День отдыха 1 сентября
Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха 1 сентября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Допрос свидетеля в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работники, у которых есть дети-инвалиды, могут каждый месяц отдыхать на 4 дня больше. А с 1 сентября у них появилась возможность один раз в году использовать сразу до 24 дней дополнительных выходных подряд. Эти изменения учтены в новых Правилах предоставления допвыходных. Однако вопросы все еще остаются.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работники, у которых есть дети-инвалиды, могут каждый месяц отдыхать на 4 дня больше. А с 1 сентября у них появилась возможность один раз в году использовать сразу до 24 дней дополнительных выходных подряд. Эти изменения учтены в новых Правилах предоставления допвыходных. Однако вопросы все еще остаются.
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Локальным нормативным актом может быть предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха сверх гарантированных законом (в день рождения, 1 сентября, за какие-то трудовые заслуги и др.). Полагаем, возможность разделения таких дней на часы может быть установлена локальным нормативным актом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Локальным нормативным актом может быть предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха сверх гарантированных законом (в день рождения, 1 сентября, за какие-то трудовые заслуги и др.). Полагаем, возможность разделения таких дней на часы может быть установлена локальным нормативным актом.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обучающимся предоставлено право на день отдыха в день сдачи крови или ее компонентов и в день связанного с этим медицинского осмотра в порядке, установленном локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (01.09.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обучающимся предоставлено право на день отдыха в день сдачи крови или ее компонентов и в день связанного с этим медицинского осмотра в порядке, установленном локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (01.09.2025)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Из нормативных положений статей 139, 186 ТК РФ, Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (статьи 1, 2, 4, 12, 26), пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 <2>, следует, что в целях охраны здоровья доноров крови и ее компонентов и защиты их прав на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. В числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление работнику после каждого дня сдачи им крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней (дня сдачи крови и дня дополнительного отдыха) в размере среднего заработка работника. При этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Из нормативных положений статей 139, 186 ТК РФ, Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (статьи 1, 2, 4, 12, 26), пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 <2>, следует, что в целях охраны здоровья доноров крови и ее компонентов и защиты их прав на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. В числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление работнику после каждого дня сдачи им крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней (дня сдачи крови и дня дополнительного отдыха) в размере среднего заработка работника. При этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Проект разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором было указано на отсутствие в ч. 4 ст. 153 ТК РФ положения об обязанности работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения или заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой при увольнении.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Проект разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором было указано на отсутствие в ч. 4 ст. 153 ТК РФ положения об обязанности работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения или заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой при увольнении.
Статья: Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса при расчете продолжительности сверхурочной работы не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и праздничные дни, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная днем отдыха.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса при расчете продолжительности сверхурочной работы не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и праздничные дни, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная днем отдыха.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочная работа по своей сути похожа на труд в выходные и нерабочие праздничные дни: работник трудится в течение времени, предназначенного для отдыха. Поэтому механизм компенсации схож: оплата в большем размере либо предоставление другого времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочных часов. Замена производится тоже по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Важно, что дополнительное время отдыха за сверхурочную работу не получило ограничений по времени использования, как это произошло с отгулами за работу в выходной или праздник. Не появилась и обязанность выплачивать сотруднику денежную разницу за не использованное ко дню увольнения время отдыха.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочная работа по своей сути похожа на труд в выходные и нерабочие праздничные дни: работник трудится в течение времени, предназначенного для отдыха. Поэтому механизм компенсации схож: оплата в большем размере либо предоставление другого времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочных часов. Замена производится тоже по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Важно, что дополнительное время отдыха за сверхурочную работу не получило ограничений по времени использования, как это произошло с отгулами за работу в выходной или праздник. Не появилась и обязанность выплачивать сотруднику денежную разницу за не использованное ко дню увольнения время отдыха.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)На практике иногда работодатели устанавливают также в коллективных договорах право работников взять ОБСЗП в дни рождения работников и их детей, день знаний (1 сентября), чтобы работник мог попасть на школьную линейку к своему ребенку, дни, на которые приходятся религиозные праздники, день провода сына в армию, день празднования серебряной и золотой свадьбы с супругом и др. Можно предусмотреть предоставление ОБСЗП в дни регистрации брака детей работника, дни смерти близких родственников супруга(и) и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)На практике иногда работодатели устанавливают также в коллективных договорах право работников взять ОБСЗП в дни рождения работников и их детей, день знаний (1 сентября), чтобы работник мог попасть на школьную линейку к своему ребенку, дни, на которые приходятся религиозные праздники, день провода сына в армию, день празднования серебряной и золотой свадьбы с супругом и др. Можно предусмотреть предоставление ОБСЗП в дни регистрации брака детей работника, дни смерти близких родственников супруга(и) и др.
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Рассмотрим конкретный пример: женщина получила больничный по беременности и родам на 140 календарных дней, период нетрудоспособности с 01.09.2025 по 18.01.2026. Предположительно дата родов - 09.11.2025 (отпуск 70 дней до родов и 70 после). Варианты развития событий:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Рассмотрим конкретный пример: женщина получила больничный по беременности и родам на 140 календарных дней, период нетрудоспособности с 01.09.2025 по 18.01.2026. Предположительно дата родов - 09.11.2025 (отпуск 70 дней до родов и 70 после). Варианты развития событий:
Статья: Базы отдыха и туристические базы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В противном случае действие классификации базы отдыха либо туристической базы подлежало приостановлению с 01.09.2025 до дня внесения соответствующих сведений в реестр классифицированных средств размещения (ч. 8 ст. 3 Закона N 436-ФЗ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В противном случае действие классификации базы отдыха либо туристической базы подлежало приостановлению с 01.09.2025 до дня внесения соответствующих сведений в реестр классифицированных средств размещения (ч. 8 ст. 3 Закона N 436-ФЗ).
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2026
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходные дни 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходные дни 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 <Кому из медицинских работников положен дополнительный отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)С 1 сентября 2025 года продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанных работников регулирует Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615. До 1 сентября действует Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)С 1 сентября 2025 года продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанных работников регулирует Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615. До 1 сентября действует Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.
Статья: Подраздел 1.2 ЕФС-1: отвечаем на ваши вопросы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Что же касается кода "СДКРОВ", то его проставление предусмотрено в отношении как дней сдачи крови, так и дополнительных дней отдыха, предоставленных в связи с этим. Напомним, что при указании в графе 7 кода "СДКРОВ" код территориальных условий труда не проставляют <9>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Что же касается кода "СДКРОВ", то его проставление предусмотрено в отношении как дней сдачи крови, так и дополнительных дней отдыха, предоставленных в связи с этим. Напомним, что при указании в графе 7 кода "СДКРОВ" код территориальных условий труда не проставляют <9>.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 4)Не всегда люди, которые выбрали за работу в выходной или нерабочий праздник не двойную оплату, а отгул, успевают использовать его до увольнения. Минтруд предлагает с 01.09.2024 закрепить в ст. 153 ТК РФ, что в таком случае по выбору работника работодатель обязан:
("Главная книга", 2024, N 4)Не всегда люди, которые выбрали за работу в выходной или нерабочий праздник не двойную оплату, а отгул, успевают использовать его до увольнения. Минтруд предлагает с 01.09.2024 закрепить в ст. 153 ТК РФ, что в таком случае по выбору работника работодатель обязан: