потому что закончился календарный месяц - декабрь.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 4)Не всегда люди, которые выбрали за работу в выходной или нерабочий праздник не двойную оплату, а отгул, успевают использовать его до увольнения. Минтруд предлагает с 01.09.2024 закрепить в ст. 153 ТК РФ, что в таком случае по выбору работника работодатель обязан:
("Главная книга", 2024, N 4)Не всегда люди, которые выбрали за работу в выходной или нерабочий праздник не двойную оплату, а отгул, успевают использовать его до увольнения. Минтруд предлагает с 01.09.2024 закрепить в ст. 153 ТК РФ, что в таком случае по выбору работника работодатель обязан: