День энергетика
Подборка наиболее важных документов по запросу День энергетика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.10.2024 по делу N 33-11830/2024 (УИД 24RS0044-01-2023-001253-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что дополнительным соглашением к трудовому договору он был переведен на другую должность, позднее был уволен с работы в связи с сокращением. Решением суда был восстановлен на рабочем месте в ранее занимаемой должности. Истец указывает, что в предыдущие годы трудовой деятельности у ответчика ему ежегодно выдавалась премия. Истец считает, что выплата премии должна была быть осуществлена ввиду признания его сокращения незаконным по решению суда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Давая оценку представленным истцом доказательствам в обоснование получения премии в декабре 2022 года ко Дню энергетика, и не принимая их во внимание, суд правомерно исходил из того, что из представленных расчетных листков не следует, что премия в декабре 2021 и 2023 года была выплачена ко Дню энергетика, достоверных доказательств, что в декабре 2022 года работодателем работникам выплачивалась премия ко Дню энергетика также не представлено. Судом правомерно приняты во внимание в качестве доказательства, опровергающего доводы истца, показания свидетеля ФИО7, который пояснил, что ежегодно в декабре была премия за высокие достижения в труде, которая выплачивалась перед профессиональным праздником "День энергетика".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что дополнительным соглашением к трудовому договору он был переведен на другую должность, позднее был уволен с работы в связи с сокращением. Решением суда был восстановлен на рабочем месте в ранее занимаемой должности. Истец указывает, что в предыдущие годы трудовой деятельности у ответчика ему ежегодно выдавалась премия. Истец считает, что выплата премии должна была быть осуществлена ввиду признания его сокращения незаконным по решению суда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Давая оценку представленным истцом доказательствам в обоснование получения премии в декабре 2022 года ко Дню энергетика, и не принимая их во внимание, суд правомерно исходил из того, что из представленных расчетных листков не следует, что премия в декабре 2021 и 2023 года была выплачена ко Дню энергетика, достоверных доказательств, что в декабре 2022 года работодателем работникам выплачивалась премия ко Дню энергетика также не представлено. Судом правомерно приняты во внимание в качестве доказательства, опровергающего доводы истца, показания свидетеля ФИО7, который пояснил, что ежегодно в декабре была премия за высокие достижения в труде, которая выплачивалась перед профессиональным праздником "День энергетика".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, входят выходные дни по графику работника. Исключения бывают, только если такой отпуск предоставляется в рабочих днях. Не включаются в оплачиваемый отпуск нерабочие праздничные дни. Это не распространяется на праздники, которые официально не отнесены к нерабочим праздничным дням, например День энергетика.
(КонсультантПлюс, 2025)В ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, входят выходные дни по графику работника. Исключения бывают, только если такой отпуск предоставляется в рабочих днях. Не включаются в оплачиваемый отпуск нерабочие праздничные дни. Это не распространяется на праздники, которые официально не отнесены к нерабочим праздничным дням, например День энергетика.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если вы предоставили работнику отпуск без сохранения зарплаты и на его период попали праздничные дни, продлевать отпуск на число этих дней не нужно. При этом не имеет значения, является ли праздник общероссийским или региональным нерабочим праздничным днем либо другим обычным праздником (например, Днем энергетика, который отмечается 22 декабря согласно Постановлению Правительства РФ от 21.12.2015 N 1396).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если вы предоставили работнику отпуск без сохранения зарплаты и на его период попали праздничные дни, продлевать отпуск на число этих дней не нужно. При этом не имеет значения, является ли праздник общероссийским или региональным нерабочим праздничным днем либо другим обычным праздником (например, Днем энергетика, который отмечается 22 декабря согласно Постановлению Правительства РФ от 21.12.2015 N 1396).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.12.2015 N 1396
"О Дне энергетика"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О Дне энергетика"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...прогул является наиболее тяжким из дисциплинарных проступков, в связи с чем работодатель и в случае отсутствия у работника ранее наложенных дисциплинарных взысканий вправе применить к нему в качестве меры дисциплинарной ответственности увольнение с работы. При этом само по себе награждение истца ко Дню энергетика почетной грамотой АО "***" и приказы о премировании, которые являются мерой поощрения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных показателей, производственных и финансово-хозяйственных показателей предприятия, не свидетельствует о наличии такого отношения к труду, которое бы исключало возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Более того, судом апелляционной инстанции обоснованно принято во внимание, что к ФИО1 как лицу, занимающему руководящую должность, предъявляются повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудовых обязанностей.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...прогул является наиболее тяжким из дисциплинарных проступков, в связи с чем работодатель и в случае отсутствия у работника ранее наложенных дисциплинарных взысканий вправе применить к нему в качестве меры дисциплинарной ответственности увольнение с работы. При этом само по себе награждение истца ко Дню энергетика почетной грамотой АО "***" и приказы о премировании, которые являются мерой поощрения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных показателей, производственных и финансово-хозяйственных показателей предприятия, не свидетельствует о наличии такого отношения к труду, которое бы исключало возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Более того, судом апелляционной инстанции обоснованно принято во внимание, что к ФИО1 как лицу, занимающему руководящую должность, предъявляются повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудовых обязанностей.