День конституции выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу День конституции выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство России допускает работу в режиме пятидневной и шестидневной рабочей недели при одинаковом 40-часовом предельном количестве рабочих часов в неделю для двух режимов труда, что лишает смысла работу в шестидневном графике. В работе кратко изложена история выходных дней в России и базовое международное законодательство о выходных днях. Представлены две структурные группы аргументов, обосновывающие необходимость закрепления в трудовом законодательстве положения об обязательной пятидневной рабочей неделе при двух непрерывных выходных. Обосновывается несоответствие положения трудового законодательства, содержащего норму об одном выходном дне, и ч. 5 ст. 37 Конституции РФ о выходных днях (об их множественном количестве). Детально излагается позиция в поддержку введения пятидневной рабочей недели для педагогов. Автор ставит под сомнение целесообразность сохранения шестидневного режима труда с экономической позиции. Подчеркивается, что работодатель в случае законодательного закрепления обязательной пятидневной рабочей недели никак не будет ущемлен в своем праве, вне зависимости от формы собственности, т.к. он уже наделен правовыми нормами для привлечения работников к труду с их добровольного согласия в других схемах трудового режима (сверхурочной, сменной и другой работы). Организации и предприятия в рамках действующего и предлагаемого режима труда могут привлекать работников для работы в режиме 24/7.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство России допускает работу в режиме пятидневной и шестидневной рабочей недели при одинаковом 40-часовом предельном количестве рабочих часов в неделю для двух режимов труда, что лишает смысла работу в шестидневном графике. В работе кратко изложена история выходных дней в России и базовое международное законодательство о выходных днях. Представлены две структурные группы аргументов, обосновывающие необходимость закрепления в трудовом законодательстве положения об обязательной пятидневной рабочей неделе при двух непрерывных выходных. Обосновывается несоответствие положения трудового законодательства, содержащего норму об одном выходном дне, и ч. 5 ст. 37 Конституции РФ о выходных днях (об их множественном количестве). Детально излагается позиция в поддержку введения пятидневной рабочей недели для педагогов. Автор ставит под сомнение целесообразность сохранения шестидневного режима труда с экономической позиции. Подчеркивается, что работодатель в случае законодательного закрепления обязательной пятидневной рабочей недели никак не будет ущемлен в своем праве, вне зависимости от формы собственности, т.к. он уже наделен правовыми нормами для привлечения работников к труду с их добровольного согласия в других схемах трудового режима (сверхурочной, сменной и другой работы). Организации и предприятия в рамках действующего и предлагаемого режима труда могут привлекать работников для работы в режиме 24/7.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Конституцией РФ закреплено право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются в том числе выходные и праздничные дни <1>.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Конституцией РФ закреплено право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются в том числе выходные и праздничные дни <1>.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации). К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации). К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением дней отдыха. Работника повысили, оклад увеличен. Дни отдыха не использованы. По какой из должностей учитывать размер оклада при увольнении по собственному желанию и выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)При употреблении в ТК РФ формулировки "день отдыха", с точки зрения Роструда, законодатель имел в виду именно день отдыха, содержание понятия "день отдыха" не предполагает работы в этот день. Таким образом, дополнительный выходной дается на целый день независимо от того, сколько часов проработал работник в выходной или праздничный день (Письмо от 17.03.2010 N 731-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)При употреблении в ТК РФ формулировки "день отдыха", с точки зрения Роструда, законодатель имел в виду именно день отдыха, содержание понятия "день отдыха" не предполагает работы в этот день. Таким образом, дополнительный выходной дается на целый день независимо от того, сколько часов проработал работник в выходной или праздничный день (Письмо от 17.03.2010 N 731-6-1).
Статья: Оказание профессиональной юридической помощи в зеркале конституционного правосудия современной России
(Долидзе Т.Ю.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 6)Существенное влияние на механизм реализации конституционного права граждан на квалифицированную юридическую помощь оказала правовая позиция Конституционного Суда РФ, сформулированная им по делу о проверке конституционности законодательства о публичных мероприятиях в 2014 г. В последующей правоприменительной практике Суд неоднократно подтверждал это: непреодолимые юридические препятствия нарушают требования Конституции РФ. В конкретном деле заявителя ситуация складывалась таким образом, что чрезмерно малый срок уведомления властей о проведении митинга, демонстрации, шествия или пикетирования в период праздничных и выходных дней фактически не позволял провести мероприятие в избранный инициаторами день. Оспариваемый закон был устроен таким образом, что однозначно исключал проведение мероприятий в определенные дни. Конституционный Суд РФ посчитал это противоречащим Основному Закону страны <3>. Непреодолимые препятствия главным образом должны быть исключены из правовой системы страны.
(Долидзе Т.Ю.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 6)Существенное влияние на механизм реализации конституционного права граждан на квалифицированную юридическую помощь оказала правовая позиция Конституционного Суда РФ, сформулированная им по делу о проверке конституционности законодательства о публичных мероприятиях в 2014 г. В последующей правоприменительной практике Суд неоднократно подтверждал это: непреодолимые юридические препятствия нарушают требования Конституции РФ. В конкретном деле заявителя ситуация складывалась таким образом, что чрезмерно малый срок уведомления властей о проведении митинга, демонстрации, шествия или пикетирования в период праздничных и выходных дней фактически не позволял провести мероприятие в избранный инициаторами день. Оспариваемый закон был устроен таким образом, что однозначно исключал проведение мероприятий в определенные дни. Конституционный Суд РФ посчитал это противоречащим Основному Закону страны <3>. Непреодолимые препятствия главным образом должны быть исключены из правовой системы страны.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Данные обстоятельства противоречат не только трудовому законодательству, но и Конституции Российской Федерации, закрепляющей приоритет и незыблемость прав и свобод человека в Российской Федерации, равенство всех перед законом, вознаграждение за труд без дискриминации, право работающего по трудовому договору на установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Данные обстоятельства противоречат не только трудовому законодательству, но и Конституции Российской Федерации, закрепляющей приоритет и незыблемость прав и свобод человека в Российской Федерации, равенство всех перед законом, вознаграждение за труд без дискриминации, право работающего по трудовому договору на установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ
Статья: Конституционный Суд РФ об оплате при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Признавая ч. 4 ст. 153 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, КС РФ указал, что ни в ТК РФ, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Признавая ч. 4 ст. 153 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, КС РФ указал, что ни в ТК РФ, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)И конечно, время отдыха - это самостоятельная правовая категория, находящаяся под защитой Конституции РФ. Статья 37 гарантирует выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Ее особенность проявляется как противоположность рабочего времени. В количественном выражении время отдыха - это разность между календарным и рабочим временем соответствующего периода. То есть продолжительность отдыха может регулироваться двумя вариантами:
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)И конечно, время отдыха - это самостоятельная правовая категория, находящаяся под защитой Конституции РФ. Статья 37 гарантирует выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Ее особенность проявляется как противоположность рабочего времени. В количественном выражении время отдыха - это разность между календарным и рабочим временем соответствующего периода. То есть продолжительность отдыха может регулироваться двумя вариантами:
Статья: Специализированная нефинансовая отчетность о деятельности организаций жилищно-коммунального хозяйства: анализ и проблемы
(Козменкова С.В., Алборов Р.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 11)Поскольку Российская Федерация заявляет о себе как о "социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека" (ст. 7 Конституции РФ) <7>, то "достойная жизнь" предполагает и достойные условия проживания граждан. Человек не должен в выходные и праздничные дни, в нерабочее время, а также находясь на пенсии, по уходу за детьми, и в других случаях получать стрессы в виде неоказания ДУКами коммунальных услуг, из-за аварий, не должен судиться с домоуправляющими и ресурсоснабжающими организациями, писать бесконечные письма в их адрес, а также в органы жилищной инспекции, прокуратуру, на сайты губернаторов и Президента Российской Федерации; человек должен вести достойную жизнь, развиваясь как личность на благо страны и общества.
(Козменкова С.В., Алборов Р.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 11)Поскольку Российская Федерация заявляет о себе как о "социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека" (ст. 7 Конституции РФ) <7>, то "достойная жизнь" предполагает и достойные условия проживания граждан. Человек не должен в выходные и праздничные дни, в нерабочее время, а также находясь на пенсии, по уходу за детьми, и в других случаях получать стрессы в виде неоказания ДУКами коммунальных услуг, из-за аварий, не должен судиться с домоуправляющими и ресурсоснабжающими организациями, писать бесконечные письма в их адрес, а также в органы жилищной инспекции, прокуратуру, на сайты губернаторов и Президента Российской Федерации; человек должен вести достойную жизнь, развиваясь как личность на благо страны и общества.
Вопрос: Как рассчитывается фонд рабочего времени в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ежегодно Постановлением Правительства РФ в соответствии со ст. 112 ТК РФ вносятся изменения относительно праздников и выходных дней. В силу ст. 72 Конституции РФ регионы также могут устанавливать свои праздничные дни, на практике, как правило, - религиозные. Соответственно, рассчитывать фонд рабочего времени необходимо исходя из региона, где осуществляет свою деятельность организация. При этом продолжительность ежедневной работы в конкретной организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ежегодно Постановлением Правительства РФ в соответствии со ст. 112 ТК РФ вносятся изменения относительно праздников и выходных дней. В силу ст. 72 Конституции РФ регионы также могут устанавливать свои праздничные дни, на практике, как правило, - религиозные. Соответственно, рассчитывать фонд рабочего времени необходимо исходя из региона, где осуществляет свою деятельность организация. При этом продолжительность ежедневной работы в конкретной организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем.
Статья: Новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Обратите внимание, причина увольнения работника значения не имеет. Если у него есть дни отдыха за работу в выходные или праздники, компания должна компенсировать их при расторжении трудового договора. Об это прямо сообщил Роструд в Письме от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1. Вопрос, который был задан ведомству, звучал так: должна ли компания при увольнении работника за прогул выплатить ему средства за отгулы, которые накопились у специалиста за работу в выходные и праздничные дни? "Вместе с тем согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года N 56-П часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере", - указал Роструд.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Обратите внимание, причина увольнения работника значения не имеет. Если у него есть дни отдыха за работу в выходные или праздники, компания должна компенсировать их при расторжении трудового договора. Об это прямо сообщил Роструд в Письме от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1. Вопрос, который был задан ведомству, звучал так: должна ли компания при увольнении работника за прогул выплатить ему средства за отгулы, которые накопились у специалиста за работу в выходные и праздничные дни? "Вместе с тем согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года N 56-П часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере", - указал Роструд.
Статья: Срок на апелляцию: от идеологии к идеологии. Статья N 1: Эволюция института срока на обжалование в "досоветской" России (конец XVIII века - 1917 год)
(Скляренко М.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 2)Всегда ли срок на обжалование (воззвание о помощи) является достаточным? Согласно ч. 11 ст. 108 УПК РФ общий срок на подачу кассационной жалобы на постановление о заключении подозреваемого (обвиняемого) под стражу законодателем изначально ограничен тремя сутками. Представим себе ситуацию: постановление в порядке ст. 108 УПК РФ вынесено судом в пятницу поздно вечером, защитника по соглашению у арестованного нет, адвокат, назначенный ему в порядке ст. 50 УПК РФ только на участие в судебном заседании, посчитал, что свою функцию выполнил, и ушел домой. Срок на апелляционное обжалование начинает свое неумолимое течение с "ноля" часов следующих суток: это два выходных дня (действующему календарю, как и когда-то в царское время, известны из праздников, некоторые из них до 8 дней кряду). Вопрос: когда и как лицо, помещенное в СИЗО, сможет в полном объеме получить гарантированную Конституцией РФ (ч. 1 ст. 48) квалифицированную юридическую помощь? В лучшем случае в понедельник (иной первый рабочий день), да и то если следователь окажет ему в этом соответствующее содействие.
(Скляренко М.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 2)Всегда ли срок на обжалование (воззвание о помощи) является достаточным? Согласно ч. 11 ст. 108 УПК РФ общий срок на подачу кассационной жалобы на постановление о заключении подозреваемого (обвиняемого) под стражу законодателем изначально ограничен тремя сутками. Представим себе ситуацию: постановление в порядке ст. 108 УПК РФ вынесено судом в пятницу поздно вечером, защитника по соглашению у арестованного нет, адвокат, назначенный ему в порядке ст. 50 УПК РФ только на участие в судебном заседании, посчитал, что свою функцию выполнил, и ушел домой. Срок на апелляционное обжалование начинает свое неумолимое течение с "ноля" часов следующих суток: это два выходных дня (действующему календарю, как и когда-то в царское время, известны из праздников, некоторые из них до 8 дней кряду). Вопрос: когда и как лицо, помещенное в СИЗО, сможет в полном объеме получить гарантированную Конституцией РФ (ч. 1 ст. 48) квалифицированную юридическую помощь? В лучшем случае в понедельник (иной первый рабочий день), да и то если следователь окажет ему в этом соответствующее содействие.